的行为，违者处罚项目经理、经营经理各800元/月。各单位审批工资时须报电子版。
矿建单位的工资表长期合同制工人和短期合同制工人要分开汇总，并列出其中超额工资数额。
各项目部履行完外部工程施工合同、并经处专项考核审计后，含量工资可全额分配，成本节余可按规定进行绩效兑现、对管服人员奖励，所有分配方案均需报人力资源部备案，奖金表人力资源部审批后发放。
八、有关规定：
1、工伤：治疗期内伤残津贴，按伤残前的当年月平均工资支付，由项目部发放。评定伤残等级后按《工伤保险条例》执行。工伤住院期间需要专人护理，且护理人员若是单位指派的，按其原岗位工资发放。若是伤残人员亲属护理的，按有关规定执行。本项工资发放不论伤残，还是护理，不足本月应出勤天数的，按照日资计发，超过应出勤天数的按月资计发。
2、公派学习：执行公司规定的有关待遇。
3、自2008年元月1日起，月应出勤数按下列公式计算：月应出勤工数=（全年365天-11天法定假日-52天星期天*2）/12个月/年=20.83天/月。
4、新参加工作人员工资待遇，病假工资待遇，探亲、婚、丧、产假工资待遇，加班、加点工资待遇，年休假工资待遇等特殊情况工资待遇，按公司文件执行。
我处以往规定与本办法有抵触的，以本办法为准。 附表：中煤第一建设公司第六十三工程处计件工资结算单
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主题词：印发 工资 管理 办法 通知 抄送：处副总以上领导，机关各科室。
中煤一建第六十三工程处办公室 2008年1月21日印发 （共印58份）
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