d.待遇
薪酬=底薪+导服费
福利待遇：新导游底薪很低，但一两年后，有了工作经验，工资就会随之增长。导游的工资根据个人能力的不同而有很大差别，对于能力强的导游来说，做导游工作是个不错的选择。
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e.未来发展趋势
①导游工作日益开放和受欢迎；
②导游员行会和协会将会增多；
③更加重视培训；
④导游员将向专业方向发展。
3.2家庭环境分析
经济状况：父母均属于工薪阶层，经济水平一般。 家人态度：全家人鼓励并支持我完成梦想。
3.3学校环境分析
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专业特色明显，为旅游业培养专门人才
学校特色
师资队伍强大，专业学习氛围浓厚 专业学习
导游管理委员会为学生提供实践锻炼机会
实践经验
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3.4职业环境分析
行业现状 发展前景 社会对导游人员的综合评价不高。 旅游业等第三产业处于高速发展阶段，因此旅游行业发展前景较乐观。 就业需求 不缺导游，缺高端优秀导游人员
3.5社会环境分析
a.社会整体就业趋势
趋势一：生育高峰带动教师走俏，教育培训迎来发展高峰
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趋势二：经济刺激计划带动企业发展。 趋势三：快速消费品及零售行业发展依旧。 趋势四：研发人才依然“吃香”。
趋势五：京沪渝高职生就业率超过本科生。
b.导游专业毕业生就业状况
导游专业的毕业生，就业率较高，且失业率较低。
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3.6 职业认知小结
属于服务业的旅游业目前正处于快速发展阶段，未来毕业于专科学校的我们将会面对本科学院优秀学生带来的压力，但自己能否胜任很大程度上取决于个人能力，所以在学习的过程中要不断丰富和完善自己！
四．职业决策
4.1内外部环境分析（SWOT分析）
优势因素：全国两所旅游类示范高职院校之一； 有 内部环境分析 一大批兢兢业业的优秀教师和科研专家。
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弱势因素：开设旅游专业的院校较多； 进入旅游行业的门槛较低。 机会因素：旅游从业人员多，各大旅行社 缺乏高素质的导游人才。 威胁因素：较多游客对导游人员存在偏见； 外部环境分析 导游人员的起薪偏低； 各旅行社之间存在恶性竞争。
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4.2 个人特质
a.兴趣 b.技能 c.特质 d.价值观 喜欢做导游、计调人员等旅行社相关行业 有良好的语言天赋，善于交流 适合做导游、老师、护士 最看重个人能力、经验和生活态度
4.3职业决策小结
根据综合分析，我认为，自己的综合素质还是比较符合理想职业的要求的。在日后的学习和工作中，更应扬长避短，努力完善自己，
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使自己更适应社会和行业的需求。
小
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五．计划与路径
5.1行动计划
争取自己开旅 行社及分社
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