编号： 版号： 招聘管理流程 编制 审核 批准 日期 日期 日期 修订记录 日 期
修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人
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招聘管理流程用人部门填写职位空缺申报表Y审核/审批Y中层以上管理人员审批人事行政部用人部门分管领导审核集团总裁关键控制点提交时限支持性文件 职位空缺申报表Y可否内部招聘Y在公司内部发布职位空缺信息N审核内部候选人各种面试、考核结果在执行后3个工作日内回复应聘者审核内部候选人征得候选人员部门同意后进入面试审批流程通过选定媒介发布对外招聘信息，搜集并初选外部应聘者对于初选出来的外部候选人进行面试、相关笔试、素质测评NY知会候选人落选新职员面试评价表面试Y面试Y面试Y发放录用通知函，资料归档Y中层管理人员以上岗位候选人面试，其他人员审核批准录用通知函
1. 目标
规范招聘工作流程、提高招聘成效。 2. 适用范围
适用于人力资源管理中的人员招聘过程。 3. 术语和定义
无
4. 部门职责和涉及岗位 4.1流程所有者：人力资源部
4.2涉及部门及岗位：人力资源部、各部门、决策层 4.3相关部门职责：
4.3.1人力资源部：发布职位空缺信息，收集候选人信息，组织候选人面试，组织候选人基
本素质和专业素质测评，通知落选候选人，发放录用通知函。职位空缺申报表、候选人档案、面试等资料归档；
4.3.2各部门：有需求时提交职位空缺申报表；
4.3.3人力资源部负责人：审批职位空缺申报表，面试候选人；
4.3.4用人部门负责人或其分管领导（对科级以上人员）：审批职位空缺申报表，面试候选人； 4.3.5集团总裁：审批职位空缺申报表，面试候选人（中层管理人员以上岗位），审批候选人。 注：各项目部副部级以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集团人
事部备案。
各子公司的副总经理以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集
团人事部备案。
5. 工作程序 步骤 说明 1.1用人部门填写职位空缺申报表，经部门分管领导审核通过后，报人力资源部负责人审核/审批； 1.2中层以上管理人员报集团总裁审批，审批通用人部门负责人 过后由人事行政部组织执行招聘 1.人员招聘的申请与审批 注：各项目部副部级以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集团人事部备案。 各子公司的副总经理以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集团人事部备案。 2.1人力资源部根据具体情况确定是否可从内部招聘。如可以在集团内部招聘，则通过内部网、邮件、内部招聘公告等渠道发布招聘信息；如果集团内部出现应征人员，则进行审核并在与应聘者部门负责人沟通同意后方可进入面试审批流程（参见4.测评与面2.发布招聘信息 2.2当不考虑内部招聘或内部招聘信息发出一周内招聘不到合适人员，人力资源部将开展对外招聘，形式包括：网上/报纸媒体上刊登招聘广告、参加现场招聘会、聘请猎头公司、鼓励内部职员推荐、主动联络外部合适人选开展招聘等 3.求职资料筛3.1人力资源部根据岗位要求对求职资料进行人力资源部用人部 选 分检和初步筛选，并将入选资料转给用人部门负责人或其分管试）； 人力资源部 用人部门分管领导人事行政部负责人 集团总裁 职位空缺申报表 负责人 输出