8.对于相关方安全管理，应确定具有资质的供应商和承包商，在其商务活动中签订并保存安全协议，明确双方安全责任和安全管理要求，对供应商和承包商在其现场和活动进行监督管理，作业现场应有可靠的安全防范措施，签订并保存安全协议。建立现场实习、参观记其他外来人员的安全管理规定告知作业场所的危险源及其控制方法，并进行监督管理。
9.建立安全生产标准班组记录台账，建立健全班组中各类人员的安全生产职责，并严格执行。从业人员应熟悉本岗位相关的危险源及其控制措施，严格执行安全技术操作规程或工艺安全作业指导书。开展定期的安全检查，排查事故隐患并对查出的隐患实施了有效的就诊和预防措施，或进行了逐级报告。定期对安全生产标准班组进行验收和考核，并保存验收和考核记录。
10.通过危险源辨识及其风险评价，确定劳动防护用品的需求计划，确定劳动防护用品的需求计划和发放标准，发放标准应瞒不住岗位风险控制要求和法规，发放标准应满足岗位风险控制要求和法规、标准要求。企业应根据危险源辨识和风险评价结果，并考虑法律法规与其他要求，确定潜在紧急情况和应急响应目标。
11.针对确定的潜在紧急情况和应急响应目标，建立应急响应体系，编制安全生产事故应急预案。按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，定期对应急预案进行演习，可行时有关相关方适当的参与。
12.建立安全检查制度，并确保安全检查覆盖其所有的作业场所、设备设施、人员和相关的生产经营活动。应确保对安全检查和排查事故隐患中所发现的问题和事故隐患及时采取响应的
就诊措施和预防措施，并跟踪验证纠正措施和预防措施，对于重大事故隐患应制定治理方案。
13.依法参加工伤保险，并未从业人员缴纳工伤保险费。企业的工伤、火灾、交通灯各类事故的实际发生数量应低于其年度计划中的控制指标值。应对各类事故及时报告（最迟不超过一小时）发生事故后应按照“四不放过”的原则进行调查和处理。
14. 安全组织保障率达到100﹪.一是专职安全管理人员取得安全培训合格证书，二是各部门配备经安全培训考核合格的兼职安全管理人员(配备职业健康安全管理员)；三是建立工会组织，工会和职工代表要充分发挥民主监督作用，对安全工作提出合理化的建议。
15. 安全职责落实率达100﹪.严格按照执行公司《安全生产制度汇编》的要求，结合实际情况细化各部门、各岗位的安全生产职责，实现安全职责岗位化、任务明细化。
16. 安全投入率达100﹪，公司按规定确保安全资金到位，为安全工作提供必要的资金保障，本年度安全投入总预算为35000元，具体标准按《安全费用管理办法》执行。
17. 教育培训率达100﹪.一是公司负责人、安全管理人员要按规定进行培训，合格率达100﹪；二是其它员工培训率达100﹪，特别是新进员工、转岗员工必须按规定进行岗前培训；三是特种作业员持证上岗率达100﹪。以上各类人员每年按规定接受再教育和培训，培训学时和内容符合相关规定。
18. 强化隐患排查，一般隐患整改率达100﹪.一是全面落实《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，建立并落实隐患排查
和治理制度，定期开展检查，保障整改资金，落实整改责任，促使隐患排查治理常态化、机制化。二是实行重大隐患挂牌督办，确保一般隐患整改率达100﹪。
19. 安全权益保障率达98﹪以上，.一是按规定签定劳动用工合同，在合同中明确劳动条件，劳动保护和职业危害防护等条款；二是按规定缴纳工伤医疗等保险；三是按规定配备劳动防护用品；四是按规定组织职工进行职业健康检查；五是通过教育培训，使职工熟知工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急救援。
20. 标准化体系建设合格率达90﹪.按照法律法规和国家标准、行业标准实施安全标准化工作，制定实施方案，健全安全标准化工作体系和考核机制，在全面推进职业健康安全管理体系建设的基础上，推进、实现并巩固公司安全主体A类评级。 21. 安全信息化平台建设覆盖率达100﹪，按节点分步骤启动安全信息化平台建设工作，建立起涵盖安全生产体系建立、责任制落实、隐患排查治理、安全生产专项经费提取和使用、安全生产应急救援、安全教育培训和宣传、安全生产管理行为、事故管理、在线监控等为基本内容的安全信息化平台，进一步提升安全管理效率，用信息技术助推生产安全。
22. 应急保障率达98﹪以上，一是建立健全应急管理体系，设置或明确应急管理机构和管理人员；二是按规定编制安全生产应急预案，并上报主管部门审批或报相关部门备案；三是按规定开展应急演练，不断修订完善应急预案；四是建立应急抢险队伍；
五是储备应急物资，保证储备物资数量充足、品种齐全、质量可靠，并规范应急物资管理。
二、主要任务
（一） 安全生产管理体系建设 1. 安全生产管理队伍建设
公司成立安全管理委员会、安全领导小组和应急管理小组，发挥其职能并协调解决安全生产中的重大问题，督促、指导各部门安全生产，确保企业安全生产主体责任得到落实。建立专(兼)职安全员队伍，不断提高各级安全生产管理人员的思想政治素质，业务工作能力，培养和造就一支政治坚定、作风过硬、业务精通、纪律严明、充满活力的安全生产管理队伍。 2. 安全生产监督管理
强化企业安全生产主体责任，培育和建立企业安全文化机制，开展公司安全评级工作，建立安全信息库，全面实行企业负责人安全资格制度、安全生产责任制度、安全培训制度。 （二） 安全生产管理人才培养
建立和完善公司多层次、多渠道的安全生产培训机制，建立公司内部安全培训机构，努力形成为安全生产提供服务和技术支撑的保障体系，主要采取外培、内培、联培的方式进行。外培的实施以公司培训计划为主，内培以公司安全生产管理机构组织培训为主，也可采取请安全专家与公司联合培训方式进行，培训对象涵盖公司负责人、中层管理人员及全体员工。 （三） 安全生产应急救援体系建设
编制完善公司生产安全事故应急预案等各类预案，建立健全安全生产应急救援体系和事故应急处置预案，购置及配备必要的应急救援设备和物资，组织应急预案演练，提高事故的应急抢险救援能力。
（四） 安全生产信息化建设
依托公司现有的信息资源，根据公司布署，建立统一的安全生产基础数据库，确保库内的信息的准确性和有效性，实现安全生产信息共享、动态更新，为公司管理层决策提供科学依据，建设各生产作业片区的视频适时动态监控系统。 （五） 安全生产培训和宣传教育体系建设
加强安全生产教育培训，抓好公司主要负责人、安全管理人员及特种作业人员的培训、考核、认证工作。逐步建立由学校专业教育、职业教育、企业教育和社会化宣传教育构成的全方位安全生产培训和宣传教育体系。 （六） 监控和重大事故隐患治理
建立和实施危险源监控管理制度，规范危险源辩识、申报、登记、评估检测、监控等工作要求和管理职责；开展危险源申报、登记(普查)、评估、检测，建立危险源监控体系；建立重大事故隐患报告制度，经评估列为重大事故隐患的，应向市安监局报告、备案。必须对重大事故隐患及时进行处理。 （七） 职业卫生监督检查
建立和完善卫生监督检查机制，配备必要的专业监督与检查装备，重点加强机电维修、喷漆、电焊等特殊工种的职业卫生