就业协议书违约
【篇一：就业协议书违约】
篇一：就业协议书及违约注意事项 毕业
生关于就业协议书的注意事项 一.6月份签了就业协议书的学生 学校会发报到证
(派遣证)，有效期1个月，学籍入用人单位，户口凭报到证入用人单位所在地、公安机关，
上半月报到者，领全月工资，下半月报道者，领半月工资，户口报道不交任何费用。 二.6
月份未签就业协议书的学生 学校会发择业证，
有效期3年。回家乡就业的学生，先到地区人事处报到，再到县组织部报到，拿的是毕业证
和学籍档案，户口入原籍，拿择业证，不收费用。不回家乡发展的学生，到甘肃省人事厅统
办大楼三楼、甘肃省人办中心，托管学籍，要求评职称，户口在我校保卫处办理托管手续。 三.大学生违约责 任处理
一年内以就业的大
学生以各种原因要求改派，在征得用人单位同意后，返回学校，参加二次分配，应承担相应
的违约责任，违约金由本人缴纳。 四.大学生创业优 惠政策
1.自主创业免征税 收三年。
2.凭择业证可以在
银行无抵押小额贷款。 注：相关信息可查
找《甘肃时报》、 甘肃省人事厅、国际公务员考试中心....... 篇二：就业协议书的作用及其违约金问题 就业
协议书的作用及其违约金问题
2010-08-12 10:03:43 来源：杭州学院
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，
是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主
管部门编制毕业生就业计划的依据。 就业协议书由国家
教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一
发放，人手一份，按编号发放使用。 毕业生与用人单位
通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一
方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。 一、就业协议书怎 么用
应届高校毕业生与
用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和
户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、
户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派
回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协
议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
毕业生到民营企业、
三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管
部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业
生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理
开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关
系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。 二、离职别忘了解 除就业协议
就业协议书除了作
为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应
比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。 毕业生小李，在去
年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就
业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份
工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与
他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转
到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。
由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原
单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交
流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
三、违约金不超过 一个月工资
从2005年开始，国
家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不
超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对
违约金再也不能“漫天要价”。 这个规定维护了毕
业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对
自身的职业生涯发展是极为不利的。 某大学2005届毕
业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错
过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协
议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可
以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业
生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。
篇三：就业协议书可以约定高额违约金吗 临毕
业，一个老乡跟我说：他的同学找了一份不错的工作，但是因为就业协议要约定5年的服务
期，最后他放弃了这个工作。我说：唉，你的同学亏大了?? 一、毕业生就业协 议书的性质
毕业生就业协议书，
只是一种用工的意向性协议，属于求职者与用人单位签订的民事关系合同，它不属于劳动合
同。所以就业协议书，受《合同法》调整，而不是《劳动合同法》调整。协议从双方签订时
生效，到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。大学生真正进单位工作后，与单位签订 的是劳动合同。 我国颁布实施《劳
动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合
同来调整。所以，真正具有法律效应的应是双方签订的《劳动合同》，而不应是《毕业生服务 期协议书》。
二、签订《毕业生
服务期协议书》的依据 用人单位要求签订
《毕业生服务期协议书》的依据是教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14
条，“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为5年，随着人事劳动制度的改革，具
体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”。但《方案》有关“定期服务
制度”的条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任。 三、实务
1.就业协议书可以 约定服务期限吗？ 答：完全可以。协
议的约定条款双方可以协商确定，作为报道后签订劳动合同的依据。 2. 违反服务期限 要付违约金吗？ 答：不需要。打个
比方，就业协议好比是“出嫁协议”，劳动合同好比是“夫妻协定”。尽管这份“出嫁协议”
具有法律效力，但是“婚后”的生活如何安排，还须由“夫妻协定”进行约定。且《劳动合
同法》第二十五条明确规定：除出资培训约定服务期和竞业限制约定的情形外，用人单位不
得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 3.签了就业协议书
后不想到用人单位就业，要支付违约金吗？ 答：当然，除双方
约定不需要交违约金的情形。但违约金的支付仅限于您签了就业协议书后且在实际到单位报
到之前。实际报到后想辞职，就不必担心因就
业协议书的条款而负违约责任了。同时，违约金的数额一般不超过5000元。
4.谨防搭车赔偿，