一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。
如北京市的一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿
外地生源进京安置费。有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校
所在地。这是明显的搭车赔偿。用人单位在接收外地生源的毕业生时，并不需要向地方政府
缴纳任何费用；其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的
法律，法规管理户籍，户口的转入和转出不是也不应当是用人单位和毕业生的约定。
篇四：大学生就业协议违约现象 大学
生就业协议违约现象 【企业简介】：人本
集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产
业，现有员工17000余人，下属公司及独立核算单位140多家，资产总额达61.2亿元，2011
年实现销售收入90.2亿元，创利税5.2亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心
竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本”
商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“ｃ＆ｕ”品
牌被国家商务部 评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。人本集团主要分三大产业分
别是：轴承制造 、机电物流和商业超市。随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发
展机遇和挑战，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”
的发展观，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世
界同行前十强之列”的奋斗目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。
【案例内容】： 大学生就业协议书
是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议
书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本
人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 为何会“先签再毁”，
很多同学意见不一。由于就业压力大，很多同学即使对已经找到的工作不是很满意，为了“保
底”也会先签约，害怕错过这次机会，以后连工作都找不到。况且违约金也不是很高，在就
业难的情况下，先“上保险”再找好工作成了自然而然的想法。 对于不遵守协约现象的出现，
每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。当大学生电话打来说“我不来你们公
司了”、“我要解约，要办什么手续”或是“我因为?原因，我爸爸妈妈让我在家乡工作”等等
的是，对方是专科还是本科，对于专科的我们同意其解约并不需要付
违约金。但是对于本科院校的学生，为了可以留住人，我公司实施违约付2000元的违约金。
当然，本科生解约无需付违约金的情况也有以下几种：1、考研；2、考公务员；3、当兵（以
上现象需要出示相关单位的证明）。当解约的同学没有符合以上情况的，就需要给我公司汇
2000元违约金之后才会把大学生就业协议和解约函一同快递送还给对方。不过，也有不与我
公司解约并且不来培训中心报到的同学，对于此类同学，我们不与其解约且扣押就业协议在 我公司。
我们认为对于大学
生，既然签署了就业协议更要慎重承诺，一旦承诺就要严格信守。虽
然我们制定的制度对于家里贫困的同学比较不合理，但是，违约的学生，不仅耗费了企业的
人力资源成本，而且打乱了企业的招聘计划，还可能对企业的正常运行带来损失。再说，一
个公司如果连最基本的制度都没有，又如何促进企业又好又快的发展呢。
【案例启示】： 从大学生毁约现象
中可以知道：一些大学生，尤其是优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开大门，早早的把
就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生开始动
摇、“后悔”，往往会和原签订单位违约。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的
策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能“保底”。所以，这部分学生早早做好了
违约的心理准备。作为企业新人，要达到择业层面，绝非毕业后两三年内可实现。大学毕业
生必须有一定经验的积淀，在此基础上进行择业，才可能有较大的发展。大学生大多渴望理
想的工作，普通的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的情绪。毁约实际上是心智不
成熟的表现，不仅使个人诚信度打了折扣，也降低了用人单位对他们的信任度。建议大学生
在校期间不妨多增加一些实习和兼职的经历，这样在找工作时才不会迷茫。
在毕业求职的过程
中，大学生还应该注意哪些问题呢？以下建议或许值得考虑： 毕业生在就业之前
要有自己的职业规划。毕业生在学校的就业指导下应形成的人生及职业规划，对自己将要选
择的职业有一定的认识，加强理性认识，从而减少签协议的盲目性。 毕业生在签《就业
协议》之前,应多方面考虑自己的所有相关因素，如父母的想法及其他有利害关系人的想法，
并进一步与相关人沟通，尽量避免以后违约造成麻烦和损失。不要虚假陈述：诚信是一项
收益最稳定长期投资，而欺骗终有一天被拆穿，大学生在投递简历、面试等过程中不能过度 夸大甚至欺骗。
不要希望一劳永逸：
一些毕业生在接到用人单位的用人通知后，往往会认为万事大吉，可以放松自己了，但是故
步自封的人很容易被淘汰。应届毕业生一方面要不断充实完善自己，以适应用人单位的需要；
另一方面要尽可能掌握更多的专业技能，以适应有可能遇到的各种工作。
篇五：毕业生就业协议书”中的违约金问题! 签订三方协议注意事项及常见法律问题
每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。在
双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着 十分重要的意义。
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生
就业协议书”（三方协议）中的违约金。 我了解到劳动法规
定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的
形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？律师解答 毕业生和单位签订
的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一
个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以
约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束. 实际案件 我是07
年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与公司签订了劳动合同，
为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终
人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提
供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。而且只
要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约
金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？难道我的合同签的什么用都
没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力说
【篇二：就业协议书解约证明】
解除就业协议书证明
在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况后，经双方友好协商，同意解除与 xx大学xx学院xx专业的毕业生xxx（性别：x，身份证号：xxxx）签订的就业协议书（就业协议书编号：xxx）。特此证明。
单位（签章）： xx年x 月xx日
【篇三：毕业生就业协议书违约】
毕业生就业协议书违约 违约
就业协议的解除分为单方解除和二方解除
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用