(1)课题研究在结题当年分别按照以下标准给予奖励
学校课题：组长2分，组员1分 市级课题：组长4分，组员2分 省级课题：组长8分，组员4分 国家级课题：组长16分，组员8分 (2)论文（内容仅限与教育教学、学校管理有关） 市级(含市级CN)：1分/篇.
省级汇编：2分/篇 省级及以上公开发表(含CN刊物)：4分/篇 (3)由教育主管部门组织的公开课（含送教下乡） 市级：2分/次 省级：4分/次 国家级：8分/次 2、指导学生竞赛奖励计分标准
竞赛及获奖原则上以市教育行政部门单独组织（或联合其他单位组织）或市级以上教研部门发文为准。
竞赛以1人次最高级别计分，不重复。若设特别奖，则特别奖当作一等奖，一等奖当作二等奖，以此类推。
奖励分计分标准：
市二等奖或第二名：1分 市一等奖或第一名：2分 省三等奖或第三名：2分 省二等奖或第二名：4分 省一等奖或第一名及以上：8分
省及省以上鼓励奖或优胜奖，按市一等奖计分。 指导学生在市级以上报刊杂志发表作品：1分/篇。
体育、美术、音乐、劳技、计算机教师若有组织学生参加市教育行政部门单独组织（或联合其他单位组织）或市级以上教研部门组织的相关专业团体竞赛，获综合奖第一名，则奖励指导教师2分，第二名则奖励指导教师1分，省级综合奖按照市级翻倍计分。若指导教师为多人则平均分配奖励分。 3、教职工个人荣誉奖励计分标准
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(1)综合奖以学期为单位，每人限1次按最高级别计算。奖励分计分标准。 校级3分 市级4分 省级及以上8分 (2)在教育主管部门组织的赛课活动中获奖，奖励如下： 校级一等奖，1分
市级一等奖，3分；市级二等奖，2分；市级三等奖，1分。 省级一等奖，10分；省级二等奖，8分；省级三等奖，6分。 国家级一等将，20分；国家级二等奖，16分；国家级三等奖，12分。 （3）对外宣传奖励
淮北教育网发稿，每篇0.1分；《淮北晨刊》，每篇1分；《淮北日报》，每篇2分。 安徽教育网，每篇1分；省级专业类报刊，每篇3分；省级综合类报刊，每篇5分。 国家级网络媒体，每篇5分；国家级平面媒体，每篇8分。 4、毕业年级教育教学成果奖励标准
（1）高、初三年级教育教学成果奖励按当年和上年高中考达线比例的比较来确定。达到上年高中考达线比例，按上年标准奖励；高于上年达线比例，按达线率适当提高奖励；低于上年达线比例1个百分点以上，不享受教育教学成果奖励。
（2）非高、中考考试科目的代课人员和专职教辅工勤人员，根据两个毕业年级升学情况每年每人奖励100至200元。
毕业年级教育教学成果奖实行至2012年毕业年级止，从2013年开始，毕业年级教育教学成果奖励改用其他方式（不发现金或打卡到个人账户）进行。 六、考核等次的确定
考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中优秀等次不超过教职工总数的20％，不合格等次原则上不超过教职工总数的10％，按考核得分从高到低依次划定。
1、有下列情形之一的，不得评定为优秀等次，不参与奖励性绩效工资分配： （1）考核学期内受到上级通报批评、行政警告和严重警告的；
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（2）考核学期内旷工累计达5个工作日，事假累计达11个工作日，病假累计达33个工作日的（政策性允许事假除外）；
（3）借调出学校的； （4）当年自动离职或辞职的；
2、有下列情形之一者，可直接评定为不合格等次，不发奖励性绩效工资，并酌情扣发基础性绩效工资：
（1）体罚或变相体罚学生，情节严重，造成不良后果，影响恶劣的。违规办班、校外兼职兼课，搞有偿家教或向学生乱收费、推销教辅资料等违背《教师法》、《中小学教师职业道德规范》的行为，经查属实并且有较大影响的；
（2）玩忽职守造成校园重大安全事故或重大教学事故的； （3）不能胜任本职工作，且限期内不能有效提高的； （4）拒不服从学校工作安排的；
（5）考核学期内旷工累超过5个工作日，事假累计超过11个工作日，病假累计超过33个工作日的（政策性允许事假除外）；
（6）行政受到记过、记大过、降级、撤职、开除处分的；
（7）违法乱纪被公安机关行政处罚；违反计划生育政策，造成不良影响和后果的； （8）其他严重损坏教育形象和声誉行为的。
3、经组织批准挂职锻炼、派出学习、支教、培训的工作人员，绩效工资可比照同等条件人员执行。
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