附件3：
年度考核几个具体问题的处理办法
一、 特殊情况公务员的考核，按下列规定处理：
1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。其中社会公开招考的人员当年招考前后累计工作时间超过半年的，由所在单位在征求原单位意见的基础上，确定等次，并可合并计算考核年限。
2、调任、转任的公务员，由所在单位在征求原单位意见的基础上，确定等次。
3、军队转业干部，由转业后所在单位进行考核，转业前的情况，可参考转业时的鉴定，无大问题者，一般当年定为称职等次。
4、借调的公务员，借调时间超过半年的由借调单位进行考核，结果反馈给原单位（评为优秀的，占借调单位的指标）；不足半年的由原单位进行考核，借调期间的情况由借调单位提供。 5、挂职锻炼的公务员，挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次，在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核。 6、单位派出学习、培训的公务员，由所在学习、培训的单位提供相关情况，原单位进行考核，确定等次。非单位派出，但经单位同意外出学习、陪读的公务员，超过半年的，不进行考核。
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7、执行出国援外任务的公务员，由单位依据其所在援外机构提供的情况进行考核，确定等次。
8、本年度病、事假累计超过半年的公务员，不参加年度考核。 9、接受立案审查尚未结案的公务员，参加年度考核，不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
二、受行政处分公务员的考核，按下列规定处理： 1、受警告处分的公务员参加年度考核，受处分的当年确定为基本称职等次（处分解除期限为六个月）。
2、受记过、记大过处分的公务员在未解除处分的年度内，参加考核，不确定等次，只写评语，作为是否解除处分的依据。解除处分的当年及以后按正常考核对待（记过处分解除期限为十二个月、记大过处分解除期限为十八个月）。
3、受降级处分的公务员参加年度考核，受处分的当年，确定为不称职等次。在解除处分的当年及以后，按正常考核对待（处分解除期限为二十四个月）。
4、受撤职处分的公务员参加年度考核，受处分的当年，确定为不称职等次，第二年参加考核，只写评语，不定等次，若表现不好的可确定为不称职等次。在解除处分的当年及以后，按正常考核对待（解除处分期限为二十四个月）。
三、受党纪处分的公务员，按照中纪委、中组部、人事部?关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见?（组通字?1998?19号）文件执行。
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附件4：
年度考核基本称职、不称职等次确定标准
一、本年度有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为基本称职等次
1、民主评议为末1-2名，且量化测评分值为60分及以下的； 2、民主测评基本称职、不称职票数达50％以上，其中不称职票数在30％（含）以下的；
3、旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；
4、无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退在30次的； 5、无正当理由拒绝参加培训，或参加培训，但考试不合格，经补考仍不合格的；
6、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1万元以上3万元以下并造成不良影响的；
7、酗酒滋事、违反行为规范，造成不良影响的；
8、工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的； 9、上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的；
10、服务态度生硬、冷淡，违反工作时限要求，贻误工作，在机关作风建设中被投诉2次以上且情况属实的；
11、一个考核年度内被行政告诫1次的；
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12、当年受行政警告、党内警告处分的； 13、其他应确定为基本称职等次的。
二、本年度有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为不称职等次 1、民主评议为末1-2名，且量化测评分值在40分及以下的； 2、民主测评基本称职、不称职票数达50％以上，其中不称职票数占30％以上的；
3、无正当理由一年内累计迟到、早退在30次以上的；
4、旷工或无正当理由逾期不归连续超过5天或一年内累计超过10天的；
5、无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍不参加考核的； 6、在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的； 7、在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的； 8、违反纪律煽动群众参与集体上访的；
9、有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为的，或利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益的；
10、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚或告知本单位的；
11、参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的； 12、因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的；
13、因责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成不良影响的；
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14、工作责任心不强，责任差错在3次以上并造成后果的； 15、违反公务员纪律，经商办企业或参与其他营利性经营活动的； 16、违反国家计划生育有关政策规定的；
17、弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实的；
18、在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成较坏影响的； 19、工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时限内完成工作任务或被群众投诉3次以上且情况属实的；
20、无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，纠缠领导，扰乱机关正常工作秩序；
21、一个考核年度内被行政告诫2次及以上的； 22、当年受党内严重警告处分，错误性质较重的； 23、其他应确定为不称职等次的。
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