劳动经济学
一、单项选择题
1. 【67164】劳动经济学的研究起点是（劳动力市场理论）。
2. 【92265】劳动经济学与理论经济学是（特殊与一般）的关系。
3. 【66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（后者大）。
4. 【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的（供给）弹性越
（大），那么劳动需求的工资弹性则越大。
5. 【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（市场性要素）。
6. 【67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（重合）。
7. 【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动
需求曲线，那么两者的位置是（前者在后者的上方）。
8. 【67131】我们在劳动需求一章中讲\短期\、\长期\，其真正含义是(并非严格意义上的时间长短，来不及调整
资本要素的时段都称为短期，否则称为长期）。
9. 【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（家庭工作时间；市场商品数量）。
10. 【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水？（中年） 11. 【67011】劳动力供给等于（劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率）。 12. 【67167】在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（市场工资率）。
13. 【67144】我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的\替代效应\，这两个名词说的是（不完全
是一回事，前者指劳动与资本替代，后者指工作与闲暇替代）。 14. 【92266】（劳动年龄人口）包含的范围最大。
15. 【67137】个人劳动供给曲线的形状是（一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线）。
16. 【66980】如果把闲暇看成一种商品，那么对于某个劳动者而言它的单位价格是（该劳动者在劳动力市场上的
工资率）。
17. 【67029】工资率变化的收入效应和替代效应对劳动供给的作用（方向相反）。 18. 【117211】特殊培训的成本其实是由谁来承担的？（雇员）
19. 【67165】在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（具有知识和不断创新的能力）。 20. 【92268】普通培训的成本其实是由（雇员）来承担的。
21. 【67166】狭义的人力资源开发是指（人力资源的智力和技能开发）。 22. 【67187】（人力资本）是知识经济时代的第一经济发展要素。
23. 【67007】在我国当代，哪一种制度给劳动者提高自身人力资本利用率制造了巨大障碍？（户籍制度） 24. 【67191】关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资）。 25. 【67006】从就业的角度来讲，下列哪类人群最有可能不欢迎流入本地的外地民工？（本地的低技能劳动者） 26. 【67036】与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（心理成本
增加）。
27. 【67145】教育的信号模型认为（硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率，但它表明拥有该证
书的人更有可能具有高生产率特征。）
28. 【66958】从本质上讲，劳动力选择流动或迁移，是为了（提高人力资本利用率）。 29. 【103265】在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的是（工资机制）。
30. 【66981】下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴？（在读期间，如果不读书而去参加工作所能获
得的收入）
31. 【67030】下列哪种在职培训模式表现为\双重学徒制\？（德国模式） 32. 【66957】人力资本的概念最早是由（亚当·斯密）提出来的。
33. 【67141】劳动力流动的经济合理性是指（劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本）。 34. 【67134】效率工资理论认为（工资率和生产率呈正相关关系）。
35. 【67168】现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（实行奖励
工资）。
36. 【75921】下列说法中正确的是（工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素）。 37. 【92274】补偿性工资不是对（较低的家庭收入）进行\补偿\。
38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55.
【67059】下列选项中哪一项不是计件工资制的优点？（有利于提高工作质量） 【67033】解决道德风险问题的关键策略在于（建立一整套激励和约束机制）。 【66986】下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（劳动者消费水平的差异性）。 【67008】下列选项中哪一项不是影响工资确定的外在要素？（风俗习惯） 【103268】下列不属于计件工资优点的是（有利于提高质量）。
【67106】劳动力市场的歧视主要可分为（工资歧视、职业歧视）两类。
【67146】下列说法哪一种是错误的？（雇主对雇员的统计性歧视丝毫没有道理，政府应予以严厉打击） 【67062】劳动力市场歧视可以分为（工资歧视和职业歧视）。
【66960】可比价值理论与人力资源管理中哪一模块相对应？（工作评价） 【92269】（社会主义市场经济体制不完善）不是我国存在劳动力市场歧视的主要原因。 【66961】发表于1955年的文章《经济增长和收入不平等》的作者是(库兹涅茨）。 【92273】（行业垄断）不是导致我国居民收入差距扩大的合理因素。
【66985】在对我国收入分配不平等的讨论中，最大的难点是在（统计中报酬的涵盖范围）。 【103269】可以解释中国的个人收入分配差距扩大原因不包括（劳动者能力因素）。
【67211】就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（较高）的产业。 【66962】由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（结构性失业）。 【67083】贝弗里奇曲线与45°线相交的点表示（充分就业）。
【66963】在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（结构性失业）。 56. 【67194】经济增长与就业增长之间一般是一种（正）相关关系。 57. 【67081】 \工资刚性\中的\工资\一词大多是指（名义工资）。
二、多项选择题
1. 【66964】劳动经济学的研究对象有（1.劳动力市场现象；2.劳动力市场运行规律；3.劳动关系；4.人力资本；
5.劳动力市场歧视）。
2. 【67219】劳动经济学的前提假设有（1.劳动力资源是稀缺的；2.劳动者都是追求效用最大化的理性主体）。 3. 【67090】下面那些情况可以导致劳动力市场互惠活动未能够发生（1.信息不对称；2.交易障碍；3.价格扭曲；
4.市场缺位；5.职业介绍机构的缺位和不发达）。
4. 【66992】劳动力需求（1.是一种派生需；2.是有效需求；3.取决于生产要素的替代能力；4.受产品需求弹性和
其他生产要素的供给弹性的影响）。
5. 【66965】影响劳动需求的因素有（1.技术；2.企业目标；3.社会制度安排；4.时间的长短；5.对产品的需求）。 6. 【70478】下面关于希克斯-马歇尔派生需求定理的描述正确的有（1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性
越大，则劳动的需求弹性就越大；2.劳动成本占总成本的比例越大，该类劳动的需求弹性越大；3.对利用该类劳动要素生产的最终品的需求弹性越大，劳动需求弹性就越大）。
7. 【67115】影响劳动力需求的正式制度因素有（1.就业制度；2.工资制度；3.福利制度）。
8. 【66966】影响劳动供给的因素有（1.人口规模；2.人口的自然结构；3.劳动者的工作偏好；4.工资制度和劳动
制度；5.经济周期的波动）。
9. 【67143】下面关于无差异曲线的描述正确的有（1.无差异曲线具有负的斜率；2.无差异曲线凸向原点；3.存在
一个无差异曲线组合图，离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用；4.针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状）。
10. 【67136】下面说法正确的有（1.在劳动供给决策中，非劳动收入的增加会减少劳动的供给；2.工资率的提高，
对劳动供给的最终影响取决于收入效应和替代效应的相互作用）。
11. 【67142】下面不属于劳动力范畴的选项有（1.在押犯人；2.在劳动年龄内丧失劳动能力的人员；3.16岁以下实
际参加社会劳动的人员）。
12. 【103267】关于人力资本，不正确的说法有（1.人力资本和劳动力资本是同一范畴；2.人力资本是对知识资本
的拓展）。 13. 【67041】下面哪些学者对人力资本的理论形成做出了杰出的贡献（1. 亚当·斯密；2.西奥多·舒而茨；3.加里·贝
克尔；4.雅各布·明塞尔；5.罗默）。
14. 【67149】劳动力流动的意义有（1.有利于人力资源的充分利用；2.能够促进经济的增长；3.能够保证劳动力市
15. 16. 17. 18.
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场的活力和效率）。
【67037】教育投资的成本有（1.书费；2.学费；3.在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入）。 【67064】劳动力流动的主要形式有（1.员工跳槽；2.地区之间的流动；3.行业之间的流动；4.农民外出务工；5.发达地区大学生支持西部大开发）。
【67175】下面属于人力资本投资的内容有（1.提高生活水平；2.上自费研究生；3.自费出国留学；4.购买健身器材；4.参加体育锻炼）。
【103266】关于人力资本，正确的说法是（1.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能；2.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本；3.人力资本的使用可以实现经济价值增殖；4.知识资本是对人力资本的拓展；5.人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴）。
【67176】下列关于效率工资的说法，正确的是（1.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向；2.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出；3.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化）。
【81868】影响工资确定的主要内在因素有（1.员工的劳动和工作努力程度；2.职务的高低和权力的大小；3.风俗习惯；4.工作的时间性）。
【67016】我国存在劳动力市场歧视的原因有（1.雇主的偏见和统计性歧视；2.传统观念的影响；3.户籍制度和城乡就业壁垒；4.社会对女性家庭角色的期待）。
【67133】下面哪些是属于劳动力市场歧视（1.具有同等能力的人因为信仰，性别的原因而获得差别待遇；2.我国用人单位在招聘时出现的35岁现象；3.工作岗位对该岗位的任职者没有性别要求，但是公司在招聘时指明要男性；4.女性这一群体进出劳动力市场频繁，现在小张虽属于女性，但是却并不满足这一特征，用人单位却以女性群体特征来判断她容易进出劳动力市场，因而拒绝录用她）。
【67042】导致劳动力市场歧视的因素有（1.种族；2.性别；3.原有国籍；4.宗教信仰；5.身体障碍）。
【67177】歧视造成的工资差别主要体现在（1. 性别、年龄歧视；2.种族歧视；3.地区、行业歧视；4.组织歧视；5.身份歧视）。
【67197】效率工资理论认为（1.工人的努力程度正向地取决与厂商支付的工资；2. 在效率工资下，厂商一开始处于内点最优，即削减工资所带来的边际收益等于削减工资所带来的边际成本）。 【67150】下面哪些是属于失业者范畴（1.没有工作又适于工作的一切人；2.大学生在毕业以后没有找到工作者；3.下岗工人）。
【67200】产生磨擦性失业的原因有（1.市场组织不完备；2.劳动力供求信息不灵；3.行业与企业发生调整或转移）。
【66990】根据失业的根本引发机制，失业可以分为（1.摩擦性失业；2.结构性失业；3.周期性失业）。
【67017】在经济处于萧条时期，雇主为什么一般采用减少雇佣量而不是减少工资的方法，而雇员一般也倾向于此法？（1.工会和最低工资法；2.隐含合同理论；3.政府的转移项目；4.相对工资比较；5.培训成本和流动成本）
【103270】为实现充分就业，政府可采用（1.财政政策；2.收入政策；3.货币政策；4.产业政策）。
三、名词解释
1. 【67095】劳动经济学：劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果、
未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。 2. 【66969】派生需求：厂商购买生产要素如劳动不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益，
满足\利润\的需求。即厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此对生产要素的需求又被称为\派生需求\或\引致需求\。
3. 【67374】洛伦兹曲线：洛伦兹曲线是由美国统计学家洛伦兹首先提出来的。洛伦兹把社会各居民的收入按从
小到大的次序排列，然后用横坐标表示累积的人数（或户数）百分比，用纵坐标表示累积的收入的百分比，当累积是不断变化时，就可以画出坐标原点（0，0）到点（1，1）的一条单调上升，下凹的曲线，这就是洛伦兹曲线。如图所示L曲线即为洛伦兹曲线，该曲线上任一点表示相应的人口比重所占有的收入份额。
4. 【66993】生产函数：表明生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系，不同的生产函数也反映了各种投入
之间的配合比例关系。
5. 【67069】边际产品价值:在完全竞争条件下，企业增加使用一单位劳动所增加的收益。表示为劳动的边际产品
MP与既定产品价格P的乘积(VMP=MP.P)。
6. 【67070】规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，
产量的下降将会导致使用的劳动数量下降，我们将这种效应称为规模效应。
7. 【67043】可变技术系数：指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。
8. 【67179】替代性生产要素：替代性生产要素是指，当生产要素A的数量增加时，将会导致生产要素B的边际
生产率下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
9. 【66994】劳动力：在现代劳动经济学体系中，劳动力特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，
愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
10. 【67097】劳动力参与率：劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活
动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占工作年龄人口的百分比进行的。具体的计算公式为：工作年龄人口的劳动力参与率=劳动力/工作年龄人口×100%
11. 【67044】劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口
数。劳动力资源又划分为：经济活动人口和非经济活动人口。
12. 【66970】收入效应：指保持工资不变（W）的条件下，收入变动（AY）所引起的工作时数变动（AH）的比例。
（收入效应=AH/Ay）
13. 【92276】内部收益率：内部收益率的定义：未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率，用符号表示。内部
收益率是下面方程的解内部收益率是投资净获利程度的一个简单计算方法，
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而且可以用来评价那些投资。一般的规律是越大，投资就越好。为判定投资实际上是否值得，就要把内部收益率与可以借到的资金利率作比较。如果内部收益率较大，进行的投资就是明智的。
【66971】内部收益率法：内部收益率指未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率。把内部收益率与可以借到的资金利率作比较，如果内部收益率较大，则进行的投资就是明智的。
【66995】净现值法：把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有激励投资的意愿；如果差额为负值，则投资中止。
【67071】人力资本：指包含在人体中的被生产出来的生产手段；它体现了劳动者身上，并以劳动的数量和质量表示的非物质资本。
【67121】特殊培训：如果它使提供训练的企业的生产率比其他企业提高得多，它就要被当作特殊训练，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的。这种技能对别的企业工人的生产率毫无价值，极端的情形叫做完全特殊训练。
【67099】雇佣合同：雇佣关系可以看成是委托人（雇主）和代理人（雇员）之间的一种合同。雇员被雇主用来帮助其实现自己的目标；雇员获利工资和福利作为劳动报酬。一位雇员为了在当前和未来获利工资而答应为一位雇主完成工作任务的这种协议可以被看成是一种合同。
【67230】差别补偿性工资：差别补偿性工资：为吸引潜在职员到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资。
差别补偿性工资的两个重要效果：第一，该工资可以吸引人们来完成令人不愉快的工作。接受这些令人不愉快工作的个人通常是那些可以按照最低成本完成这些工作的人。第二，运用差别补偿性工资吸引职员从事令人不快的工作提高了人工成本，雇主可以通过改善环境来降低人工成本。
【67046】职业隔离：某一人口群体内部的职业分布与另外一种人口群体内部的职业分布极为不同。
【67021】差异指数法：衡量职业隔离的一种方法。它所代表的含义是，假如某一性别的工人留在他们现在的工作岗位上，那么为了使两种性别的工人在各种职业中的分布是相同的，另外一种性别的工人中有多少比例的人将不得不变化职业。
【67122】统计性歧视：把群体信息作为个人信息的一种补充，有可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体，但其自身群体特征并不十分明显的个人身上。这样产生的歧视就称为统计性歧视。
【67182】劳动力市场歧视：劳动力市场歧视是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别。这些有相同的生产率特征，只是因为一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等，从而引起了待遇上的差别。换句话说，歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。
25. 【66996】职业歧视:雇主有时会故意将与男性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报
酬的职业上或负较低责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给男性雇员。这种形式的歧视称为职业歧视。
26. 【66997】贝弗里奇曲线：表明在劳动力市场的任一给定结构下，职位空缺与失业人数怎样在经济周期中变化
的一条曲线。利用贝弗里奇曲线可以对各种类型的失业作出区分。
27. 【67202】摩擦性失业：失业类型是摩擦性失业。它产生的原因是人们因为职业市场的信息是不完全的以及有
职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间都要花时间去寻找产生的在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。即使当劳动力市场的供给和需求是平衡的时候，失业仍然会发生，因为企业和工人都在寻找最佳匹配。
28. 【67073】工资曲线：如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区
失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。工资曲线就是反映地区失业率和地区实际工资率之间的这种负相关关系的曲线。
四、简答题
1. 【84275】简述实证分析法及其步骤。 答案：实证分析，实际上是一种行为理论，它回答的是，在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择，将是什么结果）的问题，它不能回答这种后果的好坏问题。实证分析法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为就会变。同理，相同类型的人（类型的划分是多样的）有同样的考虑，所以在同样的条件（环境）下，他们在行动上会上一致的反映。这种一致性就是\规律\存在的依据，就是实证分析方法的科学性的依据。 实证分析的基本步骤是：
第一步，建立预测行为用的数理模型。
第二步，用计量经济学的方法检验数理模型所表达的理论是否符合现实。 第三步，用被检验过的数理模型，预测经济行为人的行为。
2. 【84276】简述规范分析法对劳动市场分析的三条基本价值标准。
答案：规范分析是以某种价值观为基础的，它试图回答\应当是什么\的问题，即从一定的社会价值判断标准出发，根据这些标准，对一个经济体系的运行进行评价，并进一步说明一个经济体系应当怎样，以及为此提出相应的经济政策。
影响劳动市场的政府政策常常以普遍接受的，但非一致同意的价值观为基础，第一个价值观是社会应当努力促进互惠交易的完成。第二个价值观就是社会应该使收入分配更加均等。福利计划、最低工资法和移民限制等政策，就是基于分配角度来考虑的。第三个价值观就是不允许工人置自己和家庭处于对身体或经济有害的境地。例如旨在改变或规范工人在取得效用最大化选择时的劳动市场政策等。
3. 【66998】简述影响劳动需求的因素。
答案：影响劳动需求的因素很多，但主要包括厂商所使用的技术、厂商的经济目标、时间的长短以及社会制度环境等。
4. 【67101】如何理解劳动力需求是派生需求？
答案：劳动是一种生产要素，对劳动的需求是在生产要素市场进行的，由于生产要素市场与产品市场具有不同的性质，因此对劳动的需求不同于对产品的需求。
在生产要素市场上，需求不是来自消费者，而是来自厂商。厂商购买生产要素如劳动不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益，即满足\利润\的需求。例如，厂商增加雇佣劳动者并不能提高厂商的效用，而是增加生产的产品数量，从而增加厂商的利润。因此，从这个意义来说，对劳动力的需求不是直接需求，而是一种\间接\需求，也叫做派生需求。
从企业购买生产要素的目的来看，企业是希望利用所购买的生产要素进行生产，并将所生产的产品出售给消费者而从中获得收益。企业实现其收益的目的显然部分地要取决于消费者对其所生产的产品的需求。如果不存在消费者对产品的需求，则厂商就无法从生产和销售中获得收益，从而也不会去购买生产资料并生产产品。例如，如果没有人去购买汽车，就不会有厂商对汽车工人的需求等。由此可见，厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的。从这个意义上说，对生产要素的需求又是被称为\派生需求\或\引致需求\。