职业计划:(career planning) 职业道路:(career path)
职业发展:(career development) 自我评价:(self-assessment) 职业动机:(career anchors)
绩效评价:(Performance Appraisal,PA) 小组评价:(group appraisal)
业绩评定表:(rating scales method) 关键事件法:(critical incident method) 排列法:(ranking method)
平行比较法:(paired comparison)
硬性分布法:(forced distribution method) 晕圈错误:(halo error) 宽松:(leniency) 严格:(strictness)
3600反馈:(360-degree feedback) 叙述法:(essay method)
集中趋势:(central tendency)
报酬:(compensation)
直接经济报酬:(direct financial compensation) 间接经济报酬:(indirect financial compensation) 非经济报酬:(no financial compensation) 公平:(equity)
外部公平:(external equity) 内部公平:(internal equity) 员工公平:(employee equity) 小组公平:(team equity)
工资水平领先者:(pay leaders) 现行工资率:(going rate)
工资水平居后者:(pay followers) 劳动力市场:(labor market) 工作评价:(job evaluation) 排列法:(ranking method)
分类法:(classification method)
因素比较法:(factor comparison method) 评分法:(point method)
海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing) 工资等级:(pay grade) 工资曲线:(wage curve) 工资幅度:(pay range)
员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津贴:(shift differential) 奖金:(incentive compensation) 分红制:(profit sharing)
安全:(safety) 健康:(health)
频率:(frequency rate) 紧张:(stress)
角色冲突:(role conflict) 催眠法:(hypnosis) 酗酒:(alcoholism)
工会:(union)
地方工会:(local union) 行业工会:(craft union)
产业工会:(industrial union) 全国工会:(national union) 谈判组:(bargaining union)
劳资谈判:(collective bargaining) 仲裁:(arbitration) 罢工:(strike)
内部员工关系:(internal employee relations) 纪律:(discipline)
纪律处分:(disciplinary action) 申诉:(grievance) 降职:(demotion) 调动:(transfer) 晋升:(promotion)
1 Acceptability 可接受性 2 Achievement tests 成就测试 3 Action plan 行动计划 4 Action steps 行动步骤
5 Adventure learning 探险学习法 6 Adverse impact 负面影响 7 Agency shop 工会代理制
8 Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法 9 Analytic approach 分析法
10 Appraisal politics 评价政治学 11 Apprenticeship 学徒制 12 Arbitrary 仲裁 13 Assessment 评价
14 Assessment center 评价中心
15 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划 16 Attitudinal structuring 态度构建 17 Audiovisual instruction 视听教学 18 Audit approach 审计法
19 Balanced scorecard 综合评价卡 20 Basic skills 基本技能
21 Behavior-based program 行为改变计划 22 Behavior modeling 行为模拟 23 Benchmarks 基准 24 Benchmarking 评判 25 Benefits 收益 26 Bonus 奖金
27 Boycott 联合抵制 28 Career 职业
29 Career counseling 职业咨询
30 Career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线） 31 Career management system 职业管理系统 32 Career support 职业支持 33 Centralization 集权化 34 Coach 教练
35 Cognitive ability 认知能力 36 Cognitive outcomes 认知性结果
37 Collective bargaining process 劳资谈判过程 38 Community of practice 演练小组 39 Compa-ratio 比较比率
40 Compensable factors 报酬要素 41 Competency assessment 能力评估 42 Competitive advantage 竞争优势 43 Concentration strategy 集中战略
44 Concurrent validation 同时效度
45 Consumer price index, CPI 消费者价格指数 46 Content validation 内容效度 47 Continuous learning 持续学习 48 Contributory plan 投入计划 49 Coordination training 合作培训 50 Core competencies 核心竞争力
51 Criterion-related validity 效标关联效度 52 Critical incident 关键事件
53 Critical incident method 关键事件法 54 Cross-cultural preparation 跨文化准备 55 Cross-training 交叉培训
56 Cultural environment 文化环境 57 Cultural shock 文化冲击 58 Customer appraisal 顾客评估 59 Data flow diagram 数据流程图 60 Database 数据库
61 Decentralization 分散化
62 Decision support systems 决策支持系统 63 Defined-benefit plan 养老金福利计划
64 Defined-contribution plan 资方养老金投入计划 65 Delayering 扁平化 66 Depression 沮丧
67 Development planning system 开发规划系统 68 Differential piece rate 差额计件工资 69 Direct costs 直接成本 70 Discipline 纪律
71 Disparate impact 差别性影响 72 Disparate treatment 差别性对待 73 Diversity training 多元化培训 74 Downsizing 精简 75 Downward move 降级
76 Efficiency wage theory 效率工资理论
77 Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统 78 Employee empowerment 员工授权 79 Employee leasing 员工租借
80 Employee survey research 雇员调查与研究
81 Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康修炼计划 82 Entrepreneur 企业家
83 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会 84 Essay method 书面方式 85 Ethics 道德
86 Expatriate 外派雇员 87 Expert systems 专家系统
88 External analysis 外部分析
89 External growth strategy 外边成长战略 90 External labor market 外部劳动力市场 91 Factor comparison system 因素比较法 92 Feedback 反馈
93 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案） 94 Flextime 灵活的时间
95 Forecasting （劳动力供求）预测
96 Formal education programs 正规教育计划 97 Frame of reference 参照系
98 Functional job analysis, FJA 职能工作分析 99 Gain sharing plans 收益分享计划 100 Globalization 全球化 101 Goals 目标
102 Goals and timetables 目标和时间表
103 Graphic rating-scale method 图式评估法 104 Group-building methods 团队建设法 105 Group mentoring program 群体指导计划 106 Hay profile method 海氏剖析法 107 High-leverage training 高层次培训
108 High-performance work systems 高绩效工作系统 109 Hourly work 计时工资制 110 Human capital 人力资本
111 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统 112 Human resource management 人力资源管理 113 Human resources planning, HRP 人力资源计划 114 Indirect costs 间接成本
115 Individualism/collectivism 个人主义/集体主义 116 Input 投入
117 Instructional design process 指导性设计过程 118 Internal analysis 内部分析
119 Internal growth strategy 内部成长战略 120 Internal labor force 内部劳动力 121 Internet 互联网
122 Internship programs 实习计划 123 Interview 面试
124 Intraorganizational bargaining 组织内谈判 125 Job analysis 工作分析
126 Job classification system 工作分类法 127 Job description 工作描述 128 Job design 工作设计
129 Job enlargement 工作扩大化 130 Job enrichment 工作丰富化 131 Job evaluation 工作评价