机关无论是业务处室，还是党群处机构，同志们作风的主流是好的，绝大多数干部工作踏实、作风务实、乐于奉献，为我局中心工作做出了很大的贡献。但我们也必须承认，在个别处室、个别人员身上，不排除还存在工作时间做与工作无关的事、聊天、玩电脑游戏等省市明令禁止的现象。各处室尤其是中层领导要消除“老好人”思想，敢说敢管，对本部门干部职工严格管理。要对照这些问题，举一反三，查找根源，带头整改，督促落实，为局属各单位做出表率。二是窗口服务单位。这些单位的工作和广大群众的切身利益息息相关，作风的好坏、服务质量的优劣，直接反映党风政风，直接影响我局形象。尽管我们采取了诸多措施，但是窗口岗位工作人员工作时间玩手机、吃零食，作风散漫，对群众态度生硬现象还在很大程度上存在，这些问题给群众的印象极差、影响很坏。每一个窗口服务单位都要牢固树立群众观念，积极整改，落实便民措施，兑现服务承诺，为全局工作作出应有的贡献。三是执法单位。尽管很难听到我们的执法单位在执法中方法简单、作风粗暴的反映，但这些单位公众关注度高，担负的责任大，在社会上影响更大，在容易引发矛盾的社会转型期，一言不慎，可能会引起干群对立；一事不周，可能会酿成事端。务必事事注意自己的言行，时时维护单位的形象。
三要准确把握解决三个方面问题。一是狠刹“三风”，即
闲话生非的不良风、拉拉扯扯的庸俗风、吃拿卡要的恶劣风。这些风气在我们系统是否存在？在我们党员干部身上是否存在？从某种角度看，一样不少。在这次活动中，各单位要进一步组织党员干部认真学习、自觉遵守《党章》、《党内政治生活若干准则》和《廉政准则》，在活动中解决这些问题。二是狠抓违反工作纪律的人和事。省市纪委提出，要重点查处一批推诿扯皮、虚于应付、不负责任的典型案件。局党组要求，继续把改进服务作为重点，对基层、企业、群众反映的亟待解决的问题，毫不犹豫“马上办”；对反映的一些老大难问题，迎难而上“主动办”；对反映的重大问题或带有普遍性的问题，结合实际“上门办”；对不违背国家政策和法律法规的问题，创新思维“灵活办”；对涉及面广、政策性较强的问题，公开透明“依法办”，以实际行动消除当负面典型的根源。三是纠正群众反映强烈的作风方面的突出问题。万柏林区、尖草坪区的两位干部，一个工作时间到酒店洗浴，一个上班时间到宾馆打麻将。一个党委书记，一个党组副书记、副局长。我相信，他们的从前，是为单位的发展做出过贡献的，和其他干部比较，他们也算出色的，不然不会被提拔到领导岗位。他们一个69年的，一个66年的，在城区工作，熬到一个科级干部，没有十几甚至二十年的努力，很难做到。但是，就因为管不住自己，受不住纪律，双双被撤职。这种教训，希望大家牢记在心，珍惜岗位，不仅自己不做，还要
7 / 11
成为遵守纪律模范。
三、强化措施，加强对“正风肃纪”活动的组织领导 开展“正风肃纪、创优环境”活动，主题看似单纯，实则涉及面广、任务艰巨。各处室各单位要统筹安排，狠抓落实，确保不走过场，务求取得实效。
一是责任要“实”。上级要求，各单位党政主要负责人，是抓作风建设的第一责任人，要亲自过问、亲自安排。为了搞好这次作风整顿活动，局里成立了专门的领导组，组建了办公室和督导组，具体负责组织协调和督促检查。办公室和督导组要充分发挥牵头抓总的作用，加强协调调度，及时掌握活动开展情况，定期进行通报。各单位要把作风整顿活动列入重要议事日程，成立相应的组织机构，主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、深入抓，从各自实际出发，下大气力做好这项工作。局机关要从自身做起，保障处、市场处、拆迁处、物业处、房改处、信访处等处室要积极主动地为企业和群众搞好服务，确保年终“两节”的和谐稳定。各窗口单位要进一步简化办事程序，提高工作效能，努力纠正不正之风。执法单位要把执法与服务结合起来，秉公执法、秉公用权，维护市场各方的合法权益。
二是载体要“活”。这次教育整顿活动专门提出的执行“五个不准”、“八条禁令”情况、执行工作纪律的情况、遵守执法纪律的情况、创优发展环境情况等四项检查重点，紧扣了群
众普遍关注的焦点难点，找准了深化干部作风整顿的关键领域。领导组办公室要切实负起责任，抓好关键环节，推动活动深入开展。要把这项活动作为年底的重要工作之一，纳入20xx年度党风廉政责任制考核范围。各单位要不怕揭短亮丑，不怕触及矛盾，不怕得罪人，认真查摆问题，全面落实整改，真正做到问题不解决不放过、效能不提高不放过，确保取得干部群众认可的实效。
三是督查要“严”。上级明确而严厉，这次专项活动的范围要覆盖到所有乡镇。把对公职人员的在职履责情况的突查突访常态化，采取明查暗访、定期督查、跟踪检查等多种形式，增强督查的主动性和实效性。凡被查到的，担任领导职务的，先免职再处理；不担任领导职务的，先停职再处理。局整顿办公室也要组织一些突击性检查和不打招呼的暗访，对发现的问题，不论是哪一级干部，不论是什么理由，都要从严追究。尤其对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、破坏环境的人和事，要严肃查处，切实增强各级干部对不良作风的警醒和抵抗力。
四是制度要“全”。制度对作风建设而言，既带有根本性，更具有紧迫性。近年来，局里围绕加强干部作风建设，制定出台了一系列规章制度，对提升机关效能、规范约束干部行为起到了积极作用。但从实际效果看，制度的系统性、全面性、针对性和实用性还不强，存在原则性规定多、针对性规
9 / 11
定少，要求性规定多、惩戒性规定少，柔性规定多、刚性规定少的问题。这次作风集中整顿，要继续把制度建设摆在重要位置，从出勤、请假、财务管理等日常行为和工作抓起，提高制度的约束力；要让制度行得通、管得住、用得好，提高制度的创新力；要确保有纪必依、执纪必严、违纪必究，提高制度的执行力。进一步完善作风建设考评机制、服务效能监察机制和行为监督制约机制，推进干部作风建设制度化、经常化。
年底就要到了，岁尾年终本来就是最忙的时节，尽管我们要严肃认真地开展这场“正风肃纪、创优环境”活动，但各处室、各单位要注意统筹兼顾，抓紧检查各项工作的完成情况，已经完成的要“回头看”，尚未完成的要抓紧干，力争20xx年成为我们各项工作都硕果累累的一年。
同志们，建设一流省会城市，实现率先转型跨越发展，关键靠干部，重点靠落实，保证靠作风。我们一定要以这次作风集中整顿活动为契机，进一步锐意进取，奋发有为，以更加高昂的斗志，更加旺盛的激情，更加有力的执行，更加优良的作风，为全市经济社会加速发展做出更加突出的贡献！
谢谢大家！
<
11 / 11