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国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合
作者：徐立锋
来源：《智富时代》2018年第04期
【摘 要】随着时代的发展，企业的文化建设与思想政治工作已经发展成为了现代国有企业展现企业软实力的两大支撑点，同时也为企业的高效运行提供了强大的精神力量和相应的智力支持。因此，需要企业的管理者正确认识和处理国有企业中思想政治工作与企业文化建设的两者关系，并且就两者之间的区别与联系进行深入的探究，实现两者的有效融合，推动企业的良好发展。
【关键词】企业文化建设；思想政治工作；相互融合
随着时代的发展，将企业的思想政治工作用来作为提高企业形象与市场竞争力的有效手段是非常必要的。因为国有企业的思想政治工作能够保障员工队伍建设的稳定，能够提升国有企业员工的工作积极性。而企业文化的建设一直以来都是企业发展过程中的一个非常重要的地位。总的来说不管是加强企业的思想政治工作的力度，还是进行企业文化建设的创新，其目的都是为了企业更快更好的发展，所以国有企业的思想政治工作和企业文化的建设的工作方向和最终目的是一致的。因此在国有企业的发展的过程中，应该将两者进行融合，而不是割裂，也至于将两个工作进行有效的融合，才能实现国有企业的快速发展。但是在进行融合的过程中也要注意到两者之间的差异，努力寻求其中的中间点，将两者进行有效的协调。 一、企业文化建设与思想政治工作的关系
企业的文化建设和思想政治工作既有联系也有区别。两者的联系在于：不管是企业文化建设还是企业的思想政治工作，它们工作的各个方面都具有一致性，都是坚持中国共产党的领导，坚持以人为本的思想，都是为了提高企业的竞争力，树立良好的企业形象。但是两者有存在着很大的区别：第一，范畴不同，国有企业的思想政治建设有完整的科学理论知识和科学的思想理论体系，而企业的文化建设则是一种产生与西方国家的新的管理理论。第二，内容不同，思想政治工作的基本内容是以党的方针政策、社会主义核心价值观作为指导思想，主要是通过培养“四有”员工，并重点解决员工的思想、情绪以及行为方面的问题。而企业文化的培养重点是企业独特的精神文化，主要内容有：确立企业目标、进行企业的道德建设，以及树立良好的企业形象等。第三，机制不同，思想政治工作的体制的运行方式党委进行统一领导，拥有完整的运行机制。而企业文化建设的运行主要是通过企业文化领导人的首倡，依靠全体员工的自觉性。第四，特性不同，企业思想政治工作的任务是与全党思想政治高度统一的，具有较强的阶级性和共性特征；而企业文化的基本内容是依据企业的实际情况长期形成的，具有鲜明的个性色彩。