员工季度绩效考评表
姓名： 部门： 职务： 年 月 日
部门工作 内容和要求 任务变迁情况 定 义 本职工 作质量 任 务 绩 效 本职责 任事故 额外工 作任务 纪律性 管 理 绩 效 忠诚性 创新性 季度总评 本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分：4分，良好；3分，较好；说 明 2分，尚可；1分，差。总评结果采用五级制：A卓著；B良好；C达到要求；D有待改进；E不能胜任。 团队建设 本职工 作数量 4 3 2 1 组织意识
员工奖励单
序号： 提出人 姓 名 事由： 提出人签字： 日期 奖励意见： 提出人部门领导签字： 日期 当事人部门意见： 当事人部门领导签字： 日期 人力资源部意见： 人力资源部经理签字： 日期 总经理意见： 总经理签字： 日期 部 门 部 门 职 务 职 务
季度报刊订阅登记表
年 月 日 经办人：
报刊名称
订阅部门（人） 份数
函件、报刊签收薄
日期 函件 报刊（份数） 警卫签收 行政秘书签收 备注
用工单
年 月 日
申请人 申请事由： 预算费用 派工时间 总务部经理 设备室主管 行管总监 总经理 验收情况及时间： 备注 注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。
工 时 派工工种 派出人员 工种 所在部门