标考核、推动工作落实的关键。要把深入学习实践科学发展观活动纳入考核体系，以“优化投资环境、保障科学发展”活动为契机，继续发扬求真务实、埋头苦干的优良作风，把工作做细、做实，确保市委、市政府的各项部署、措施落到实处、收到实效。要正确对待考核结果，明确薄弱环节，把握工作的着力点，进一步开阔思路，适度加压，形成动力，激发活力，推动各项工作取得新成绩。要在确定目标任务、评价标准、方式方法等方面继续探索，加强考核的刚性，体现“岗位压力”，严格责任追究，增强考核工作的威慑力和约束力，让说实话、干实事、求实效成为全市各级干部的自觉行动。
四要着眼于树立正确导向，科学运用考核结果。目标责任考核对各级领导班子引领科学发展的能力和水平是一次有效的检验。我们要重视考核，更要重视考核结果的运用。要严格执行市委、市政府《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》，领导班子换届和领导干部选拔任用，要充分运用历年考核结果;干部考察材料中必须反映所在单位及领导班子和领导干部个人近年考核结果。要坚持以发展论英雄、凭实绩用干部、靠德才定位子，不能亏待那些默默无闻、埋头苦干的干部，真正让想干事、会干事、能成事的干部得到重用，树立正确的用人导向。
三、加强组织领导，提高推动科学发展的能力 搞好年度目标责任考核工作，关键在于加强组织领导。全市各级各部门要紧密结合实际，全面安排部署，精心组织实施，切实做到组织领导到位、任务分解到位、责任落实到位，确保年度各项目标任务的圆满完成。
一要落实领导责任。各级党政主要领导要严格落实“第一责任人”责任，把年度目标责任考核工作作为总揽全局、协调各方、推进落实的总抓手，拿出足够的时间和精力，认真安排部署，加强工作指导，确保目标责任考核顺利开展。要根据今年目标任务下达情况，紧密结合各自的工作实际，进一步细化分解任务，落实工作责任，使人人身上有任务、有压力、有动力，确保各项目标任务落到实处。各级领导干部要明确各自职责，强化责任意识，把全部精力和时间放在谋发展、促和谐、抓落实上，以实际行动为广大干部群众作出表率。
二要完善考核机制。各级考核部门要认真总结两年考核工作的实践经验，积极学习借鉴兄弟市的好做法，进一步改进和完善考核办法，使这一制度在实践中更加科学规范、客观公正，更加简便易行、务实管用。需要说明的是，这次考核中被评为一般等次的部门，如市发改委、房产局、工商联等部门工作成绩比较出色，但由于目标考核是综合考核，因为其他方面拉了分值。希望这些部门能正确认识，进一步改
进工作，力争今年取得更好的成绩。要发挥组织、管理、协调、检查的职能作用，认真调查研究，建立起科学的政绩考核体系，为党委、政府当好参谋助手。要继续坚持现场观摩制度，突出重点项目和园区建设，采取重点观摩和一般观摩的形式，调动各县市区互相赶超、争先创优的积极性。各县市区、各部门也要认真研究和建立一套科学、快捷、高效的落实机制，定期对目标任务完成情况进行自查，看进度、查问题、找原因，研究改进方法，不断提高真抓实干的能力。 三要形成工作合力。市考核领导小组成员单位要加强与上级对口部门的联系和沟通，多协调、多汇报，针对存在问题及时拿出整改措施，争取上级部门的理解和支持，努力完成自身承担的考核任务。同时要发挥职能作用，搞好协作配合，确保全市考核指标科学合理、各项数据真实准确，努力提高考核工作科学化、规范化和制度化水平。宣传新闻单位要通过多种行之有效形式，大张旗鼓地宣传各级各部门目标责任考核工作的好经验、好做法，努力在全市上下形成强化目标考核、加快**发展的强大合力。
同志们，做好今年各项工作，任务艰巨，责任重大。我们一定要以对党和人民事业高度负责的精神，增强信心，迎难而上，抓住机遇，锐意进取，努力完成年度目标责任考核各项任务。