动产品的异化，就是要实现劳动者对劳动产品的共享。这就必须要让社会各阶层意识到，全体人民的共同事业是建设中国特色社会主义，为此要全面调动一切积极因素，努力形成人人有责、人人共享的生动局面。同时，要深化收入分配制度改革，使社会成员各尽其能、各得其所，力争建立公平、公正、合理、有序的收入分配格局，不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。
（二）实现自由自觉的活动――发挥人的主观能动性，克服生产过程的异化
异化不仅表现在劳动结果上，也表现在生产过程中。劳动本来是属于劳动者的自愿行为，劳动者在生产活动中自由地发挥自己的智慧与体力。而异化劳动则使得劳动不属于劳动者自己，而属于资本家。马克思曾经指出，在未来的共产主义社会，劳动是人们的第一需要，是自由自觉的活动，人们并不是为了生存而劳动。因此，要克服劳动过程的异化，就要充分发挥人们的主观能动性，极大提高人们的劳动自觉能力，使人从社会束缚中解放出来，成为社会的真正主人。 （三）坚持民主化管理方式――贯彻以人为本的原则，克服人的本质异化
“有意识的生命活动把人同动物的生命活动直接区别开来。正是由于这一点，人才是类存在物。”[2]96这就强调了人的主体性劳动才是人类作为类本质的基本机能。克服人的
本质异化，就要把人还原为真正意义上的类存在物。 目前，市场经济体制拉动了经济大发展，但是由于人的认识能力和实践水平有限、人的活动的盲目性、利益驱动等原因，容易造成社会环境的异化，甚至导致人自己本质的异化。科学发展观的“以人为本”，就是把人放在中心的位置，强调围绕人的需求发展社会经济。社会发展只有不断满足广大人民群众日益增长的物质生活的需要，不断提高包括思想道德素质、科学文化素质以及身心健康素质等在内的综合素质，才能将科学发展观“以人为本”原则落到实处。其次，在生产过程中，要做到以人为本，则需要民主化的管理方式，充分尊重个人的意志，通过人性化的管理手段不断挖掘人的潜能，逐渐提高劳动主体的生产能力。同时也可以让劳动者广泛地参与决策和管理过程，对于劳动者而言，只有当生产力的充分发展是以人的自由全面发展为前提时，劳动对于他们而言，才不仅仅是一种谋生手段，更是一个实现自身价值的活动。
（四）建构新型人际关系，共创和谐社会，克服人和人关系的异化
“人同自身的关系只有通过他同他人的关系，才成为对他来说是对象性的、现实的关系。”[1]60马克思认为，在资本主义条件下，资产阶级与工人阶级之间是对立的剥削与被剥削关系，这也是人与人关系相互异化的集中表现，对于被
剥削地位的工人阶级而言，尊严与其自身发展都是空谈，他们只不过是资产阶级赚取高额利润的劳动工具而已。在社会主义条件下，要促进人的全面发必须防止市场经济条件下人与人关系的异化，就要不断加强公民道德建设，加强和改进思想政治教育，营造平等友爱、团结互助的社会氛围。 综上所述，马克思的异化劳动理论告诉我们，资本主义社会里的异化劳动违背了个人发展的意志，是不自由的、不自愿的。因此，在中国特色社会主义现代化建设中，为克服异化劳动，就必须坚持以人为本的科学发展观，调动社会成员的积极性，加强各项管理的民主性，促进人的全面发展，推进社会主义和谐社会的建设。 参考文献：
[1]马克思.1844年经济学哲学手稿[M].北京：人民出版社，2000.
[2]马克思恩格斯全集：第42卷[M].北京：人民出版社，1979.