Document Number: 文件编号: XZ-ZD-001 Rev#: 修订版本号: A Issue#: 生效日期：2014-12-20 Page of： 第 1 页共 8 页 Document Title: 文件名称: Rev# 版次 A 2014-12-15 Made By 制 订 Ecn# 更改日期 员工奖惩制度 Change Out Line 更改之摘要 首次发行 Reviewed By 审 核 Approved By 核 准
● 程序文件 ○ 作业指导书 文件名称：员1.0目的
文件编号 版 本 页 码 XZ-ZD-001 A 2 OF 8 工奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项规章制度的严肃性，保障生产经营的正常运行，保证产品质量，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 2.0适用范围
本程序适用于在公司就职的全体职员工。 3.0定义 无
4. 0职责(管理责任)
4.1 奖惩案件的提报由当事人所在部门直接上级或见证人负责。 4.2 奖惩案件的审核、呈签、公告处理由人事行政部负责。 4.3 奖惩案件的薪资处理由财务部负责。 5.0程序内容: 5.1奖惩的类别
5.1.1 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种；其换算方式为嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。
5.1.2 惩处分为：警告、小过、大过、开除四种；其换算方式为警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次。 5.2员工奖惩的一般原则
5.2.1 奖惩的核定应以事实为依据慎重处理，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理： A. 奖励事件
a. 对公司有重大影响者提高奖励；属于一般职业道德规范者降低奖励。
b. 不属于本职责而主动积极完成者提高奖励；属于本职责范围内或在主管监督下完成者降低奖励。 c. 超过一般能力者提高奖励。
d. 视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励。 B. 惩处事件
a. 属于本职责范围内而出现过失者加重惩处；非职责范围内而支援协助或配合其他部门工作而出现过失者减轻惩处。
b. 属于明知故犯者加重惩处；属于无意过失者减轻惩处。 c. 属于屡教不改者加重惩处；属于初犯者减轻惩处。 d. 视当事人悔改表现及其他因素，可酌情加重或减轻惩处。
5.2.2 各种奖励事件中如有直属主管领导得力的因素，该主管一并给予奖励，如该主管在同一事件中还有其他奖励时，以所受最高奖励为最终奖励。
5.2.3 各种惩处事件中如有直属主管平时督导不周的原因或此事件是由其他部门或人员揭发报告者，其直属主管应受连带处分。
5.2.4 各级主管对所属人员的各种惩处案件，如有涉及知情不报或蓄意护短者，除受连带处分外，并就其包庇行为部分另案处理。
● 程序文件 ○ 作业指导书 文件名称：员 文件编号 版 本 页 码 XZ-ZD-001 A 3 OF 8 工奖惩制度 5.2.5 依照本条例应该惩处的事件，自事件发生之日起，时间超过半年的，不得再报告；但是属于 惩处事件由于隐匿超过时限时，不属于此范围。
5.2.6 员工奖惩依本条例规定办理外，其奖惩记录列入员工评优、晋升等方面参考。 5.3 奖励
5.3.1 员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：
A. 维护公司荣誉，有具体事实者。
B. 整理编撰重要资料、报告，内容完善优异者。 C. 改善员工福利、安全卫生或其他有益事项者。 D. 策划、承办、执行或督导工作或大型活动得力者。
E. 参加公司举办的比赛获得第一名或参加镇级活动、比赛获得前三名者。 F. 对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者。 G. 拾金不昧者。
H. 集体宿舍6S前三名者。
I. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 J. 节省物料，价值1000元以内者。
K. 发现职守外故障，予以速报或妥为防止足为嘉奖者。
L. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取大专文凭或国家颁发之工作
相关专业资格证书者； M. 其他应当给予嘉奖的事迹者。
5.3.2 员工有下列事迹之一者，予以记小功：
A. 对生产技术或管理制度提出具体方案，经采用确有成效者。 B. 研究改善工作方法、提高工作效率或降低成本确有成效者。 C. 检举揭发违反规定或损害公司利益案件者。 D. 遇有灾变，勇于负责，并处理得当者。
E. 对可能发生的意外能防患于未然，确保公司人员及财物安全者。 F. 策划、承办、执行或督导重要事务成绩卓著者。
G. 对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者。 H. 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 I. 执行临时紧急任务能依限制条件完成者。 J. 协助上项1至2款人员完成任务确有贡献者。 K. 利用废料有较大成果者（价值1000元以上）。
L. 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者；
M. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取本科文凭者； N. 其他应当给予记小功的事迹者。
5.3.3 员工有下列事迹之一者，予以记大功：
● 程序文件 ○ 作业指导书 文件名称：员文件编号 版 本 页 码 XZ-ZD-001 A 4 OF 8 工奖惩制度 A. 遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救并减少公司的损失5000元以上者。 B. 维护公司安全，冒险执行任务确有实际功绩者。
C. 举报重大盗窃案（5000元以上）或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者。 D. 工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者。
E. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者。 F. 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 G. 办理重要业务成绩特优或有特殊贡献者。
H. 适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者； I. 在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 J. 研究改善生产设备，有特殊功效者。
K. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取本科以上文凭者； L. 其他应当给予记大功的事迹者。
5.4 惩处
5.4.1 员工有下列行为之一者，予以警告：
A. 因过失导致发生工作错误，但情节轻微者。 B. 妨碍现场工作秩序或违反安全生产工作守则者。
C. 初次不听从主管合理指挥，对交办事项执行不力者或未经允许私自不按要求加班者。 D. 周日值班人员未按时参加稽查者。 E. 浪费公物情节尚轻者。
F. 下班时间段未关灯、风扇、空调、电脑等所有用电设施或开空调房间温度低于23℃者。
（除连班外）
G. 在厂区未按规定穿着工衣，穿拖鞋及女职工穿高跟鞋(超过5厘米)者。
H. 经查实在一个月内三次以上未按规定佩带识别证，遗失识别证未报备而被冒用者。 I. 违反车辆调派、使用规定、不合理调派、将车交给非驾驶人员驾驶。 J. 不服从安排、拒绝共车、故意改程及拖延返程时间；违反交通及停车规则者。 K. 复印、打印资料不按要求操作和领取，造成浪费者。 L. 破坏公共环境卫生、乱扔垃圾、果皮、纸屑、随地吐痰者。
M. 言行有失检点有辱集体荣誉，情节尚轻者；同仁之间互相谩骂吵架情节尚轻者。 N. 超过晚上凌晨回厂者。 O. 集体宿舍6S倒数后三名者。
P. 私自变更宿舍、床位及公用设施的，在宿舍高声喧哗，使用音响音量过大同时影响他人
休息者。
Q. 食堂未按时、足量供应员工餐饮的,提出改善项目未按时改善者。 R. 就餐不文明，插队、浪费粮食、餐桌肮脏、餐具摆放混乱等不良行为的。 S. 对于集体精神、人员士气有不良影响的行为情节尚轻者。
● 程序文件 ○ 作业指导书 文件名称：员 文件编号 版 本 页 码 XZ-ZD-001 A 5 OF 8 工奖惩制度 T. 随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节轻微者。 U. 自行车出入公司大门不下车、摩托车出入公司大门带人者。
V. 桌椅、门窗、水电等设备、设施损坏不及时报修，维修人员不及时、服务态度和质量差。 W. 上班时间内看书、看报、听音乐、看电视、滑叉车者，携带与工作无关之书籍、报刊等
进入工作区不听保安劝阻者。
X. 下班时间未到出车间大门或离开工作区域等待打卡者。
Y. 上班时间打瞌睡或无故离岗、串岗、消极怠工、工作拖拉、不按时完成任务者。 Z. 打卡插队、无故旷工1天内者。
AA. 配有公司集团网不接电话或无故关机者等。 BB. 拒不参加会议、培训、学习者。 CC. 工作时间嚼槟榔、口香糖等吃零食者。
DD. 责任部门发现水龙头未及时关闭或报修及其他浪费水资源现象者。 EE. 违反各项规章制度情节轻微者，其他适用于警告的行为。
5.4.2 员工有下列行为之一者，予以记小过：
A. 对主管的指示或有限期的命令，无正当理由而未被如期完成或处理不当者。 B. 在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人工作者。
C. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 D. 未经许可，携带不必要物品进入工作现场者。 E. 操作失误致使计算机网络备份数据丢失的。 F. 擅自从公司里拷贝公司文件、资料携带出公司的。 G. 自行复印非公司工作所需的资料者。 H. 严重损坏打印机、复印机等办公设备者。
I. 虚、假提报奖罚人拒签者或提报假资料代人签名者。 J. 留宿外来人员未经批准者。
K. 对同仁恶意攻击、诬告或造伪证制造事端者。
L. 出入公司不遵守规定或携带物品不接受保安检查或对其有侮辱威胁行为者。 M. 私接电源或使用电炉、炊具、电热丝者。
N. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位造成公司损失者。
O. 对同仁侮辱、威胁情节尚轻且有悔意者；同仁之间互相谩骂吵架情节严重者
P. 利用计算机玩游戏、听音乐、浏览小说、传播、翻阅与工作无关的图片、电脑上存放与
工作无关的文件和程序、利用邮件系统聊天或进行言语上的人身攻击者。 Q. 遗失主要公物或泄漏机密尚未产生不良后果者。
R. 对下属人员督导不周发生事端或对其违规事件徇私失职者。 S. 检查或监督人员未按规定执行勤务，情节尚轻者。 T. 公车私用；违反交通规则发生轻微交通事故者。