● 程序文件 ○ 作业指导书 文件名称：员文件编号 版 本 页 码 XZ-ZD-001 A 6 OF 8 工奖惩制度 U. 执行重要工作不力者。
V. 季度内再次违反警告处分所列同一条款者。
W. 损坏公司财物，未造成较大损失且有悔意认错态度较好者。 X. 其他适用于记小过的行为。
5.4.3 员工有下列行为之一情节严重者，予以记大过：
A. 在工作时间内睡觉或擅离职守，导致变故使公司蒙受损失者。 B. 泄露公司商业机密、产品档案、销售价格等。 C. 携带危险或违禁物品进入工作场所者。
D. 遗失有关经营的重要文件、机件或物品，情节重大者。 E. 故意撕毁公文者。
F. 虚报工作成绩或伪造工作记录，骗取荣誉造成恶劣影响者。 G. 导致严重产品品质客诉事件的责任者。
H. 职务下所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人使用，尚未构成犯罪者。 I. 拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从者。 J. 违反安全规定措施及违章操作者。
K. 司机三次以上违反交通规则；公司与个人承担50%，与前两次相同个人承担100%。 L. 行为粗暴或行为不检，有辱集体荣誉情节重大者。 M. 经查实，滥用职权假公济私者。
N. 对下属人员违反规定的行为或事件，徇私失职情节重大者。 O. 执行特定交办事项有重大疏忽，产生不良影响者。 P. 职务异动时，交代不清或抗拒不移交者。 Q. 虚报申领差旅费者。 R. 在厂区内禁烟区吸烟者。
S. 随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节重大者。 T. 打上班卡后离开厂区不听值班保安劝阻，强行外出者。 U. 季度内再次违反记小过所列同一条款者。 V. 为达到某种不良目的，采取各种欺骗行为者。 W. 撕毁消防栓封条或灭火器铅封者。 X. 故意损坏公司内各消防标识牌者。 Y. 故意阻塞消防通道者。
Z. 在消防器材下堆放物品或物品堆埋消防器材者。 AA. 用天那水或易燃液体清洗地面或擦洗机器者。 BB. 易燃危险品未按规定摆放存在重大火灾隐患者。 CC. 其他适用于记大过的行为。
5.4.4 员工有下列行为之一情节严重者，予以开除处理：
● 程序文件 ○ 作业指导书 文件名称：员文件编号 版 本 页 码 XZ-ZD-001 A 7 OF 8 工奖惩制度 A. 在工作时间内睡觉或擅离职守导致变故，使公司蒙受五千元以上损失者。 B. 泄漏公司商业机密，致使公司蒙受万元以上损失者。
C. 严重失职或滥用职权假公济私和营私舞弊，给公司造成重大损失者。 D. 故意损毁机器、工具、原料、产品及公司其他物品，给公司造成重大损失者。 E. 严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者。 F. 请别人代刷（打）卡及代别人刷（打）卡者。 G. 司机一年内四次违反交通规则者。
H. 造遥生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受重大损失者。 I. 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失者。 J. 厂区内打架斗殴者。
K. 厂区内酗酒滋事、聚众闹事，妨害生产秩序者。 L. 对同仁有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者。 M. 无证照擅自驾驶操纵机动车辆肇事者。
N. 张贴、散发具有煽动性文字或图片，破坏公司上下级之间、同仁之间关系者。 O. 在公司网站或公司内部张贴、散发淫秽图片、文字者。
P. 多次发现利用计算机玩游戏、听音乐、浏览小说、传播、翻阅与工作无关的图片。 Q. 盗窃同仁、公司财物或私自倒买公司产品者。 R. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。
S. 仿照他人签字、盗用公司印信或涂改公司文件。 T. 保存、使用易燃易爆品、刀械，其动机不良者。 U. 在公司内部有伤风败俗的行为者。 V. 在公司内部聚众赌博者。
W. 利用职权受贿、行贿以获取不正当利益或投机取巧、隐瞒、舞弊、谋取非份利益者。 X. 恶意诋毁公司及个人名誉，造成恶劣影响者。
Y. 年度内累计两次记大过，或者半年内两次记小过，或者季度内两次（含）以上书面警告
处分者。
Z. 私借厂证或私带他人进入宿舍、厂区者。
AA. 触犯国家法律法规，被公安司法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。 BB. 人力资源部工作人员私泄露员工薪资状况引起事端情节重大者。 CC. 公司宿舍内男女混居、同居者。 DD. 提供假个人资料、假身份证者。
EE. 非火警时私自动用消防警铃者；非火警或未经许可动用消防用水者。 FF. 在车间内明火作业无专人守护并未知会消防管理员者。 GG. 其他重大过失或不当行为导致严重后果，情节重大者。
5.5奖惩提报及处理程序
● 程序文件 ○ 作业指导书 文件名称：员文件编号 版 本 页 码 XZ-ZD-001 A 8 OF 8 工奖惩制度 5.5.1各部门报告奖惩事件时，由奖惩提议人填写《员工奖惩通知单》，说明奖惩事由，建议奖惩等
级，必要时并附相关证明材料，经部门负责人审核后，送人事行政部复核。 5.5.2人事行政部对各部门提出的奖惩等级有权提出质疑。
5.5.4人事行政部完成复核，并经厂长或总经理批准后，向全公司发出奖惩公告。