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如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）
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每个人可能都会有一些天生的兴趣
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为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
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如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。
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认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
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赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。
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外在形象跟自我效能感没多大关系。
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价值观的养成与工作组织的文化氛围有关
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张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
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“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。
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焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
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在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
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在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
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反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。
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面试前最关键的准备是着装和形象。
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在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
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制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。
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对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
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倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）
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一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。
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价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
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教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。
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隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。
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沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。
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我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
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良好的过渡对于听众来说非常重要。
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对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
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CASVE循环的S指的是 synthesize综合。（）
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我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。
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在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
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生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
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为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
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选项越多，人的选择越困难。
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