理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。 答案：F
解析：人力资源职能并不是都由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或直线经理）也必须经常地履行和涉及到许多人力资源职能。因为，组织的管理对象就是人，与人相关的诸多管理活动都属于人力资源管理的领域。P9
8.人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。 答案：T
解析：这是人力资源管理的含义。人力资源管理就是对人力资源这一对象的管理。P6 9.现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。 答案：F
解析：在当今时代，人力资源部门光做好这些工作已远远不够了。在这些业务中，凡不涉及人力资源的核心业务，有条件的公司都可以实行外包的方式。在现代企业中，人力资源部门的主要使命是要成为业务部门的战略伙伴，或者说，人力资源部门的角色要尽快向企业管理的战略合作伙伴关系转变。因此，人力资源部门要从以往的“行政支持”转变为“策略的筹划及执行者”。P10
10.人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。 答案：F
解析：人力资源管理作为一门学科的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长，在人类长期的实践活动中，留下了极其丰富的人事管理思想遗产。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段；从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。P13