D、比较法 正确答案： B
3 在培训流程中，最容易出现问题的环节是（）。 A、对培训评估 B、实施培训 C、分析培训需求
D、制订培训课题与培训方案 正确答案： C
4 当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。（） 正确答案：√
有效管理的关键（五）
1 企业给员工的总报酬包括（）。 A、享受性报酬 B、物质性报酬 C、收入性报酬 D、消费性报酬 正确答案： B
2 组织要将个体凝聚成整体的方法是（）。 A、将个人目标与组织目标关联 B、加强对员工培训 C、加大精神投入 D、提高企业利润
正确答案： A
3 在构建科学管理平台中，企业目标的实现取决于（）。 A、客观的考核 B、个人需求 C、组织目标的制定 D、员工的积极性 正确答案： D
4 报酬的公平奖惩的基础是（）。 A、员工的积极性 B、个人需求 C、客观的考核 D、组织的目标 正确答案： C
5 当精神性报酬提高时员工对物质性报酬的忍耐力会降低。（） 正确答案：×
6 任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。（） 正确答案：√
有效管理的关键（六）
1 管理系统应该用（）取代要素论。 A、应用论 B、主体论 C、关联论
D、本体论 正确答案： C
2 运用科学管理平台分析问题，企业执行力弱的原因不包括（）。 A、领导轻视 B、领导意见不一致 C、上下不认同 D、企业没有价值 正确答案： D
3 “心有余而力不足”导致执行力弱的表现不包括（）。 A、能力不足 B、资源不足 C、动力不足 D、目标不清 正确答案： D
4 执行力能够通过培训得到很大提高。（） 正确答案：×
5 职责不清可能会导致企业执行力变弱。（） 正确答案：√
有效管理的关键（七）
1 下列哪一些不属于管理效率制度层面的内容（）。 A、目标 B、成本化
C、协调 D、沟通 正确答案： A
2 组织考核的前提条件不包括（）。 A、理念体系 B、职权体系 C、报酬体系 D、业务体系 正确答案： C
3 科学管理平台的六个体系说法错误的是（）。 A、六大体系都十分重要 B、职权体系最重要体系
C、根据不同企业的情况应具体分析应侧重哪一体系 D、六大体系缺一不可 正确答案： B
4 从历史角度看，管理有效性的关键是经验。（） 正确答案：√
5 经验管理思想的典型代表是哈耶克。（） 正确答案：×
有效管理的关键（八）
1 下列不属于管理的系统思维方法帮助管理者建立的思想的是（）。 A、全局观
B、价值观 C、动态观 D、持续发展观 正确答案： B
2 定量管理最重要的是（）。 A、度的把握 B、有效性的把握 C、量的把握 D、质的把握 正确答案： A
3 下列不属于管理有效性思想的是（）。 A、以人为本思想 B、对环境因素的观察 C、不惜成本管理思想 D、科学管理思想 正确答案： C
4 提高管理有效性的前提条件是（）。 A、管理者优先 B、科学管理 C、以人为本 D、正确决策 正确答案： D