达不到5︰1比例的可视情况调减选调名额或确定是否继续遴选。
（三）考试
考试分为笔试和面试，按照笔试成绩、面试成绩5︰5的比例计算考试总成绩。
1. 笔试。笔试采取闭卷方式进行，由市人力社保局统一组织参加公共科目考试。主要测试干部的政策理论水平、分析解决实际问题的能力和文字表达能力。
2. 面试。根据笔试成绩，按照3︰1的比例从高分到低分确定面试人员，如最后一名成绩相同的，则成绩相同者均进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试干部的综合分析能力、组织协调能力以及个性特征与报考岗位的适应程度。并根据情况加试写作，成绩作为选录依据之一。
（四）体检
根据考试总成绩，由高分到低分按照2︰1的比例确定体检人选。体检合格者确定为差额考察人选，体检不合格者其缺额按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（五）组织考察
考察内容包括人选的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与报考岗位的适应程度，重点考察人选德的表现情况、工作实绩和群众公认程度。
（六）试用
根据考试、考核和考察情况，按照1︰1的比例，由市
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委秘书长、办公厅主任会研究确定试用人员，安排到厅机关有关处（室）试用，试用期3个月。如无足够的合适人选，市委秘书长、办公厅主任会可决定减少选调名额和试用人数。
（七）正式调动
试用期满后，对试用人员进行考核。根据试用表现情况，由市委秘书长、办公厅主任会研究确定正式调入厅机关人员，办理调动手续。如试用不合格，试用人员回原单位。
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附件2
中共重庆市委办公厅公开选调厅机关工作人员报名表
姓名 籍贯 政治面貌 学历 学位 工作单位及职务 专业技术 职务 联系电话 及邮箱 办公室电话 邮箱 全日制教育 在职教育 性别 民族 出生年月 身份证号码 院校 及专业 任现职级 时间 爱好及特长 手机 通信地址 参工时间 （1寸近期彩色 免冠照片） 入党时间 简历（从大学本科开始填写，请注明推荐条件所要求的相应工作经历） 称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务 家 庭 主 要 成 员
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奖惩情况 近3年 年度考核 结果 2009年 2010年 2011年 （请注明发表文章标题、发表刊物名称，期号，发表时间等，此栏不够可另加附页） 在公开刊物发表文章 情况 （此栏不够可另加附页） 现 实 表 现 情 况 （此栏不够填写可加另附页） 区县（自治县）党委、政府办公室或各单位组织人事部门审核意见 单位（盖章） 2012年 月 日 9
中共重庆市委办公厅 2012年3月5日印发