6. 训练工作须知：
a. 寻\优\探\好\：要有智慧的去发掘、赞赏、和肯定组内各人的长处和潜能，并尽力帮助他们发挥所有的潜能。
b. 肯定别人：要肯定我们与副组长和组员的关系，好像一家人一般，有福同享，有祸同当，真诚的彼此相爱，一同努力履行主的大使命。另外，也要肯定组内的人的优点。当副组长或组员做得好的时候，要当众的表扬，这样，可以鼓励组员更忠心的事奉神。组长在平时要细心观察组员，对组员爱心的行动，给与立时的赞赏，这些赞赏，会为小组注入朝气和动力，使小组更有生命力，更有能力事奉神，传福音。除了言语上的赞赏外，一些实际的行动也是非常有意义的，让组员得着激励，更积极的事奉神。
第九课
布道小组的生活（一）
一．布道小组生活的意义
布道小组生活包括了组员在一起敬拜神，彼此学习和实践神的话语，互相支持代祷，一同传福音等等。我们不用\聚会\而是用\生活\这词，因为小组的关系不应单单停留在聚会时，而是在日常生活中，组员仍然彼此维系关心。小组生活四方面的内容是信徒所需要的基本养料，基督徒属灵的生命需要均衡的营养，就是敬拜、喂养、相交和使命等等，我们的生命才可以健康的成长。
二．初期教会的例子（徒2：42－47）
初期教会能够健康的增长，其中重要的原因是他们着重这四方面的追求。他们敬拜赞美神，遵守使徒的教训，就是领受圣经的教导，彼此喂养，彼此交接，擘饼，祈祷，凡物公用，和存着欢喜诚实的心用饭。这些都是肢体相交的生活。他们得众民的喜爱，主将得救的人数天天加给他们。这是生命的见证，因为他们有美好的见证，所以吸引了许多不信的人信从主耶稣。因而教会不断的增长。
三．布道小组生活四方面的内容 A. \上向\
敬拜是我们向神献上敬拜和赞美，所以说是\上向\的了。
1. 敬拜的意义
在小组的聚会中，敬拜应该占一个很重要的地位，因为透过敬拜，可以打开组员的心，让他们先与神相交，然后才与信徒相交。
敬拜的意思就是将神当得的荣耀和赞美归给神。敬拜神是神的命令，诗篇150篇说，我们要赞美耶和华。另外，神是值得我们敬拜的，原因是，第一，神的属性，例如神的慈爱，公义等。第二，神的作为，例如救赎我们，看顾我们等等，这一切，都值得我们敬拜。
2. 敬拜神的形式
我们可以用各种的形式敬拜神，例如诗篇28：2的举手，这是向神表达爱、和渴望亲近神的行动。诗篇47：1中的拍掌，表示我们因为神的伟大，得胜和所赐的喜乐而欢呼赞美神。以弗所书5：19的唱歌，尽情的敬拜赞美神。无论用什么方式，最要紧的是我们用心灵和诚实敬拜神（约4：24）。因此，我们要培养组员，无论在什么时候，都要以真诚，全情投入的
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敬拜神。
3. 如何预备在小组中带领敬拜
a. 带领者本人要作一个敬拜者，常常亲近敬拜神的人。
b. 带领者需要明白敬拜的意义，才可以带领组员在正确的方向上敬拜神。 c. 带领者要明白敬拜的阶段：
(1) 呼吁各人来敬拜神：在最初的时候，借诗歌呼吁人敬拜神，好帮助组员投入的敬拜。 (2) 进入神的殿中：意思是与神有亲密的相交，在爱中敬拜赞美神。
(3) 回应神：每一次敬拜都应该带来行动，就是要回应神的爱和呼召，立志的敬畏事奉神。
带领的人要预备几首敬拜赞美的诗歌，以帮助组员敬拜神。在唱诗的期间，领诗的人可以带领组员自由的祷告，或读一些有关的经文让组员默想。
4. 敬拜的形式示范
a. 唱一两首赞美的诗歌，歌颂神的慈爱和恩典。 b. 读一两节赞美的经文，例如诗篇，让组员默想。
c. 唱一两首诗歌，可以是赞美的，感恩的，或是认罪的诗歌，然后叫小组祷告。 d. 唱一首立志的诗歌，以回应神的恩典。
B. \下向\
圣经是从神而来的话语，是从上而来的，所以，小组在一起的时候，要同心，谦卑的领受神的话语，并彼此勉励，一同履行圣经的教导。
小组可以借着查考圣经，或是回应主日传道同工的讲道。在查考圣经方面，组长可以带领组员遂卷逐章的查考圣经，好让信徒得着圣经的装备。另外，也可用一些福音性的经文作查考之用，例如是耶稣生平，救恩等等，让组员预先装备，待他日与未信的人查考圣经，帮助未信的人明白福音真理。
而讲道的回应，目的是把所听的道实践出来。组长可以先读出讲道的经文，然后简单的重复一次讲道的重点和例子，帮助组员重温讲道的内容。所以组长必须要作讲道笔记。当组员重温了讲道的内容之后，组长可以发问几个问题，让组员分享： 1. 目的让组员对讲员所提出的经文作一些感受上的回应。
2. 目的是让组员在被接纳的气氛之下，分享自己在实践上的困难，甚至是一些失败的经验。 3. 目的是让组员在分享的过程中，彼此建立更大的信心，互相鼓助，好活出真理来。
第十课
布道小组的生活（二）
C. \内向\ 1. 相交的重要性
\内向\就是把组员的心思意念集中在小组中，着重组员之间的相交生活。教会是一个群体，是被神救赎出来的一群人。因此，信徒要彼此相顾，（来10：24－25）和彼此相爱（约13：34－35）彼此相爱是一个很重要的见证，让人看见主耶稣的爱，感动人相信主。人与人之间的相处并不容易，虽然大家都是信主的人，但因着不同的性格、习惯，和处事方法等等，一起的时候，很容易有磨擦的。因此，我们要紧记\主内一家\的原则，纵使是大家有所不同，甚至被伤害，都要学习彼此接纳包容，互相代祷。
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2. 如何在小组中相交 一些建议话题： a. 与神的关系的话题：
* 基督令你感到最深刻的是什么呢？ * 在你一生中哪一刻觉得神最真实呢？
* 在你认识和了解神的路上谁给你最大的帮助呢？
* 从你所认识有关神的本质和性情中，哪些对你个人有最大的意义呢？ * 你会在何时感到与神最亲近呢？ * 你最深刻的祷告经验是什么呢？ b. 自我表白的话题：
* 如果没有任何的限制（例如是家庭、金钱、教育、健康等等），在未来五年，你最想做什么呢？
* 请说出你三点强处和三点弱处。
* 在不同的人生阶段中，你最快乐的回忆是什么？
* 请用一些东西代表自己，例如是花朵，水果，动物等等，然后向组员分享自己的特征和性格等等。
* 请描绘你一生中最重要的时刻是什么？ * 哪些事特别令你情绪低落的？或快乐的？ c. 人际关系的话题：
* 谁是第一位真正了解你的人，他做了什么？ * 你是否属于被人信任的人，为什么？ * 你会信任哪一类人，为什么？
* 除了父母之外，影响你最深的人是谁？
* 谁是你所遇见最真挚的人？请描述一下他如何对待你？ * 你希望别人如何关心你呢？
这些话题，可以作为打开话匣子之用，而小组分享的最终目的，是希望小组员之间能够彼此信任，坦白的相交，任何事情，甚至是秘密都可以向组员倾诉，这样，才可以达到肢体相交，彼此相爱的真正目的。因此，组长应该鼓励组员坦诚的分享自己的需要，然后彼此代祷，如果有实际的需要，全组人都愿意伸出援手去帮助有困难的组员，这才是切实的相交生活。
3. 相交生活要注意的事情
a. 组长要以身作则的分享：如果希望组员有坦诚的分享，组长一定要以身作则，坦诚分享自己的成败得失。
b. 保守秘密：小组内所讲的一切，都不应该告诉小组以外的任何一个人，包括了最亲密的配偶。因为如果我们随随便便的把组员的事情告诉别人，组员以后就不会再信任小组，不再把事情告诉组员的了。
D. \外向\
布道小组的目的，是要向外、到处的传福音。神呼召我们，要我们成为教会，就是为了要荣耀神，传福音。（太28：19－20；彼前2：9）每个基督徒都有责任为神宣扬奇妙的救恩，让人得着神的恩典。所以，布道小组应该常常强调和实践这个使命，好让神的名得着荣耀。 如何在小组的聚会中带出传福音的信息：
1. 常常分享传福音的异象：组长要常常挑旺组员传福音的心志，好让他们不怕困难，常常热
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心的传福音。
2. 向组员分享和解释传福音的目标和计划：每个小组都应该有传福音的计划，例如是，在一年之内，小组向50个家庭作探访布道，希望可以带领20个家庭信主。此外，还应讲解实行传福音的计划，例如组成两个两个一队去作探访布道，布道的对象是由信徒的亲友开始，渐渐推广到不认识的人等等，当组员清楚布道的目标计划时，就可以同心的传福音了。
训练组员传福音：让他们学习一些布道的技巧和方法，好让他们得到足够的装备去传福音。
四．如何在小组中安排三个元素 A. 时间的分配
小组可以按照当时的需要而分配时间，例如，在开始的时候，小组比较着重领受神话语的时间，以两小时的聚会为例，敬拜的时间是15分钟，领受神话语的时间是45分钟，相交和分享传福音的时间合共是一小时。如果要训练组员传福音的话，敬拜的时间是15分钟，领受神话语和相交的时间合共30分钟，其馀的时间就用来作训练了。
B. 聚会的密度
没有硬性规定，可以每个礼拜聚会一次，或是两个礼拜聚会一次。
C. 程序：通常有两种
1. 先敬拜，让组员先把心思意念集中在神的身上。然后是领受神的话语，第三是相交，就是彼此分享和代祷，最后是分享传福音的使命。
2. 先相交，把各人的精神集中起来，借着问候、茶点或一些轻松的话题，让大家投入。然后是敬拜，领受神的话语和分享传福音的使命。
第十一课
布道小组的训练与栽培
布道小组的目的是传福音，然而，如果没有好的生命素质，没有好的栽培造就，是很难有生命力去传福音的。
一．训练副组长
在小组开始的时候，组长应该为物色副组长而祷告，求神把合适的副组长赐给小组，然后，组长就开始训练副组长。
A. 训练的进度
假设布道小组的事奉是为期一年。
第一季：组长应负责所有的事工，包括了带领小组聚会，训练组员传福音等等，让副组长在旁观察和学习。
第二季：原则上由组长负责所有的事奉，但可以开始把部分的关顾和培训的工作交给副组长，让副组长开始作一些辅助的工作。
第三季：组长开始专注推动向外的福音工作，组内的事奉逐步交给副组长负责。
第四季：副组长主力承担组内和组外的工作，组长退居幕后协助培训和关顾的工作，并鼓励组员起来承担副组长的事奉。当第四季结束的时候，副组长就成为正组长，带领一个新的布道小组了。
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B. 训练副组长的方法─门徒训练
让副组长边学边做，这样，副组长就能更容易吸收所学习的内容了。像主耶稣和保罗，他们都是用门徒训练的方法教导门徒的。
＊门徒训练要注意的事情
1. 无论你做什么事情，副组长都在旁看着你怎样做。这就是亲身示范的意思了。 2. 你要向副组长解释你所做的是什么，和你这样做的理由。副组长就会更明白你所教的东西。 3. 你要观察着副组长做同一件事情。
4. 要客观分析所观察的地方，包括他的长处和缺点，然后把你的观察告诉他。要小心，你是要建立他，而不是拆毁他，所以你应该用正面的话鼓励他，这样才可以建立副组长。 5. 你要提供一些支援，以补他的不足。
6. 要把工作交给副组长，要信任副组长，把工作放出来。
二．装备组员
小组可以透过守望链让组员彼此守望扶持。在小组内，有不同属灵进程的人：父老，少年人和小子（约壹2：12－14）。小组培育特色，就是由灵命较深的人去培育一个比他灵命较浅的。门徒训练的方式，也适合于组员之间的培育。
小组内培育的特色，并不是好像专家般的传知识，而是作一个同行者，与徒弟同行人生的路，与他一同挣扎，一同追求，一同成长。
A. 初信者
当布道小组带领人信主之后，应该立即栽培初信者，好让他投入教会的生活，生命得以成长。
栽培的责任最好由布道小组的组员负责，因为初信者与组员已经建立了关系，栽培的成功率也会较大。当初信的\小子\信了主之后，组内的\少年人\就应该开始去栽培他，这\少年人\可能是个信了主半年至一年的信徒，他成为初信者的师父，去帮助初信者明白基本的真理，投入教会的生活，照顾他属灵生命的成长，和带领他去传福音。
栽培者要定期与徒弟见面，例如是一个礼拜一次，见面的时候，可以做以下的事情： 1. 关心他过去一个礼拜的生活，如有什么需要和挣扎，或是感恩的地方，可以一起祷告，并求神帮助他解决困难。
2. 一同分享灵修心得和祷告的经验，让初信者看到你属灵的追求，好使他在属灵的生命上有所学习。
3. 与他分享信仰真理和基督徒生活的须知，重生得救、教会生活等等真理，让他在信仰和基督徒生活上不断的成长。
B. \少年\信徒的培育
这些人应该由\父老\，就是灵命成熟的信徒去关心他们。在这个阶段，我们称为守望者和被守望的人的关系。守望者的责任是守望这位比他属灵生命年青的组员的灵性。基督徒在信仰的路上，会遇到很多困难，使灵命软弱跌倒的，所以需要有守望者扶他一把。另外，属灵的追求是一生之久的事，例如是灵修生活，读经生活，传福音的生活等等，需要有人不断鼓励支持，一生追求的。
＊守望者要做的事情
1. 关顾：守望者要时常关顾他所守望的组员。守望者要有父母的心肠，常常关心被他守望的人，这关怀不应该只停留在言语上（约壹3：18），我们要时常留意关心所守望的人，看看
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