7、福利的支付方式可划分为 实物支付 和 延期支付 .?
8、补偿性工资差别包括 工作条件 和 环境 两个方面。?
9、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动。
10、当边际产量为零时，总产量取得最大。
11、劳动和资本的边际产品之比等于两个可变投入要素的价格之比。
12、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性大，形状较为平坦。 13、收入增加导致的家庭闲暇—收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生 负 影响。
15、实际工资率越高，预算约束线越___陡峭___
16、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为 完全富有弹性 。
17、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更 陡峭 。 18、一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为_ 互为替代性生产要素 。
19、一般培训的成本由___员工___承担。
20、企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循 边际产品价值（VMP）____等于__ 工资率___的原则。
21、职业技术培训投资收益主要表现为经过培训投资而提高的 员工劳动生产率 。 22、有两种因素影响劳动力的工作决策，分别称之为__收入______效应和___替代_____效应。
23、劳动力需求是从生产经营活动中产生出来的，因此，它是一种 派生或引致 需求。
24、在完全竞争的市场环境中，短期内，企业为实现利润最大化，雇佣劳动力的原则是使劳动的边际收入产品等于_ 工资率__。
25、人力资本投资获得收益的期限越___短___，其现值就越小。
26、其他条件相同，接受教育投资的成本越__小_，就越会有更多的人愿意接受教育。
27、一般来说，劳动力在进行流动决策时，遵循着 净收益现值大于零 的原则从流出地移
入流入地。
28、劳动力人口分为就业人口和 待业或失业人口 。 29、企业的长期劳动力需求曲线总要比作为其基础的短期劳动力需求曲线更为 平坦_____。
30、个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇员和___顾客____三个方面。 31、劳动力供给的变动是指 工资率不变 的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
33、工资率变动对劳动力需求的影响包括 替代效应 和 规模效应 _。?
35、劳动力供给弹性是指 劳动力供给 对 工资率变动 的反应程度。
36、__个人___劳动力供给曲线是向后弯曲的。
37、某种产品的需求弹性大，生产该种产品的劳动力需求的弹性__大___。
38、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是 劳动力投入 。
39、当边际产量为零时，总产量取得 最大值 。
40、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性__大__，形状较为 平稳__。
41、收入增加导致的家庭闲暇-收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生__负相关____影响。
42、 总互补 的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。
43、实际工资率越高，预算约束线越__ 陡峭____。
44、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为__无限大____。
45、边际收入产品曲线与 劳动需求 曲线有相同的形状。
46、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更__ 陡峭____。
47、一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为___替代性生产要素 。
49、劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就__大___。
50、职业培训的形式有 普通培训 和 特殊培训 。
51、实际工资率越__小__，预算约束线越平缓。
52、劳动力需求自身工资弹性的绝对值越_大__，工资率变化对就业量的影响也越大。
53、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更__陡峭___。
54、加入劳动力的人数占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。
55、在职培训分为 普通培训 和特殊培训。 56、劳动力市场歧视产生的原因包括__个人__偏见、___统计性 偏见和对垄断权力的追求。
57、人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为 劳动适龄人口 。
58、在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现利润最大化，雇用劳动力的原则是使劳动的___边际收益__等于___边际成本___。
60、教育投资的私人成本主要由两部分构成，包括 直接成本 和 机会成本 。
四、简答题和论述题
1、分析所得税对劳动供给的影响
经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和累退税制。所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率和平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。
边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应，我们必须按原来的工时，一个人富了多少或穷了多少。 由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给；收入效应将增加劳动供给。减税时的两个效应恰好相反。减（增）税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。
2、简述人力资本投资的概念与类别
人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。
类别： （1）各级正规教育：增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。 （2）在职培训活动：职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。
（3）健康水平的提高：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。 （4）对孩子的培养。 （5）寻找工作的活动。
（6）劳动力迁移：劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置，是人力资本增值的必要条件。
3、简要说明劳动力流动的意义
劳动力流动是工业革命以来社会生产过程技术基础不断变革的客观要求，它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的意义：
第一，流动能使人力资源得到充分利用。流动可以使工人和职位在一定程度上接近于最佳选择，从而使企业内部劳动力资源得到充分合理的运用。
第二，流动能够促进经济增长。流动能够使产业、部门和地区在全国甚至更大范围内按经济发展的需要配置劳动力，并有效保证所需劳动力的质量，从而促进经济增长。
第三，能够保证劳动力市场的活力和效率。劳动力流动使职业具有竞争性，这不仅促进了劳动力素质的提高，同时也对劳动者形成竞争压力，这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力和效率。
4、简要说明计件工资的优缺点
计件工资制是以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。
其优点包括：(1) 计件工资制是一种结果管理，因此，按照工作实绩计酬，能使员工感到公平；(2)易于计算单位产品的人工成本；(3)为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率；(4)可减少监督人员，由此节省管理成本等。
其缺点包括：(1)员工只求增加工作速度，产品质量维持困难；(2)个人计件不利于团队精神的培养，也会损害员工对集体的忠诚度；(3)对机器设备的过度使用等。
5、劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 两者既有区别又有联系：
区别：(1)前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。(2)前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。(3)由于具有某一标志的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
联系：(1)前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。
6、试运用生产要素的互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响
可分为三种情况第一，男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要素，故女性对于劳动力市场的参与不会对男性的工资率造成影响。第二，
如果男女在同一工作中，其中男性处于管理者地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，此时双方为互补性生产要素，此时女性劳动力的市场参与会增加对于男性劳动力的需求，会提高男性劳动力的工资率。第三，一般来说，男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素，所以女性劳动力的市场参与将降低男性劳动力的工资率。
7、简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。
劳动力需求的自身工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。其公式为：
ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ，ed为劳动
需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。
希克斯－马歇尔派生需求定理，认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性越大。第二，最终产品的需求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大。第四，劳动要素在生产成本的比重越大。此定理一般是正确的，并且前三条总是成立的，但第四条在有些情况下不成立。
8、试简要概述在职培训的特性
(1)一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊训练下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。
(2)在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本就是接受培训的机会成本。
(3)在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间的增加而上升。
(4)风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。
9、简要说明劳动力流动的成因
1.区域间劳动力供求不平衡
劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因素有：一，人口或劳动力的自然因素不同；二，不同的经济发展水平和速度。 2.经济发展水平的差异
经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。发达地区，剩余劳动力在工业化的过程中被逐步吸收，就业机会丰富，吸引劳动力的流入。 3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别
同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区迁移，即从低工资地区流向高工资地区。 4.经济周期引起的波动
经济繁荣时期，企业发展良好，劳动力需求大，会吸收更多的劳动力；当经济衰退时，劳动力市场急剧收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动。 5.国际资本流动的影响