人力资源部经理岗位职责与工作流程
任职条件)一(
．具有大专以上学历，熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事1 管理实践经验。
．具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。2 ．具备组织能力和写作能力。3
．具有良好的人际关系和协调能力。4
．工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。5 ．为人正直，作风正派，大公无私。6
．熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。7 ．善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。8 岗位职责)二(
．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资1
源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。2
3和升职的考核、报批工作，办理员工辞工)借调(．负责员工招聘、转正、定级、内部调动 手续。
．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。4 ．负责员工工资奖金和福利的管理。5
．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。6 ．负责组织培训中心的全面工作。7
．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。8 9 ．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。10 ．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。11
．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。12
．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。13 ．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。14
．完成人力资源总监交办的其他任务。15 )三( 日常工作 ．每日工作1
）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负1（
责打卡设备的维护、保养。
）及时办理新聘员工的入职报到手续。2（
）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。3（ ）不定时的了解员工思想动态。4（
（ ）对员工提出的工资疑问予以解答。5
）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后，6（
手续。)调(按程序办理增人或借
）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督7（ 促离店。
）经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进8（
行调查核实，并按公司《奖惩细则》的规定，兑现奖、惩。 （ ）根据培训计划，安排本部门每日的工作。9
）深入培训场地，检查培训人员的到课情况，及时向有关部门做出通报。10（
）旁听授课教师的讲课，了解培训员工的要求，及时交流情况，改进培训。11（
）收集、整理培训资料和有关信息，充实培训资料库，对有关培训内容进行修订、补充12（ 和更新。
）每日按时填写工作日志，遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。13（
．每周工作2
）根据工作需要，提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。1（
）根据岗位缺员情况，及时与有关学校或人才市场联系，组织招聘事宜，并将初选合格2（ 者报总办领导审批。
）组织对试用期满员工的考核，及时办理转正定级手续。3（
）发现和培养管理人才，并合理调配，适时提出用人建议，报总办批准后办理升职和任4（ 免手续。
）按计划组织员工培训及培训的考核工作。5（