关于在全街开展党员干部“进百家门、知百家情、解百家
困”活动的实施方案
开展“万名干部进万村入万户”活动是省、市、区委在“十二五”开局之年做出的一项事关全局的重大部署，我街在搞好“三万”活动的同时，结合街道实际情况，在全街上下广泛开展党员干部“进百家门、知百家情、解百家困”活动，是对“三万”活动的深化，也是贯彻落实区领导的指示精神，更是加强和改进新形势下的群众工作，密切党群关系、干群关系、改进街道社区党员干部作风的重大举措，以实际行动迎接建党90周年，现制定实施意见如下。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以深入开展创先争优活动为契机，结合党员公开承诺抓落实，以加强基层建设和转变机关作风为重点，以密切党群关系和解决群众困难为出发点，以解民忧、帮民富为落脚点，切实促进社会和谐稳定。为推动江岸“三区”建设和“十二五”规划顺利实施多作贡献。
二、组织领导
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些次党员干部“进百家门、知百家情、解百家困”活动在街工委、办事处的领导下成立“三百”活动领导小组，由街党工委书记王学建、办事处主任杜平任组长，工委副书记江见齐、胡冬喜任副组长，下设办公室，由党群科肖剑兰任办公室主任，成员由机关科室负责人、社区书记（主任）等人员组成。办公室主要负责方案拟定、组织协调、活动情况检查、宣传报道、资料收集整理、总结表彰等工作。 三、主要任务
次活动要实现“两个全参与”，即街道机关全体党员干部和社区党员干部要全部参与到“三百”活动中来，并邀请辖区党代表、政协委员进行监督。主要完成以下工作：
当好“信息员”，深入了解居民群众特别是困难群众在想什么，需要党和政府做什么，及时发现和反映居民群众的思想变化、家庭变化等，并认真填报党员干部“进百家门、知百家情、解百家困”活动日志，对关系重大民生、社会稳定、特情隐患的要及时向社区蹲点领导汇报，，同时上报街“三百”活动办公室。
当好“宣传员”，向居民群众宣传党和国家的方针政策，宣传区委、区政府，街道党工委、办事处的爱民、为民、惠民和民生创业等各项帮扶措施；
当好“服务员”，竭力帮助解决困难家庭中遇到的上学、就业、就医、创业等问题，及时转送区委、区政府及街道党工委、
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办事处发放的各类慰问品、救助物资等。
通过三个层面的结对，进一步夯实基层基础，协助建立“市北民生指数”评估体系，帮扶更多的困难群众创业增收，在实践中教育干部、锻炼干部，构建新形势下宣传、发动、组织群众的工作网络，使“百千万”活动成为密切党群关系的桥梁、加强基层建设的手段、改进机关作风的载体、帮扶困难群众的纽带。
次活动要实现“两个全覆盖”，即区总工会派出的工作组及街道工会要覆盖全区所有街道和各类开发区（工业园区），工会干部的足迹要覆盖全市所有规模以上企业（含职工人数在200人以上的企业）；突出“四个在一线”，即企业和职工情况在一线掌握、政策宣传和维权帮扶在一线开展、劳动关系矛盾在一线化解、工会干部作风在一线转变；做到“四个落实”，即走访慰问落实、政策宣传落实、调查研究落实、指导服务落实。要通过扎实有效地开展走访活动，充分发挥工会组织在推动科学发展、促进社会和谐中的重要作用。
1、宣传政策法规。要通过与企业负责人座谈、发放宣传资料等多种形式，向企业经营者大力宣传开展这次活动的重要意义，宣传《工会法》、《劳动法》、省委《关于进一步加强和改进工会工作的意见》、《湖北省企业工会条例》、《武汉市工会条例》等一系列保障职工权益、支持工会工作的政策法规，促使企业经营者增强政策法规意识，不断提高对开展工会工作、保障职工权
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益重要性的思想认识。同时，要通过召开职工座谈会、设立宣传栏、入户走访等多种方式，面对面地向广大职工宣传党的路线方针政策，宣传改革发展的新成就，宣传党和政府以及工会组织改善民生、关爱职工的新举措，宣传保障职工权益、发展和谐劳动关系的政策法规，切实把职工思想政治工作做深、做实、做细，使广大职工始终同党和政府同呼吸、共命运、心连心，不断增进对工会组织的归属感，增强依法维护自身合法权益的能力。
2、深入调查研究。要深入不同类型企业，了解掌握企业生产经营情况，积极向有关部门反映并帮助协调解决企业改革发展面临的困难和问题；深入开展职工队伍状况调查，准确掌握广大职工的 思想动态和意愿呼声，重点了解职工合法权益落实情况、影响劳动关系和谐稳定的隐患问题和制约基层工会工作发展的重点难点，并在深入分析研判的基础上提出有针对性的意见建议，为各级党委、政府和工会领导机关出台政策措施、实施科学决策、推动基层工作提供有力依据。调查研究应主要采取召开座谈会、走访调查、典型调查、问卷调查等方式进行。在实施调查过程中，工作组要坚持记录调查日志，形成详细完备的第一手调查资料。区总工会派出的各个工作组要针对本组调查的情况完成一份有情况、有分析、有对策的综合调研报告。
3、兴办好事实事。要紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持把企业所需、职工所盼和工会所能结合起
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来，发挥工会优势、集中财力物力，努力为基层和职工群众办实事、做好事、解难事，进一步在广大职工中叫响“有困难找工会”的口号。要抓住走访过程中了解到的职工困难情况，积极为困难职工和农民工提供多种形式的就业帮助、生活救助、医疗互助、法律援助和子女助学，千方百计地为职工群众排忧解难，不断提高工会帮扶工作的针对性和实效性，更好地把党和政府以及工会组织的温暖送到广大职工的心坎上。要把困难劳模和困难职工作为走访慰问的重点对象，主动关心他们的生产生活情况，帮助解决实际困难和问题。同时，要注重把扶贫帮困、走访慰问与排查隐患、化解矛盾有机结合起来，进一步完善工作机制、细化工作措施、落实工作责任，切实加强基层劳动关系矛盾排查和劳动争议调解工作，努力把各类劳动关系矛盾和易引发劳动争议及不稳定情况的隐患化解在基层、消灭在萌芽状态。
4、推动基层工作。要牢牢抓住深入开展走访活动的有利契机，坚持以推进“两个普遍”为重点，以创新发展基层工会工作为目标，把开展走访活动与推进“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动和工资集体协商“百日要约行动”有机结合起来，着力加大对基层工会的指导服务力度，努力把走访活动的全过程转化为推动工会各项重点工作任务落实到基层的具体实践。要突出重点领域和重点企业，抓住薄弱环节和工作难点，深入企业一线加强政策宣传、抓好工作协调、实施分类指导、强化督促检查，依法
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