102．为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ A ）。
A．工作分析 B．工作评价 C．绩效考核 D．绩效辅导 103．关于人工成本的说法，正确的是（ C ）。
A．是企业所发生的全部费用支出 B．是对已完成工作所支付的报酬 C．是雇主因雇用劳动力而发生的费用 D．不包括人工成本的税收 104．福利的功能不包括（ D ）。
A．满足员工的安全需要 B．满足员工社交与休闲的需要
C．满足员工自我发展的需要 D．满足员工基本生活的需要
105．我国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动合同，应该提前（ B ）以书面形式通知用人单位。 A．3天 B．30天． C．一星期 D．三个月
106、.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度，以及所需人员的资格条件高低都十分相近的岗位群，构成一个 ( B )
A.岗级 B.岗等 C.岗系 D.岗类 107、我国基础教育的对象是( A )
A.儿童和青少年 B.在职人员 C.非在职人员 D.文盲 108、找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（ C ） A．经验预测法 B．德尔菲法 C．趋势分析法 D．马尔可夫分析法 109、现代人事管理中的\人事\指（ B ）
A、人或人力 B、社会劳动过程中人与事的关系以及共事人之间的关系 C、交际应酬或送人的礼物 D、人情事理或人世间的事情 110、 我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时( C )。 A.必须订立口头协议 B.必须协商签订劳务协议
C.必须订立书面劳动合同 D.必须订立书面雇佣协议 111、奖勤罚懒、职务升降等方式属于人事系统的（ C ）
A、竞争机制 B、更新机制 C、激励机制 D、监控机制
112、 ( C )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.补助 B.津贴 C.奖金 D.工资
113、 下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是( B )。 A.亨利.法约尔《计件工资制》 B.泰勒 《科学管理原理》
C.亨利.甘特《工场管理》 D.吉尔布雷斯《论企业的人事》 114、 下列哪一观点不属于科学管理四原则（ A ）
A.将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本 B.建立真正科学的劳动过程 C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作 D．将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 115、 工作评价以（ A ）为基础。
A．工作分析 B．薪酬调查 C．岗位设计 D．岗位规范 116、事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，在接到《辞退证明书》（A ）之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。
A．15日 B．30日 C．60日 D．90日
117、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，最迟不得超过（ B ）向企业主管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。
A．12小时 B．24小时 C．36小时 D．48小时 118、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ B ）。 A．特质论 B．领导一成员交换理论 C．权交理论 D．路径一目标理论
119、下列措施中不属于绩效薪金制的有（ A ）。
A．年资工资 B．计件工资 C．利润分成 D．按利分红 120、下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（ B ）。
A．程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分
B．分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉 C．分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的 D．程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉
121、在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（ A ）。
A．搭便车现象 B．机会主义现象 C．攀比现象 D．资产滥用现象 122、通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（ B ）的员工。
A．生产率较低 B．生产率较高 C．文凭较高 D．经验较丰富
123、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的( B ) A．投资增值原理 B．互补合力原理 C．激励强化原理 D．动态适应原理
124、根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他条 件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，( C )。
A．其收益时间越短 B．其机会成本越高
C．其净现值越高 D．收入增量流越短 125、对于员工的技能学习来说，（ B ）是最普遍和最主要的方式。
A．高等教育 B．在职培训 C．初等教育 D．脱产培训 126、下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是（ D ）。
A．退伍／转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具备优秀的身体素质和道德品质
B．失业者／下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本 C．对很多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径 D．自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望 127、面试法和专业笔试法相比具有的优势是（ D ）。 A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C．成绩评定较为客观 D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 128、 下列对于招聘过程中需要遵循的原则的陈述错误的是 （ B ）
A. 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标 B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先指定招聘计划 C. 人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则
D. 人员招聘要遵从科学化的程序，制订一套科学而实用的操作程序 129、 人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为 ( C )。 A．管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 B．科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 C.雇用管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 D．行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 130、公务员、事业单位工作人员的考核重点是（ D ）。
A．出勤情况 B．道德品质 C．理论学习 D．工作实绩 131、下列属于上大学的非货币成本的是（ C ）。
A．直接成本 B．间接成本 C．心理成本 D．机会成本 132、就一般情况而言，一个地区经济发展速度的快慢主要取决于（C ）。
A．劳动力的数量 B．社会稳定程度 C．资本投资的多少 D．出生率
133、农民小万在深圳打工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事农业劳动，这种情况属于（ C ）的劳动力流动。
A．离土不离乡型 B．离乡不离土型 C．长久性 D．回归迁移性
134、下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是（ B ）。
A．参与成员必须是外请专家 B．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 C．德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性
D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字 135、员工流失的直接成本主要包括（ C ）。
A．对公司士气的打击 B．隐含的成本 C．招聘、筛选、培训新员工的费用 D．客户的流失 ’
136、在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的（ B ）
A．因人设事原则 B．任职回避原则 C．公务回避原则 D．地区回避原则 137、根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为 （ A ）
A．按照劳动效率定员法 B．按照岗位定员法
C．按照比例定员法 D．按照组织机构职责范围和分工定员法
138、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( D )
A.成本补偿原则 B.短期利益与长远利益相结合原则 C.效率优先和兼顾公平的原则 D.货币工资与实际工资相符合原则
139、下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是( B )。 A.亨利.法约尔《计件工资制》 B.泰勒 《科学管理原理》
C.亨利.甘特《工场管理》 D.吉尔布雷斯《论企业的人事》 140、福利的功能不包括（ D ）。
A．满足员工的安全需要 B．满足员工社交与休闲的需要 C．满足员工自我发展的需要 D．满足员工基本生活的需要 141、人力资源管理建立的基础是（ D ）
A、人性假设 B、开发管理 C、传统人事管理 D、以人为本
142、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（B ）
A、能动性 B、时效性 C、增值性 D、再生性
143、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 (D )
A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
144、决定我国人力资源整体素质是（ D ）
A、高等教育 B、职业教育 C、技术教育 D、基础教育
145、岗位评价要素的选择主要决定于（ D ）
A、工作环境 B、劳动强度 C、劳动技能 D、工作性质
146、有效地进行岗位分类的前提是（ B ）
A、科学合理的岗位调查 B、科学合理的岗位设置 C、科学合理的岗位评价 D、科学合理的岗位分析
147、制定人力资源规划的依据是（ B ）
A、供给预测 B、信息资料 C、需求预测 D、人员净需求
148、解决人力资源短缺最根本、最有效发方法当首选（ D ）
A、培训本组织职工 B、延长员工工作时间 C、雇用临时工 D、调动员工的积极性
149、所有猎头公司普遍存在的缺点是（ C ）
A、推荐人才较多 B、开展完整搜寻工作的能力有限 C、收费相当昂贵 D、工作人员能力有限
150、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A ）
A、招募 B、选任 C、晋升 D、调动
151.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
152.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小
153.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 154.公共福利是指( B )
A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 155.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益
156.\目标一致理论\认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温
157.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区