为( D )
A.0.5年-3年 B.1年-3.5年 C.2年-6年 D.1.5年-5年 158.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( C ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老
159.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( B )
A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月
160.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 161、直接表明着企业运行质量和水平的是（A ）
A、劳动生产率水平 B、活劳动水平 C、物化劳动水平 D、企业生产力水平
162、适用于机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（ B ）
A、按照劳动效率定员 B、按照看管设备定员 C、按照岗位定员 D、按照比例定员
163、人员培训属于（ A ）
A、成人教育的范畴 B、学校教育的范畴 C、常规教育的范畴 D、自我教育的范畴
164、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（ C ）
A、在职培训 B、非在职培训 C、岗前培训 D、脱产培训
165、提高政府工作效率的中心环节是（ A ）
A、绩效考核 B、职位分类 C、人力资源规划 D、人力资源开发
166、简单易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ B ）
A、分级法 B、因素评定法 C、行为锚定评分法 D、关键事件法
167、人力资源管理的核心内容是（ D ）
A、绩效考核 B、人员培训 C、人员福利 D、人员激励
168、群体价值观的主要部分是（ C ）
Ａ、组织目标 Ｂ、组织哲学 Ｃ、组织精神 Ｄ、组织道德
169、调动员工积极性最基本的手段是（ B ）
A、人员培训 B、人员报酬 C、人员激励 D、人员规划
170. \目标一致理论\认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温
171、当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差，这种现象是（ B ）
A、第一印象 B、晕轮效应 C、刻板印象 D、对比效应 172、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（ D ） A.美国学者库克 B.美国学者卡兹 C.日本学者中松义郎 D.美国学者勒温
173、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( D ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 174、决定我国人力资源整体素质是（ D ）
A、高等教育 B、职业教育 C、技术教育 D、基础教育 175、岗位评价要素的选择主要决定于（ D ）
A、工作环境 B、劳动强度 C、劳动技能 D、工作性质 176、有效地进行岗位分类的前提是（ B ）
A、科学合理的岗位调查 B、科学合理的岗位设置 C、科学合理的岗位评价 D、科学合理的岗位分析
177、综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（ C ）
A．政治品德 B．才能 C．工作实绩 D．工作态度 178、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 179、所有猎头公司普遍存在的缺点是（ C ）
A、推荐人才较多 B、开展完整搜寻工作的能力有限 C、收费相当昂贵 D、工作人员能力有限
180、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（ A ）
A、招募 B、选任 C、晋升 D、调动
181、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的，它表明：创造力进入衰减稳定期是在（ D ）
A.研究生毕业后参加工作初期1.5年左右 B.研究生参加工作后1.5~2.5年 C.研究生参加工作后2.5~4年 D.研究生参加工作4年以后
182、\目标一致理论\认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是 ( C )
A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温
183、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D)
A.0.5年-3年 B.1年-3.5年 C.2年-6年 D.1.5年-5年 184、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（ B ）。 A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要 B．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－尊严的需要－自我实现的需要 C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要－尊严的需要
D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要 185、人力资源管理建立的基础是（D ）
A、人性假设 B、开发管理 C、传统人事管理 D、以人为本 186、岗位设置的基本原则是( D)
A、最低岗位数量原则 B、系统原则 C、能级原则 D、因事设岗原则
187、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )
A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 188、我国劳动法规定的劳动年龄为( B )
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
189、通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（C ）
A.精神激励 B.内激励 C.物质激励 D.负激励
190、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（B ）
A、能动性 B、时效性 C、增值性 D、再生性
191、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )
A、正激励 B、负激励 C、内激励 D、外激励 192、划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )
A、工作繁简难易 B、工作的责任轻重 C、所需人员资格条件 D、工作性质 193、人员培训属于（ A ）
A、成人教育的范畴 B、学校教育的范畴 C、常规教育的范畴 D、自我教育的范畴
194、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（ C ） A、在职培训 B、非在职培训 C、岗前培训 D、脱产培训 195、提高政府和组织工作效率的中心环节是（ A ）
A、绩效考核 B、职位分类 C、人力资源规划 D、人力资源开发 196、\金无足赤，人无完人\体现在人员甄选的原则上是 ( A )
A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 197、人力资源管理的核心内容是（ D ）
A、绩效考核 B、人员培训 C、人员福利 D、人员激励
198、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )
A、内激励 B、外激励 C、正激励 D、负激励
199、根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（ A ）
A、因事设岗 B、因事择人 C、因人设事 D、因事设机构 200、解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（ D ）
A、培训本组织职工 B、延长员工工作时间 C、雇用临时工 D、调动员工的积极性 201．如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度产生的压缩效应大于扩大效应，则社会上的收入不平等程度将会（ A ）。
A．削弱 B．加剧 C．不变 D．无法确定
202．一般来说，就业弹性高的国家或地区，劳动密集型产业的比重（C ）。 A．比较小 B．一般 C．比较大 D．不好说 203．在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（ D ）。 A．只会发生在员工一方 B．只会发生在企业一方
C．企业和员工之外的第三方 D．在企业和员工身上都有可能会发生 204、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的? ( A ) A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 205、津贴分配的唯一依据是 ( B )
A．有效劳动时间 B．劳动所处的环境和条件的优劣 C．劳动者的技术业务水平 D．劳动者的劳动成果
206．亚当．斯密指出，工资水平提高最快的地区是（ C ）的地区 A．经济最发达 B．经济最不发达 C．经济增长速度最快 D. 经济发展中期
207．在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的
（ B ）
A．因人设事原则 B．任职回避原则 C．公务回避原则 D．地区回避原则 208、根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为 （ A ）
A．按照劳动效率定员法 B．按照岗位定员法
C．按照比例定员法 D．按照组织机构职责范围和分工定员法
209、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( D )
A.成本补偿原则 B.短期利益与长远利益相结合原则 C.效率优先和兼顾公平的原则 D.货币工资与实际工资相符合原则
210．属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于（ B ）。
A．能力歧视 B．职业歧视 C．业绩歧视 D．工资歧视 211、下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是（ B ）。
A．参与成员必须是外请专家 B．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 C．德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性 D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字
212、主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（ D ）。
A．招聘计划 B．人才保留计划 C．人力资源发展计划 D．灵活性规划 213、 最常见的绩效工资形式是 ( C )。
A.基本薪水 B.行政福利 C.年度奖金 D.岗位津贴 214、任务是（ B ）。
A．为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作 B．个体从事工作活动的单元 C．对某人工作职责的规定 D．由主要责任相似的一组职位组成的
215、工作分析对于薪酬设计的作用是（ C ）。
A．提供一个比较个人才干的标准 B．提供清楚的指导性文件
C．作为确定各职位薪酬水平的一项依据 D．提供了一个可行的方向和道路 216、下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（ A ）。