差异?实际工时?实际工资率?定额工时?计划工资率?实际工时?实际工资率?实际工时?计划工资率?实际工时?计划工资率?定额工时?计划工资率?实际工时?（实际工资率-计划工资率）?（实际工时?定额工时）?计划工资率
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? 人工费用脱离定额差异分析 ? 1）超支差异产生的原因 ? 量差： 实际工时>定额工时
? 价差： 实际小时工资率>计划小时工资率
? 2）节约差异产生的原因 ? 量差： 实际工时< 定额工时
? 价差：实际小时工资率< 计划小时工资率
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? 【例题】某企业2月份计划生产甲产品100件，定额工时为5工时/件，计划工资费
用为15000元，本月实际产量为110件，实际生产工时为600工时，实际的工资费用为16800元。
? 要求：计算人工费用脱离定额差异。
幻灯片39 ? 【解析】
? 1、计划小时工资率
? =15000/（5×100）=30（元/工时） ? 2、定额工资费用
? =30×（5×110）=16500（元） ? 3、人工费用脱离定额的差异
? =16800-16500=300（元）（超支差异）
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? 超支差异分析
? （1）量差：按实际产量计算的定额工时 =5×110=550（工时）实际工时比定额工时
多了50工时（600-550=50），是一种超支差异，差异额为：30元/工时×50工时=1500（元）
? （2）价差：计划小时工资率=16800/600=28（元/工时）实际标准比计划标准降低
了2元 （28-30=-2），是一种节约差异，差异额为：2元/工时×600工时=-1200（元）
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? （3）总差异额=1500-1200=300（元）（超支差异）计算结果如下表
产品名称 计划 甲产品 乙产品 …… 合计 100 实际 110 定额 550 实际 600 产量（件） 工时（h） 小时工作率（元/h） 定额 30 实际 28 定额 16500 实际 16800 工资费用（元） 脱离定额差异（元） 工时 50 金额 300
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课堂练习2：人工费脱离定额差异的计算
资料：某企业生产甲产品，单位产品的工时定额为4小时，本月实际完工产品产量为1500件。月末在产品数量为200件，完工程度为80％；月初在产品数量为100件，完工程度为60％。计划工时人工费为3元，实际的生产工时为6200小时，实际工时人工费为3.1元。
要求：计算甲产品人工费的定额费脱离定额差异及价差与量差？ 幻灯片43
? 甲产品人工费脱离定额差异
? ＝甲产品实际生产工资－定额生产工资
? ＝实际生产工时×实际小时工资率－实际完成的定额生产 工时×计划小时工资率
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? ＝6200×3.1－（1500＋200×80％－100×60％）×4×3 ? ＝19220－19200＝＋20（元）
? ＝6200×（3.1-3）+(6200-6400) ×3 ? ＝620-600
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温故知新
? 1、材料费用脱离定额差异的盘存法？（有关公式） ? 2、人工费用脱离定额差异？ （有关公式）
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三、制造费用定额 差异的核算
? 制造费用是间接费用,一般按车间分别进行归集。月末计算出各种产品应负担的
实际制造费用，然后与定额费用比较。计算其脱离定额的差异额。计算公式如下：
某车间制 造费用定 额的差异
该产品的实际制造费用 该产品的定 额制造费用 - =
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该产品实际产量的实际 生 产 工 时
实际小时制造费用率 该产品的实际制造费用
某车间实际制造费用总额 该车间各种产品实际生产工时总额
= ×
计划小 时制造 费用率
该产品 实际产 量的定额工时 某产品定额 制 造 费 用 =
某车间计划制造费用总额 该车间计划产量的定额生产工时总额 ×
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可见,工资费用定额和制P186 造费用定额差异都是由
工时差异和制造费用率差异两个因素影响的,因此,要使这两项费用定额的差异不
断降低,不仅要控制实际费用总额,而且还要降低工时的消耗。