66、1）随感觉通道不同而不同2）与运动器官有关；3）与刺激性质有关；4）随执行器官不同而不同；5）与刺激数目的关系；6）与颜色的配合有关；7）与年龄有关
67眩光对作业的不利影响：主要是破坏视觉的暗适应，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散注意力，造成视觉疲劳。应该采取的主要措施：1）限制光源亮度；2）合理分布光源 ；3）改变光源或工作面的位置；4）合理的照度
68. 答：高温作业环境的改善应从生产工艺和技术、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。主要的措施包括：1）生产工艺技术措施：①合理设计生产流程；②屏蔽热源；③降低温度；④增加气流速度。2）保健措施：①合理供给饮料和补充营养；②合理使用劳保用品；③进行职工适应性检查。3）生产组织措施：①减小作业速度或增加休息次数；②合理安排休息场所；③职业适应。 69.答：疲劳是指在劳动生产过程中，作业能力出现明显下降，或由于厌倦而不愿意继续工作的一种状态。肌肉活动所需的能量是由肌细胞中的三磷酸腺苷（ATP）分解提供的。当供氧充足时（中等强度肌肉活动时），糖和脂肪通过氧化、磷酸化过程提供能量来合成ATP的；当供氧不足时（大强度活动时），则主要通过糖的无氧酵解提供的能量来合成ATP，同时生成大量乳酸。在工作中的肌肉存在着一个能量释放消耗和贮存的动态平衡过程。如果对能量的需求大大超过合成能力，这个动态平衡便会受到破坏，使糖原大量迅速消耗，从而引起肌肉疲劳，甚至不能工作。
70.答：人体的基本热平衡方程式是 S=M-W-H。人体单位时间内的代谢量 M,除了有一小部分用于生理活动和通过肌肉对外做功 W 外，将伴随产生大量的附加热 H 向体外散发。当 M = W+H 时，人体处于热平衡， 此时人体皮温约为36.5℃，人感到舒适，当人体对外做功时，且 M>W+H,人感到热，若 M 71． 视野是指人的头部和眼球固定不动的情况下，眼睛观看正前方物体时所能看得见的空间范围，常以角度来表示。一般把视野分成三个主要视力范围区：中心视力范围（直视区）。人们通常所说的视力，是指视网膜中心窝处的视力，又称中心视力。1.5o～3o，其特点是对该区内的事物的视觉最为清晰。瞬间视力范围，视角18o，其特点是通过眼球的转动，在有限的时间内就能获得该区内物体的清晰形象。有效视力范围，视角18o，其特点是利用头部和眼球的转动，在该区内注视物体时，必须集中注意力方能有足够的清晰视觉。 72．答：（1）座椅的尺寸应与使用者的人体尺寸相适应。因此在设计座椅前，首先要明确设计的座椅供谁坐用。要把使用者群体的人体尺寸测量数据作为确定座椅设计参数的重要依据。（2）座椅设计应尽可能使就坐者保持自然的或接近自然的姿势，并且要使坐用者必要时可以在坐位上不时变换自己的坐姿。（3）座椅设计应符合人体生物力学原理。座椅的结构与形态要有利于人体重力的合理分布和有利于减轻背部与脊柱的疲劳与变形。（4）座椅要尽可能设计得使坐用者活动方便，操作省力，体感舒适。（5）座椅要设计得牢固、稳定，防止坐者倾翻、滑倒。 73.解 此工作场地布置不足之处是：（1）工作台上零件及工具较多，一字摆开在工作台上，看起来整齐、清爽，实际上不方便作业，有些零件、工具可能摆在舒适作业范围之外。（2）待装件输送带位于作业者侧面，需经常转身，增加能量消耗而容易疲劳，且不易准确观察，影响作业速度。改进建议 :（1）将零件与工具沿弧线设置在最舒适作业范围之内。（2）工作台面向输送带，减少转身，便于观察和拿取零件。 （3）为了使作业者能方便地拿取前方的零件，工 21 作台设计成凹进去一块，两肘部伸出可以取放零件，而且还可以使肘部得到支撑。 74. 解 由公式 75． (1) 研究人的生理和心理特征；(2) 研究人一机一环境系统整体设计；(3) 研究人机界面设计；(4) 研究工作场所设计和改善；(5) 研究工作环境及其改善；(6) 研究作业方法及其改善；(7) 研究系统的安全和可靠性；(8)研究组织与管理的效率。 76． 目前，评价微气候环境有四种方法或指标：(1)有效温度(感觉温度)(2)不适指数(3)三球温度指数(WBGT)(4)卡他度H=F／T 77． (1)生理方面的原因(2)心理方面的原因(3)人的作业姿势和动作方面的原因(4)工作环境方面的原因(5)作业能力方面的原因(6)设施和信息方面的原因。 78． (1)眩光的危害：使暗适应破坏，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散注意力，易造成视疲劳，长期下去，会损害视力。(2)控制措施：1)限制光源亮度；2)合理分布光源；3)光线转为散射；4)对于反射眩光，通过变换光源的位置或工作面的位置，使反射光不处于视线内。 79. （1）调查法：包括访谈法、考察法和问卷法。（2）观测法：研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象，来认识研究对象的方法。（3）实验法：在人力控制条件下系统改变一定变量因素，以引起研究对象相应变化来做出因果推论和变化预测的一种方法。（4）感觉评价法；是运用人的主观感受对系统特性进行评价的一种方法。（5）心理测验法：以心理学中个体差异理论为基础，对被试个体在某种心理测验中的成绩与常模进行比较，用以分析被试心理素质的一种方法。（6）图示模型法。是采用图形对系统进行描述，直观地反映各要素之间的关系，从而描述系统本质的一种方法。 80.（1）合理选择感觉通道；（2）确定刺激信号特点；（3）合理设计显示装置和控制装置；（4）进行职业选择和适应性训练。 81（1）对工厂各区域合理布局。（2）调整声源的指向。（3）充分利用天然地形。（4）采用吸声、隔声、消声等措施。（5）采用隔振与减振措施。 82. （1）按重要程度布置；（2）按使用频率布置；（3）按使用顺序布置；（4）按功能布置 83.人因工程的发展过程基本经历以下几个阶段： 1..萌芽阶段：19世纪，主要是泰勒等人创立的科学管理时期，主要以提高生产效率、人员选拔培训作为主要研究内容，人机关系中，主要是强调人适应机器。2..初始阶段(一战与二战期间)：这一期间主要围绕如何提高效率。研究的内容包括人的疲劳研究，人员培训，选拔研究，心理学的研究等。对组织影响生产力的因素进行分析，研究。3..成长阶段(二战－60年代)：研究人机界面如何有效匹配，对人机系统的研究由人适应机器到机器设备如何适应人。4..发展阶段(20世纪70年代－至今)：人因工程研究三大趋向：①研究领域不断扩大，向人机环境系统优化方向发展；②应用范围越来越广；③在高技术领域的特殊作用。 84. 1）有效温度(感觉温度)：它是对作业场所温度、湿度、风速的综合评价。2）不适指数：DI＝(td＋tw)×0.72+40.6，对温度、湿度两个指标进行评价。3）三球温度指数(WBGT)：是用干球温度、湿球温度和黑球温度综合计量的，实际评价4个指标，即温度，湿度，风速，热辐射。4）卡他度：是一种对气温，湿度，风速三者综合作用的评价方法。 851厂总体布局要合理；2整声源指向；3用天然地形；4用吸声、隔声、消声等措施；5采用隔振与减振措施。 86. 1）合理设计作业的用力方法；2）合理安排作业休息制度；3）改善作业内 22 容，克服单调感；4）改进生产组织与劳动制度。 87. 工作场所配色要考虑工作特点，颜色意义及其对人的生理，心理影响。主要考虑以下问题：1)运用光线反射率增强光亮，提高照明设备的光照效果；2)合理配色，采用几种色彩且明度从高至低逐层减弱，使人有层次感和稳定感；3)颜色特性的选择：①明度值较高且均匀；②彩度不宜过高；③色调，根据工作场所的作业性质和特点进行选择 一、填空题(10分，每空1分) 1、供数量识读的指针式仪表中，( 开窗式 )刻度盘优于其他形式。 2、静态作业的特征是( 消耗能量水平不高 )，却很容易疲劳。 3、从开始该项作业起，机体各器官适应该作业需要的现象叫做( 始动调节 )。 4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是( 日本能率协会的RMR )。 5、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为( 终末激发 )。 6、疲劳不仅是生理反应，而且也包含大量的( 心理 )和环境因素。 7、视疲劳可以通过( 闪光融合值 )、反应时间与眨眼次数等方法间接测定。 8、由于计权网络测得的计权声压级称为( 声级 )。 9、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的( 听力保护 )提出来的。 10、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的( 照度均匀 )，避免频繁的适应。 23 五、计算题(25分) 1、基础代谢率为105KJ/m.h,相对代谢率为4，若作业者身高为1.75m，体重为75kg，连续工作2小时。试问该项作业的实际劳动率和休息率各为多少？（5分） S＝0.0061×1.75+0.0128×75－0.1529＝1.8746(m2) M＝(RMR+1.2)BS t=(4+1.2)×105×1.8746×2＝2047.06(KJ) 作业时每分钟能耗＝ 2047.06?17.059KJmin 2?60M17.059Tr??1??1?0.018?1.8% 16.7516.75Tw?11??98.23% 1?Tr1?0.0182、某车间有两个噪声源，测得总声级为90分贝，关闭噪声源A后测得声级为83分贝，关闭噪声源A、B后，测得声级为78分贝。试问噪声源A、B产生的噪声级分别是多少？（6分） （1）LP(AB)＝10lg(100.1LP总-1089.72(dB) (2) LP B＝10lg(100.1×83-100.1×78)＝81.35(dB) (3) LP A＝10lg(100.1×89.72－100.1×81.35)＝89.03(dB) 3、作台前方设置一个按钮开关，按钮距台边距离为790mm，它适合10%的人群使用。已知人的臂长平均值为733mm，标准偏差为45mm。拟改为适合90%的人群使用，试问改变后按钮距台边的距离？（10%和90%的百分比换算系数为1.282）（5分） P90＝790mm，M＝733mm，σ＝45mm，求P10 P90＝M＋kσ 0.1LP背×× )＝10lg(100.190－100.178)＝ 24 P10＝M－kσ＝M－(P90－M)＝2M－P90＝2×733－790＝ 676(mm) 4、已知北京某化工车间内余热量80000KJ/h，余湿量100kg/h，同时散发出H2SO4气体44mg/s.送风为未经处理的室外空气。北京地区夏季通风计算温度为30℃，车间外含湿量为16.6g/kg；车间内空气湿度为33℃，含湿量为22.4g/kg。30℃时空气容量为1.165kg/m3，车间内H2SO4的最高容许浓度为2mg/ m3，车间外不含H2SO4。（9分） 有害物质的通风换气量计算L1：清除余热的通风换气量L2，清除 余湿的通风换气量L3 3X44?3600??79200mhc2?c12?0Q80000m3)L＝＝?22663.21( 2(余热)c?r?(t－t)1.01?1.165?(33?30)h jpjL1?L3(余温)＝3w100?1000＝?14799.47(m)hrj?(dp?dj)1.165?(22.4?16.6)3 全面通风换气量＝max{L1；L2；L3}＝79200 (m) h 四、简答题(25分，每小题5分) 1.人因工程的发展过程？（5分） 人因工程的发展过程基本经历以下几个阶段： 1) 萌芽阶段：19世纪，主要是泰勒等人创立的科学管理时期，主要 以提高生产效率、人员选拔培训作为主要研究内容，人机关系中，主要是强调人适应机器。 2) 初始阶段(一战与二战期间)：这一期间主要围绕如何提高效率。 研究的内容包括人的疲劳研究，人员培训，选拔研究，心理学的研究等。对组织影响生产力的因素进行分析，研究。 25