必须招标，而未招标或中标无效的 转包、违法分包
（5）★无效合同的工程款—施工合同无效——验收合格——应支付工程款√
施工合同无效——验收不合格——修复后验收合格——应支付工程款√、修复费归承包 修复后验收不合格——不付工程款× 关注下P129的最高法司法解释和案例的分析内容
2、可撤销合同：（违心不违法，起点即无效） （1）自始、相对无效——必须启动撤销权才无效
（2）★可撤销合同3类型— 重大误解（理解错误——较大损失）
订立时显失公平——订立时，利用优势或没有经验
欺诈、胁迫、乘人之危——损害个人利益
（3）★撤销权消灭——1年没行使撤销权——知道或应当知道 明确表示放弃撤销权 3、效力待定合同：
（1）概念——成立后是否有效不确定，有权人追认则有效，不追认则无效 （2）效力待定合同的3个情形—— 限制民事行为能力人签订的合同 无权代理 无处分权人
2个例外——限制能力人——纯获益、与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同==有效，不用追认 表见代理、表见代表
▲1Z304017 合同的履行、变更、转让、撤销和终止
陈印上课判断技巧：1、合同变更：主体不变内容变 2、合同权利转让：内容不变主体变
3、债权人转让权利的====应该通知债务人：1、不通知对债务人不发生效力2通知后不管同意不同意都可以 但是债权人转让义务的，要债务人同意才可以
1、履行——当事人不得因名称、法人代表等改变而不履行（劳动）合同 2、债权转让—————————————通知 其他任何变动（债务转让、变更）——同意 3、终止—— （1）终止情形—— 履行 解除 提存 抵销
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混同
（2）解除—— 协商一致，可以解除合同---解除
★法定解除的条件—因不可抗力致使不能实现合同目的—————————根本违约 履行期届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明将不履行主要债务 迟延履行，经催告后在合理期内仍未履行——————一般违约 迟延履行，或其他违约，致使不能实现合同目的————根本违约
解除程序：自通知到达对方时解除 （3）★施工合同解除—发包人解除—— 明确表示或以自己的行为表明将不履行主要债务 迟延完工，经催告后仍未完工 质量不合格，且拒绝修复 非法转包、违法分包 承包人解除—— 未按约定支付工程款
提供的主要材料设备不符合强制性标准 不履行合同约定的协助义务 上面2个考一个，多选题，新增内容必考
▲1Z304018 违约责任及违约责任 2T （当场翻脸） 1、承担方式：继续履行——可以与其他方式并用，具有惩罚性
采取补救措施 停止违约行为 赔偿损失——以损失存在为前提
违约金———不以损失存在为前提，有无损失都要支付（填补损失，不是让你发财） 违约金低于实际损失——可向法院、仲裁院——请求增加违约金 违约金过高于实际损失——可向法院、仲裁院——请求降低违约金 定金————守约——定金抵做价款或收回
违约——给付方违约，无权要求返还；接收方违约，双倍返还
2、定金与违约金同时约定的——择一适用 继续履行与违约金、定金、赔偿损失可并用
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3、违约责任免除——不可抗力——自然灾害、战争、骚乱、特定的政府行为等社会事件
例外——迟延履行后发生不可抗力的——不免除 （通俗的说，你已经工程延误了发生地震，就不免除违约责任） 4、示范合同——参考作用 具有引导性、参考系 没有法律强制性
●1Z304020 劳动合同及劳动关系制度
▲1Z304021 劳动合同订立的规定 1-2 T 1、订立：
（1）种类： 固定期劳动合同
无固定期劳动合同—— 连续工作10年
初次实行劳动合同制或国企改制的——连续工作10年 + 距退休不足10年 连续订立2次固定期合同 + 续订的 以完成一定工作任务为期限的合同
（2）书面合同——全日制用工——用工之日起——1个月内签订
1个月—1年未签订——2倍工资
1年以上未签订——无固定期合同 + 11个月内的2倍工资 违法不签无固定期合同——2倍工资 口头合同——非全日制用工——4小时/天，24小时/周↓
劳动报酬约定争议：1、重新协商 2、协商不成，集体合同 3、没有集体合同，同工同酬 （3）★试用期—期限—— 3个月以上—不满1年的——试用期不超过1个月 1年以上—不满3年的———2个月 3年以上、无固定期的———6个月 3个月以下、以完成一定工作任务为期限的合同——不得约定试用期 工资不低于约定或同岗位最低工资的——80% 1人1次试用期
（4）集体合同——工会 与用人单位签订——报送劳动局，15日内异议即可生效--工会起诉
▲1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、劳动合同解除：1T （1）协商解除
（2）劳动者单方法定解除： a.辞职——提前30天通知解除——试用期内要提前3天通知
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b.单位违法——没按约定提供劳动保护、劳动条件 没及时足额支付劳动报酬 未缴社保 规章制度违法损害劳动者权益 无效合同（欺诈等） （3）单位单方法定解除：a.随时解除—— 试用期内不符合录用条件 严重违反单位规章制度 严重失职，给单位造成重大损失
兼职，给本单位造成严重影响、或经提出拒不改正 劳动者欺诈签订的无效合同
b.预告解除——提前30天通知或多给1个月工资立即解除
患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事另安排的工作 不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜任工作的 订立时所依据的客观情况发生重大变化 c.裁员 （4）不得解除： 职业病、工伤
患病或非因公负伤，治疗期
女工三期：孕期、产期、哺乳期 连续工作15年 + 距退休不足5年
2、劳动合同终止： 退休 期满
开始享受养老保险待遇 死亡
企业破产、吊销执照等倒闭
3、经济补偿金——正常解除——N—— 不补偿的情形——开除、辞职、人死、退休、期满（维持或提高除外）
违法解除——劳动者可选择——继续履行或2N赔偿金（2倍经济补偿金） N——解除前12个月的平均工资
▲1Z304023 合法用工方式与违法用工模式的规定 1、包工头———×
2、★劳务派遣——用工单位——————派遣公司（50万注册资本——临时性、辅助性、替代性岗位）
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劳动者 派遣公司与劳动者签订劳动合同——派遣公司与用工单位签派遣协议 3、劳务分包——承包企业+劳务分包企业——对劳动事宜——连带责任 ▲1Z304024 劳动保护的规定 1t 1、工作时间——8小时/天，44小时/周
2、★延长工作时间：一般每日不超过1小时；因特殊原因，每日不超过3小时，但是每月不超过36小时，自然灾害，交通运输、公共设施不受上述限制
3、★延长工作时间的工资——加班加点150%——假日150%——节日300% 4、工资不得低于最低工资标准
女职工保护：从事矿山井下；4级劳动强度（怀孕3级）；经期：高处、低温、冷水作业 怀孕7月不得延长劳动时间和安排夜班
▲1Z304025 劳动争议的解决 0-1 T 1、解决方式——协商、调解、仲裁、诉讼
2、仲裁诉讼时效——1年——知道或应当知道之日起计算 3、诉讼——收到裁决书15天内——到人民法院起诉 ▲1Z304025 工伤处理的规定
1、工伤认定—— 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 患职业病的
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
2、视为工伤—— 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
3、工伤认定申请程序先去单位再去向社保部门申请
4、工伤保险待遇—— 停工留薪期≤12个月——原工资福利不变
●1Z304030 相关合同 2-3t
▲1Z304031 承揽合同的法律规定 （无成果不买单） 1、权利义务——合理的都选
2、承揽合同解除—— 承揽人的法定解除权——定作人迟延，经催告在合理期内仍未履行的 定作人的法定解除权——未经定作人同意，承揽人将工作主要——交由第三人完成 定作人的任意解除权——没有原因，随时解除，但给承揽人造成损失的要赔偿
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