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刍议不同公司治理模式下的股权激励效应
作者：刘常国
来源：《财经界·学术版》2014年第08期
摘要：不同公司治理模式带来的股权激励效应是不一样的，对此进行探讨对企业的发展有着积极意义。本文就国外三个主要现行的企业治理模式和我国国内三个现行的企业治理模式进行对比分析，探析这些模式的概念、运用范围和特点，发现这些不同的模式具有的不同的股权激励效应，为我国企业的发展提供一个学习的样本。 关键词：股权激励 公司治理模式
根据企业外部市场生存环境的不同以及国情的差异，企业的治理模式也呈现出差异性，以不同的分类标准，归纳出的公司治理模式又是有所不同的。目前，以公司成员所占股权比例的不同和公司的运营机制，可以将国外的公司治理模式主要归为三大类：家族控制型模式、市场导向型模式以及内部控制型模式。我国是社会主义国家，与国外大部分的资本主义国家不同，企业的生存市场也有所差异，因此国内的公司治理模式又呈现出不同的特点。在这种情况下，探讨一下股权激励在国内企业中的运用效果。 一、不同公司治理模式及其特点 （一）家族控制型公司治理模式及其特点
家族控制型公司治理模式换句话说就是家族式企业，其本质就是一个家族的各个成员来担当企业的高层，其具有以下的特征：第一，公司的股权一般都高度集中在一个或者是几个人手中，而他们是兄弟姐妹或者一个家族的人。这些人不管是第一代创业者还是继承上辈的企业，他们大多都是将大部分的企业股权把握在自己人的手中。第二，在这个控股家族中，不论是股权还是公司的经营管理权大都控制在这个家族手中，虽然目前的企业治理结构中明确指出股权控制人与企业的经营管理者应当分开，但是由于经营层的人员与控股人事一个家族的，这实际上还是权力的高度集中。第三，企业利益对企业的经营者有着一定激励作用，而且有受到家族亲情激励和约束，促使其对家族企业的经营负责。 （二）市场导向型公司治理模式及其特点
市场导向型企业指的是企业的各个股东对企业没有绝对的控制权，由市场的引导来进行企业的经营。这种企业治理模式的使用范围就是股权较为分散，而且股权的交易非常的便利。这种模式流行于发达国家中，公司的监督和约束受到市场运营的影响，其主要具有以下特点：第一，整个公司的股权非常的分散，在美国的上市公司中体现较为明显，但是非上市公司就并非全是这种经营模式。在美国的企业市场中，投资者的数量是相当多的，但是就某一个公司而言，公司的股权还是不能得到集中，股权仍旧较为分散。第二，股票市场对企业的治理有着较