基层工商所加强“思想、纪律、作风”
工作几点认识
----大武口一分局朝阳工商所 冯宁军
基层工商所是工商部门的前沿阵地和形象展示窗口,加强基层工商所“思想、纪律、作风”工作势在必行。近年来随着工商队伍改革的逐步深化，基层工商队伍素质取得稳步提高，但目前工商队伍的整体素质参差不齐与发展新形势、监管新任务的要求仍然存在着较大差距。调动工商干部的积极性、主动性、创造性，增强工商干部队伍的凝聚力，提高干部队伍的战斗力，建立学习型、服务型的工商机关，是适应新的历史时期工商事业发展的需要。笔者认为作为基层工商所在开展“思想、纪律、作风”工作中应从立好志、搭好台、用好器、练好兵、把好关等五个方面入手狠抓具体落实，为工商事业的可持续发展夯实基础。
一、立好志
思想政治建设是提高干部队伍整体素质、全面推进工商行政管理各项工作的前提条件。基层工商所必须要结合实际工作开展自查自纠专题会议，通过自查自纠，部分同志对基本理论和宏观事务漠不关心，缺乏宏观战略思维和眼光，对工商部门在国家转型时期的基本定位和职能作用缺乏清醒认识，对新世纪新阶段工商工作的改革目标和发展趋势缺乏
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深入理解，认为只要在具体工作中服从上级、服从单位领导安排，不违法违规就足够了。这种认识“只见树木不见森林”，难免盲目被动，缺乏系统性、前瞻性和创造性。更有部分同志在思想政治建设方面放松对自己的要求，思想落后、纪律松懈、作风懒散，追求拜金主义、个人主义、享乐主义，工作不求上进。针对上述问题，最首要的举措是帮助全所干部 “立好志”，澄清思想认识，站稳政治立场。
第一：转变态度，彻底去除形式主义。无庸讳言，我们要明确搞政治思想建设不是为了应付上级布臵的任务，而是基层人员提高自身素质、把握时代发展趋势、更好地完成工商工作的必然要求，是提高基层队伍向心力和战斗力的有力武器。
第二：在内容上更加贴近工商工作实际。加强思想政治学习要讲求学以致用，重点学习和理解与工商工作紧密联系的部分。如通过学习社会主义市场经济理论从更高层次理解兑现“您消费、我服务、有事找工商”宁夏工商精神等。改变学用两层皮的局面，以思想政治建设促进所里工作整体上台阶。
第三：在形式上更加生动多样。以前基层工商所的政治思想建设只有读报学习、写心得体会等少数形式，其效果有限。我们可以走出去，到先进地区、先进单位参观取经；也可以请进来，请系统内外的专家为基层同志就与工商工作相
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关的重大理论和实际问题进行专题讲座；还可以每周安排一段读报时间，鼓励大家了解重要政策，点评时事新闻。既在思想上把握全局的“大”，又在工作中抓住具体的“小”，提高广大干部的理论素养和精神境界，改正队伍内部和个人存在的缺点，帮助他们立好志、立大志、立长志，壮豪气、鼓士气、树正气。这样的队伍不待修整就能进入状态，不用强求就能完成任务，不用约束就能亲近相助，不用命令就能信守纪律。真正做到“忠于职守，勇于负责，清正廉洁、执法如山”。 二、搭好台
当前基层工商所通过自查大家都有一个感觉：就是基层工作“任务重、头绪多、节奏乱”，苦在基层，难也在基层。往往是今天一个专项检查，明天一个突击任务，从年初忙到年终，到头来没有什么成果可以巩固下来作为继续深化工作的基础，年复一年只是在原地踏步，难以取得新的突破。出现这种情况的原因是多方面的，但有一个非常主要的原因就是缺乏一个让基层同志尽情施展手脚的舞台。搭好台才能唱好戏。必须从以下方面着手搭建一个好舞台。
首先，上级机关工作重心必须下移。上级机关真正做到求真务实，给基层所创造性工作的空间。基层所的人员、条件都是非常有限的，如果上级机关给它们布臵太多的任务，必然会疲于应付从而降低工作的质量。因此，要管理重心下
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移、执法权限下放，除了一些原则性很强的工作外，上级机关应该给予基层所因地制宜、因时制宜开展工作的权限。如果某个基层所在某项工作上以前的工作基础很扎实，那么就可以在这方面少投入或者不投入新的人力物力，不搞一刀切。要坚决杜绝形象工程、面子工程，减少不必要的繁文缛节，避免在这些地方过多牵扯基层所的精力，使他们能够全身心投入到真正有意义的工作中去。当然，上级机关优化对基层所工作的评价标准：不是看做了多少表面文章，而是看做了多少实实在在的工作；不是主要看做了多少常规性工作，而是主要看做了多少创造性工作；不是主要看是否保持了原有成绩的工作，而是主要看是否为未来发展打下良好基础的工作。
其次：努力营造良好的执法环境。目前，愈演愈烈的人情风和关系网是影响基层工商所公正执法的最大障碍。往往是一个案子刚刚立案，说情的电话便接连不断，这个要你高抬贵手，那个要你从轻发落。所以，在日常的工作中，基层工商所应向分局多请示、常汇报同时和辖区有关职能部门多协调，避免执法过程中的地方和部门保护主义，尽量不干涉、不干预、不影响基层工商执法人员依法执行公务。 三、用好器
“工欲善其事，必先利其器”。从某种意义上讲，社会就是在对新技术进行适应性调整的过程中不断进步的。计算机
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网络技术为人类开启了信息化时代的大门，随着这种技术的广泛应用，必然给组织的结构构成、运作模式、人员素质以及人际关系带来巨大冲击,对社会产生广泛而深远的影响。随着分局信息化建设的不断深化，一方面提高了工作效率，一方面对旧观念、老方法形成了强有力的冲击。要求基层工商队伍做出适应性调整，适应新技术的需要。通过自查结合基层工商所现状大家一致认为目前部分工作只停留在表面、部分干部的观念没有更新、“土办法”“土思想”依然在用于工作中，导致工作没有新起色、新高度，在运用计算机软件处理一些工作时因自身计算机操作能力有限而时常有不想干或退缩的情绪，工作观念没有及时更新也就意味着我们在工作模式、管理模式上不能适时创新，应提倡以“提高信息处理能力、实现信息的交流共享”为中心的知识管理。要求干部职工之间建立工作交流制度，所有有用的信息都必须录入相关资料库，并进行分析处理，为下一步的工作打好基础。知识只有在交流中才能实现其价值甚至增值，必须破除藏私留一手的旧观念，每一位干部的工作经验和心得，都拿出来与大家交流共享，借助信息网络技术的帮助，做好传、帮、带工作，让岗位上的新手少走弯路，尽快进入工作状态。提高工作效率，最大限度地减少内耗，营造出良好的工作氛围。更重要的是，交流增进理解，理解建立信任。在交流过程中可以建立上下级之间、同事之间的信任机制，提高单位的凝
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