乌鲁木齐鼎鑫盛达劳务派遣有限公司 你我携手 共创未来
资源招聘和培训、物业管理。公司严格遵守国家和政府有关劳务派遣服务企业的管理规定,严格执行《劳动法》及政府对社会保障工作的各项要求,对派遣员工实现规范化、标准化管理,以热情的服务解决派遣员工在劳动人事方面的困难和问题,使员工全身心地投入到企业的工作中去。
公司自开展工作以来,为用人单位和个人就业搭建互惠共赢的平台,以创造服务品牌为奋斗目标。始终贯彻“高起点、高标准、高信誉、高效率、高服务、低收费”双赢的经营理念,秉承“企业用人满意、员工本人满意、当地政府满意”的服务宗旨,与我们的客户携手共创美好明天!
我公司不仅经济实力雄厚,而且诚信务实,目前已与乌鲁木齐水务工程有限公司、新疆武警总队医院、新疆顺丰速运有限公司、新疆天创嘉业有限公司、新疆信晟联信息技术服务有限公司、新疆石油天然气运输公司、新疆维泰开发建设(集团)有限公司、新疆阿迪福信息技术有限公司、新疆城市建筑装饰工程有限公司、新疆金诚住房臵业担保有限责任公司、渤海石油装备钢管有限公司乌鲁木齐分公司、自治区团校、新疆容通通信科技有限公司、立昂股份有限公司、安徽一天电器技术有限公司、国电红雁池发电厂运检公司、新疆大学等多家用工单位建立了长期的业务合作关系,为其培训和输送了大量的各岗位员工。公司本着以人为本科学管
地址:新疆乌鲁木齐市天山区幸福路南一巷18号 E-mail:dxsdlw@163.com 电话:0991-2822309
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理的原则,始终为用工单位着想,为员工着想,赢得了各方的赞誉。
服务宗旨
务实高效为用工单位和个人就业搭建互惠共赢的平台 服务理念
诚信务实,创新高效。
乌鲁木齐鼎鑫盛达劳务派遣有限公司
的具体服务项目
劳务派遣
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劳务派遣是劳动力的雇佣和使用相分离的一种新型用工形式。即用人单位使用劳动力但不与他们建立劳动关系,而是通过劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系(签订劳动合同),提供劳动和社会保障方面的相关服务。
劳务派遣是规模经济原理运用于人力资源管理领域的产物。劳务派遣企业、用人单位和劳动者构成三角,其主要内容体现在:用人单位与劳务派遣机构签订派遣合同,即支付劳动力费用;劳务派遣机构与招用的劳动者签订劳动合同;用人单位与劳动者之间就是下达工作要求和按要求做好工作的关系。伴随着企业的改组、改制和结构调整,企业在用工形式上倾向于固定少量核心员工,省却了劳动者逐个签订、解除劳动合同,员工招聘和管理等一系列事务性工作,还可以根据企业经营情况随时增减员工。由劳务派遣机构按《劳动法》等相关规定,与劳动者签订劳动合同支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险。
社会保险代理
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保险制度。
我公司(乌鲁木齐鼎鑫盛达劳务派遣有限公司)是一家
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正规、合法的人力资源服务组织,专门从事社会保险业务。公司准着“高起点、高标准、高信誉、高效率、高服务、低收费”的原则,自开展工作以来,为单位和个人提供优质、高效、经济的劳动人事服务。公司严格遵守国家和政府有关社会保险及代理的有关规定,严格执行《劳动法》及市政府对社会保障工作的各项要求,以热情的服务解决单位和个人在社会保险缴纳方面的困难和问题,免除了其后顾之忧。
服务内容
(1)代买工伤、生育、失业、医疗、养老社会保险; (2)办理每月增减人员及劳动员工各项社保待遇 的申请;
(3)办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他 事务;
劳务外包
劳务外包是指有需求劳动力的企业将本企业的岗位完全外包给劳务派遣公司,在外包的合同里面明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包经费等,外包企业只需检验每个岗位应当完成的任务指标,按照承包方实际完成的任务指标支付承包费或者按照承包方依据法律规定实际支付的各种费用计算承包费的一种经营模式。外包后,使管理者能有更
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多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
在人事管理中企业会遇到这样的麻烦:员工的录用、培训及调档,社会保险和公积金的缴纳转移;各种人事机构和政策的变化。一旦人事工作出了差错,容易给公司带来经济损失和不必要的法律麻烦,所以选择专业和高效的劳务外包,将为企业规避风险、规范操作、简化手续、降低成本、为企业增值、让员工满意、提升人事管理的高度和核心竞争力。另外劳务发包方不与劳动者有任何关系,所有劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,明确劳动岗位与劳动要求,按劳取酬。具体劳务外包包括有:生产线外包、产值产量外包、任务外包、工时外包、车间外包、技术外包、工程外包等。
人力资源招聘和培训
根据用工单位岗位需要,为用人单位提供经过适应性技能培训和具备专业技术以及管理水平合格的劳动力。
(一)公司与相关政府部门关系密切,拥有从事劳动人事管
理工作的专业人士,并聘请了多位政府劳动、人事、保障、监察主管部门的在职领导担任顾问,他们精通劳动人事政策,经验丰富,对劳务人员使用过程中发生的劳资纠纷、工伤保
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