说明 成就欲望通常也称作“野心”“事业心”等。一个成就欲望高的人，在工作时会更投入，对 、 于一些创造性的、具有挑战性的工作，交给成就欲望强烈的人会更好，而一些重要的领导岗位， 更是需要担任者具备强大的成就欲望。 本测试为人才招聘和选拔提供依据。 测试题( 测试题(1) 下面是 15 个单项选择题，A 代表“非常赞同” 代表“比较赞同” 代表“不太赞同” ,B ,C ,D 代表“不赞同” 。 1. 如果要你在生活愉快和富有之间选择，你总是选择生活快乐，因为你认为它最重要。 A、B、C、D 2. 如果某项工作非完成不可，你就会不管压力和困难有多大，都会努力去完成它。 A、B、C、D 3. 成败论英雄有时确实存在。 A、B、C、D 4. 你容不得他人或者自己犯错误，一旦犯了，你会严厉批评或惩罚。 A、B、C、D 5. 你非常看重名誉。 A、B、C、D 6. 你的适应能力非常强。 A、B、C、D 7. 只要是你决心做的事情，就会坚持到底。 A、B、C、D 8. 如果别人把你看成身负重任的人，你会感到很高兴。 A、B、C、D 9. 你有一些高消费的嗜好，并且你有能力承受和乐意承受这份消费。 A、B、C、D 10. 如果你知道某个项目会有好的结果，你就很小心地将时间和精力花在这个项目上。 A、B、C、D 11.在一个团队里，你认为团队的成功比你个人成功更重要。 A、B、C、D 12.你是一个认真的人，即使眼看赶不上进度了，你也不愿草率工作。 A、B、C、D 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
也许会
(续 ) 名称 心理素质测评/成 心理素质测评 成 就欲望测试 编 页 码 次 2/3 版 本 测评对象 测评人员 修改状态
13.能够正确地表达你的意思，你会很高兴，但你必须确定别人是否能正确了解你。 A、B、C、D 14.你的工作情绪总是很高，精力充沛。 A、B、C、D 15.你并不看重所谓的“金点子” ,而更看重良好的判断和整体策划。 A、B、C、D 评分标准 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 评价 总分为 0~15 分，说明你成就欲望不强，你更看重家庭生活的美满与精神生活的充实。 总分为 16~30 分，说明你成就欲望较强，在事业与家庭之间，你会权衡利弊后作决定。 总分为 31~45 分，说明你成就欲望强烈，对名利、金钱、权力很看重，野心勃勃。 测试题( 测试题(2) 下列题目所描述的，如果符合你的情况，请回答“是” ,如果不符合你的情况，请回答“否” 。 1、在通常情况下，工作之余的时间，你是否都打发在和朋友喝茶、闲聊或其他消遣中？ 2
、如果你一个人呆在办公室里，你是否感到无聊？ 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 A:0 A:3 A:2 A:1 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 答案及分值 B:1 B:2 B:3 B:3 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 C:2 C:1 C:1 C:2 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 D:3 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0
也许会
(续 ) 名称 心理素质测评/成 心理素质测评 成 就欲望测试 编 页 码 次 3/3 版 本 测评对象 测评人员 修改状态
3、你认为有人羡慕你，比有人喜欢你更让你高兴，因为有人羡慕证明你很成功，是吗？ 4、通常，在与人交谈时，你是否表现得很耐心，等对方把话说完，而不打断对方？ 5、在亲友眼中，你是否是一个生活得很自在、休闲的人？ 6、如果你正忙着，你的同事来与你聊天，你会感到不耐烦吗？ 7、无论工作还是生活中，你不主张活得太累，因而你总是知难而退，是吗？ 8、你总是把工作带回家，晚上工作到很晚才睡，是吗？ 9、在赴约时，你是否能够很准时去？ 10、你的下属，或者其他与你关系密切的人工作效率低，你无法容忍，是吗？ 11、你付出很大努力做出了成绩，却没有得到领导肯定，你会感到失意，是吗？ 12、当一群人在一起谈论一些无关紧要的事情时，你总想着溜回工作岗位上去，是吗？ 评分标准 1、是 0 分 2、是 0 分 3、是 1 分 4、是 0 分 5、是 0 分 6、是 1 分 7、是 0 分 8、是 1 分 9、是 1 分 10、是 1 分 11、是 1 分 12、是 1 分 评价 如果总得分在 8-12 分，说明你是一个成就欲望很强的人； 如果总得分在 5-7 分，说明你的成就欲望很一般； 如果总得分在 5 分以下，说明你成就欲望很低，对事业成功与否抱顺其自然的态度。 否1分 否1分 否0分 否1分 否1分 否0分 否1分 否0分 否0分 否0分 否0分 否0分
相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
也许会
。智能素质测评/问题处理能力测试
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。智能素质测评/创新能力测试
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（续）
也许会
（续
也许会
。智能素质测评/人际交往能力测试
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(续) 名称 智能素质测评/人 智能素质测评 人 际交往能力测试 编 页 码 次 2/4 版 本 测评对象 测评人员 修改状态
评价 以上题目，回答“
是”每题 1 分，回答“否”不得分。 如果总分为 16~25 分，则说明你是个标准的“社交专家” 。 如果总分为 8~15 分，则说明你交际能力一般，你能够与人交往，而独处也不会感到寂寞。 如果总分为 7 分以下，则说明你的交往能力较差。 测试题( 测试题(2) 下面是 19 个单选题，请作出选择。 1、同事生病住医院了，你： (1)有空就去探望，没有空就不去了。 (2)只探望与你关系密切者。 (3)主动探望。 2、某个同事向你吐露了一件私事，你会： (1)不假思索就把它告诉别人。 (2)守口如瓶。 (3)根据情况决定是否要告诉别人。 3、你刚交了一个朋友，原因是： (1)因为业务需要，或者其他不得不交的原因。 (2)他(她)乐于和你做朋友。 (3)你发现这个人能够使你感到愉快。 4、如果有人依赖于你，你的感觉是： (1)想办法摆脱这种人，避而远之。 (2)没什么感觉。 (3)并不介意，但希望你的朋友有一定的独立性。 5、当你疲惫不堪不想动时，却有一个约会，你的做法： (1)失约，并希望对方会谅解你。 (2)赴约，在见面时问对方你是否可以提前离开。 (3)赴约，并打起精神，假装很高兴。 6、对于同事间的矛盾，你喜欢： (1)打听、传播。 (2)绕道而行，不介入。 (3)设法缓和。 7、对待同事的优缺点，你的做法是： (1)指出其缺点。 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期