78、如何正确处理党与法的关系？
答：提高依法执政的水平，必须正确处理党与法的关系。一方面，党要善于运用法律来处理国家事务和社会事务；另一方面，要依法规范执政行为。法律既是党执政的手段和方式，又是执政行为的制约。具体说来，就是领导立法，带头守法，保证执法。
79、执政能力建设的重要目标是什么？
答：科学执政、民主执政、依法执政。
80、科学执政、民主执政、依法执政的关系是什么？
答：科学执政、民主执政、依法执政是一个有机统一的整体，是党执政过程中必须始终坚持的三个基本要素。科学执政是基本前提，民主执政是本质要求，依法执政是基本方式，三者有机统一，互相联系，相辅相成，缺一不可。科学执政强调执政的科学性，民主执政强调执政的民主性，依法执政强调执政的法治性，三者结合在一起，勾画出我们党执政方式的完整框架，体现了党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。
81、什么是物权法？
答：物权法是规范财产关系的基本法律，调整因物的归属和利用而产生的民事关系，包括明确国家、集体、私人和其他权利人的物权以及对物权的保护。
82、物权法要解决哪些问题？
答：物权法要解决三个问题：第一，“物”是谁的？第二，物的所有者对这个物享有什么样的权利？其他的人负有什么样的义务？第三，怎样保护物权？侵害物权的人要承担什么样的法律责任？
83、物权法的基本原则有哪些？
答：物权法的基本原则有：
（1）坚持社会主义基本经济制度原则；
（2）平等保护原则；
（3）物权法定原则；
（4）物权公示原则；
（5）遵守法律、尊重社会公德原则。
84、如果发生了物权纠纷，可以通过哪几种途径解决？
答：根据《物权法》第32条规
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定，如果发生物权争议，“可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决”。
85、什么是所有权？所有权包括哪些内容？
答：所有权是指所有人对特定财产所享有的占有、使用、收益处分的权利。所有权的内容，是指财产所有人在法律规定的范围内，对其所有的财产可以行使的权能。
86、所有权从主体方面可分为哪几类？
答：因财产归属主体所不同，可以将所有权分为三种基本类型，即国家所有权、集体所有权和私人所有权。
87、什么是用益物权？
答：用益物权是指当事人依照法律规定，对他人所有的不动产，享有占有、使用和收益的权利，包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权等。
88、什么是土地承包经营权？
答：土地承包经营权，是指个人或集体在法律规定的范围内，依据承包合同取得对集体所有或者国家所有由集体使用的土地、森林、荒山、草原、滩涂或水面等自然资源进行占有、使用、收益的权利，并有权自主从事种植业、林业、畜牧业等农业生产。
89、怎样理解担保物权的含义？担保物权有哪几种类型？
答：担保物权，是指在借贷、买卖等活动中，为了确保特定债权的实现，债务人或者第三人以自己的动产、不动产或权利为标的而设立的，当债务人不履行债务时，权利人有权就该财产变价并优先受偿的一种限制物权。根据《担保法》的规定，担保物权分为抵押权、质权和留置权三种。
90、什么是抵押权？
答：抵押权是指债权人对于债务人或者第三人不转移占有而提供担保的财产，在债务人不履行债务时，依法享有就担保的财产变价并优先受偿的权利。
91、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？
答：根据《劳动合同法》规定，《劳动合同法》的主法宗旨是保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。
92、劳动者合法权益受到侵害，应当怎么办？
答：依据《劳动合同法》的规定，当劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。
93、订立劳动合同应当遵循什么原则？
答：按照《劳动合同法》第三条的规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚信实用的原则。
94、《劳动合同法》对用人
单位招用劳动者，作出了什么禁止性规定？
答：《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
95、劳动合同分哪几类？
答：根据《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动
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合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同三类。
96、《劳动合同法》对集体合同的签订有什么规定？
答：《劳动合同法》第五十一条对集体合同的签订规定如下：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
97、集体合同怎样生效？对它的约束力有什么规定？
答：《劳动合同法》明确规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
98、对劳务派遣协议订立，《劳动合同法》有什么规定？
答：对订立劳务派遣协议，《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
99、如何界定非全日制用工？
答：界定非全日制用工，在《劳动合同法》中有明确规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工
作时间累计不超过二十四小时的用工形式。