三、本课题研究的基本内容和方法： (一)基本内容： 本课题内容包括五部分： 1.本课题的提出。主要介绍研究核心人员激励机制的目的和意义。 2.理论概述。主要阐述激励的相关理论及核心人员。 3.对东莞金洲纸业有限公司核心人员的激励机制进行分析，指出其激励中存在的 问题。 4.分析东莞金洲纸业有限公司核心人员在激励中存在问题的原因。 5.针对存在的问题，运用已分析的理论和方法，结合公司需求特点，对东莞金 洲纸业有限公司的核心人员的激励机制加以改进， 以更好地激励员工， 提高组织效益。 (二)研究方法： 1. 文献研究法。根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而 全面地、正确地了解掌握所要研究问题。 2. 归纳法。在这篇文章中对多位学者的研究成果进行归纳与总结。 3.问卷调查法。对本公司核心人员满意度进行调查研究，并对调查得到的数据 进行统计分析，从而为企业制定相应的激励措施提供重要的参考依据。 四、课题研究的步骤及进度安排： 1.2012.10.23-2012.10.29 :论文选题以及确定指导老师。 2.2012.10.29-2012.11.28:收集相关文献以及资料，撰写开题报告。 3.2012.11.30-2012.12.14:开题报告审核。 4.2012.12.17-2013.3.15: 撰写论文初稿。 5.2013.3.20-2013.4.5:配合指导教师完成毕业论文指导和写作工作的中期检查， 对论进行修改。 6.2013.4.6-2013.4.19:在
教师指导下对论文进行反复修改后，并将修改后的毕 业论文终稿和毕业设计说明书交系毕业论文工作小组做规范化审核，论文最终定稿。 7.2013.4.22-2013.4.26:将完成的毕业论文，连同有关的参考资料、读书笔记、 社会调查记录等成果材料交给指导老师审核，并提出答辩申请。 8.2013.4.27-2013.5.3:准备答辩。 9.2013.5.6-2013.5.12:进行答辩。
五、课题的成果形式： 成果形式：论文。 六、其他有关问题或保障机制： 1.企业的核心人员激励是一个较困难的问题，激励措施涉及很多方面的利益，薪 酬激励是其中最敏感的部分，因此收集公司薪酬方面的资料存在一定的难度，故笔者 对该方面的讨论会较少。 2.核心人员激励策略问题是企业人力资源管理工作的重中之重，涉及到很多方面， 而笔者缺乏实践经验，可能考虑问题不够全面，需要指导老师的指导。 3.已经收集到二十多篇相关的参考文献，对相关理论知识比较熟悉。
指导教师意见
指导教师签名： 系意见
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系主任签名： 学院意见
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院长签名：注:可另加附页(文字格式:宋体、小四号、1.5 倍行距)
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