第二个文化建设五年规划
泸州医学院附属医院文化建设五年规划（草案）
（2011 年—2015 年）
为深入贯彻党中央精神，认真落实以人为本的科学发展观，着力构建和培育符合“十二五” 社会主义文化大发展大繁荣发展规划，体现社会主义核心价值体系的医院文化，用强势文化打造和谐文明医院，塑造医院崭新形象。现制定与医院可持续发展目标相配套的 2011-2015 年医院文化建设规划。
一、近五年来医院文化建设回顾
（一）医院文化建设的成效
自 2006 年制订、实施医院文化建设规划，按照一年一小步，三年一大步，五年上台阶的总体要求，以实施医院文化建设“五个一工程”为推手，通过五年的不懈奋斗，不断加强以病人为中心的医院文化建设，在医院物质文化、制度文化、精神文化等方面建立起了富有独特内涵和深厚底蕴的医院文化环境，不断推进了医院事业健康和谐发展，初步建成医院文化的基本体系，为建设现代化医院搭建文化平台，取得了系列丰硕成果，医院荣获全国省级综合医院文化建设先进单位。
1、 加大硬件投入，建设高雅物质文化
物质文化是医院实力的具体体现，是医院塑造良好形象的物质保证。五年来，专门制定了一次规划、分步实施的五年建设总体规划，对院区进行合理布局，同时，将院区标识标牌按医院VI进行了合理规化，形成了统一的视觉系统；新建了医院院史陈列室、文化长廊、职工活动中心；完成了川南医院、医院精神石刻等医院风景石的建设；统一了职工作装等。
2、强化医院管理，健全完善制度文化
制度文化是医院价值观念、道德标准、行为准则和技术发展的具体要求，也是以法治院、规范行医的重要保证。我院以科学发展观为指导，强化医院管理，严格医德规范，制定了《关于进一步严格职业纪律的若干规定》、午间连续工作制等10多项创新制度；修订了各级各类人员岗位职责、行为规范、工作流程、奖惩条例、考核细则等近百条规范，在医院内形成了廉洁行医、文明行医的良好氛围。
3、坚持以人为本，塑造高尚精神文化
第二个文化建设五年规划
精神文化是医院文化的核心和灵魂，是医院全体职工在长期实践中建立起的群体意识，是医院发展的原动力。2000年，医院在省内率先引入医院CIS系统，并确立了医院独有的视觉形象识别系统，使它成为医院视觉形象传播的重要媒体。2006年，医院党委为进一步推进医院文化建设，制定了“泸医附院文化建设五年规划”，奋力推进医院文化建设。总结凝练了医院精神、奋斗目标、愿景和服务理念。从2007年起，医院每年结合医院文化建设规划及当年的主要工作，提出了推进文化建设的“五个一”工程，推动了医院精神、服务理念等在临床工作中的贯彻落实，展示了医院的软实力。2009年，医院在总结多年文化建设实践的基础上，先后出版了《医院员工文化手册》和《医院文化新论》理论专著，全院职工自觉用医院精神统一思想，规范行为，遵循共同的的价值观，用高尚的医德赢得了病人和社会的信赖和好评。医院的舞蹈队参加卫生厅“天使乐章”文艺汇演多次荣获最佳节目等殊荣；在参加卫生厅举办的二次省直卫生系统运动会上，均获得第三名好成绩；先后3次获得“全国省级医院文化建设先进单位”荣誉称号。
（二）医院文化建设的经验。
1、坚持对医院文化的领导，是建立科学的医院文化体系的重要前提。
2、把党建思想政治工作、文明建设、学习型组织建设与医院文化有机结合，是推进医院文化建设的重要环节。
3、确立医院文化建设的总体目标， 是打造医院文化品牌的根本。
4、制定医院文化建设的方法步骤和内容，是扎实推进建设工作的重要举措。
5、坚持与时俱进，创新发展，是推进医院文化建设为医院事业发展服务的重要途径。
二、医院文化建设的形势分析
国家“十二五”发展规划，明确提出了“推动文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力”的战略发展目标和任务。随着国家医疗体制的深化改革，四川区域卫生中心的建设，医院总规的推进和新院区建设，不断推动医院科学发展再上新水平的新一轮发展战略的实施，都为医院文化建设带来了新机遇、增加了新课题、提出了新要求。而目前我院文化建设，仍需要新境界、新思路、新措施、实现新跨越。 制订医院文化建设五年规划就是要进一步深入贯彻落实党的十七大精神，适应国家“十二五” 发展需要，促进文化大发展大繁荣，更好地为医院又好又快发展提供强大精神动力和文化支撑。
第二个文化建设五年规划
三、医院文化建设的指导思想
以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以强化职业修养，提高员工队伍整体素质，促进医院又好又快发展为核心，以大力培育医院精神，营造特色鲜明，内涵丰富的医院文化氛围为重点，以为人民群众提供优质的医疗服务作为出发点和落脚点，不断推进医院文化创新，增强医院发展活力，更好地为人民健康服务，为构建社会主义和谐社会服务。
四、医院文化建设的基本原则
1.坚持“以人为本”的原则。以科学发展观统领医院文化建设的全局，树立“善德精医”的思想，强化员工职业素养，同时确保医院的一切行为，都要以满足患者的需求为出发点。
2.坚持“突出特色”的原则。医院文化建设与医院总体发展规划相衔接，做到价值观念、行为规范、环境形象的有机统一。按照总体要求，从医院实际出发，制定切实可行的措施，使建设工作充分体现医院个性特征和区域文化特征。紧紧围绕医院改革发展的中心工作，以医院文化建设促进学科建设、技术服务、学术研究、人才培养以及科学管理等各项工作水平的不断提高。
3、坚持“重在建设”的原则，注重文化落地，打造医院核心竞争力。
五、医院文化建设的主要目标
1.基本建立起适应社会主义和谐社会及医疗卫生发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展战略、反映医院优势特色的文化体系。
2.在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现自身医院文化特色，使人民群众从就医环境、诊疗方式、服务态度上能够切实感受到独特的医疗服务。
3.通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院发展与职工发展的和谐统一，医院文化优势与竞争优势的和谐统一，为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。