A. 明确的
B. 经济的
C. 适时的
D. 讲求实际的
E. 重要的
12. (单选题)以下符合目标管理循环的是： b-----
A. 设定目标—评审—反馈—评估—设定目标
B. 设定目标—评估—评审—反馈—设定目标
C. 设定目标—反馈—评估—评审—设定目标
D. 设定目标—反馈—评审—评估—设定目标
14. (单选题)以下关于如何使下属克服对工作追踪的抵制的说法，错误的是：d
A. 在设定目标、计划目标工作、追踪绩效表现以及执行改正措施时，要让下属亲自参与
B. 要使下属了解有效工作追踪的必要
C. 中层经理要对下属遇到的困难表现出理解
D. 使下属明确工作追踪就是监督工作情况
5. (单选题)设立目标的步骤，以下正确的是：d-----c-----
A. 沟通—计划目标—会谈—行动计划目标—归档—评审
B. 计划目标—会谈—沟通—行动计划目标—归档—评审
C. 计划目标—沟通—会谈—行动计划目标—归档—评审
D. 沟通—会谈—计划目标—行动计划目标—归档—评审
2. 目标管理能够尽量减少和消除公司总目标在不同部门不同职务人员的工作中的扭曲和偏离。（√）
对
5. (多选题)关于计划目标的制定，以下做法错误的是： cd
A. 明确对下属的工作标准和期望
B. 注重计划目标的可操作性
C. 对于涉及相关部门和同事的情况，在制订计划目标时没有同未来的合作进行沟通
D. 只注重时间性的安排，完全忽略其他因素
6. (多选题)在工作追踪收集信息阶段，可以通过以下哪些方法达到收集信息的目的： abcde
A. 协同工作
B. 部门、公司内部的客观数字资料
C. 会议追踪
D. 个人工作报告
E. 他人的反映
7. (多选题)使参加行动的人员了解什么事情是最重要的 abcdef------
A. 确认可以达到预计的工作成果
B. 必要的时候经授权采取特别的措施
C. 及时发现潜在危险和问题，并做好准备，采取必要的补救措施
D. 有效地工作追踪能够使得中层经理：
E. 确认工作按照工作计划目标进行
F. 确认组织的政策和程序规定被执行和遵守
8. (单选题)下列不属于下属抵制工作追踪的原因的是： a
A. 下属认同评估成果的标准以及达到目标的方法
B. 下属不相信自己的表现能受到公平、正确的评估
C. 下属可能过分相信自己的能力
D. 下属不清楚工作追踪的目的，总认为是上司对自己不放心
13. (多选题)没有设定一个好目标主要存在的原因包括：abcd
A. 定量目标和定性目标的问题
B. 目标的冲突问题
C. 多重目标的问题
D. 不
了解好目标的特征
15. 计划目标能够减少突发情况的发生，并使绩效表现和结果更加可控制和预测。（√）
对