brt_-德斯沃特防水材料2002年整合营销策划(2)

2021-09-24 20:02

世纪建材应形成真正“自主”的经营团队,包括人力、财力的自我有效配置和优化。

——机制不灵活,企业整体对市场的反应太慢,应尽快建立一支高效的“市场快速反应部队”。

——销售制度与企业管理不能充分糅合,造成销售人员管理的混乱,致使市场开拓进度迟缓。

——企业经营战略目标不清晰,销售战术目标却过于量化,最重要的是两者“脱节”,缺乏有效协调、沟通和执行。

——员工看不到自我发展的前景展示,造成“您给我一个稀里糊涂的说法,我给你一个稀里糊涂的干法”的不良后果。

——企业决策层之间更需要目标一致的沟通与协调。

营销与市场方面

——企业有规模,产品上档次,却患了“市场茫然症”;

——缺乏科学合理的营销政策;

——营销工具单一;

——营销人员缺乏,营销队伍不健全;

——现有营销人员缺少有关方面的经验和学习,人员素质参差不齐;

——广告宣传几乎为零;

——没有一套规范的销售流程;

——无终端建设;

——无通路设计;

——无清晰合理的市场行为奖惩手段;

——企业产品的市场优势没能集中凸现为一点;

——企业盲目乐观,不愿面对自己产品与竞品的差距。

营销策略质的借鉴

——在追求产品质量这个正确前提下,缺乏降低产品成本的思路和方法;

——没能通过市场营销行为,让员工看到自己的前景及奋斗目标;

——对市场人员不能充分授权,造成市场人员事事汇报,导致市场机会的流失; ——对市场基础工作不够重视,过于强调“立竿见影”的短期市场行为;

——市场前期的启动经费太少,资金投入观念过于保守;

——企业决策层缺乏对前沿市场的真正深入了解。

企业SWOT的分析

市场威胁

——企业面对的是一个混乱无序的行业市场,消费者意识的不成熟给企业的市场行为造成很大的压力;

——企业目标市场定位层次不明,精力分散,不能集中优势兵力撕开1—2个样板市场; ——在行业市场中,其它品牌的先期导入,已有一整套较为完善的市场运作手段,且在消费者心中已初步留下较深的印象;

——新企业、新产品,缺少相配套的通路与公共关系,这给企业的市场启动提出了更高的要求。

市场机会

——需求市场的巨大潜力;

——市场竞品无“龙头”产品的现实状况;

——企业先进的技术及较为雄厚的集团实力;

——产品质量稳定、过硬;

——正在逐步更新市场观念及对市场的适应性和协调性;

——企业决策层想把企业做强做大的心态与魄力;

——有实力的智力投资机构的深层介入。

产品劣势

——无价格优势

产品成本过高,与同类产品的价格相比,市场价格无竞争优势;

——无品牌优势

产品为新品牌,在市场上尚未有知名度,更谈不上美誉度;

——防水卷材的市场目前比较混乱,各种假冒伪劣的SBS产品易对本产品构成强大冲击; ——新品牌,新市场的开发难度相对较大。

产品优势

——卓越的产品品质

产品工艺先进,制作精良,这一点是至关重要的优势;

——矿业集团系统优势给产品带来较大的可信度

——新产品、新卖点,更易于引导市场消费,形成瞩目产品(但前期投入要求较高) ——产品工艺、产品规模,企业文化更易于产品个性的张扬,有挖掘、易成就品牌。 初步下药——定位

“产品个性化,市场区域化”是我们对德斯沃特品牌推广所谋划的整体思路。

根据世纪建材的企业现状和德斯沃特系列产品目前所处的市场阶段,我们有针对性地制定了“营销手册”、“促销手册”、“广告手册”、“通路手册”、“终端生动化、标准化手册”、“营

营销策略质的借鉴

销管理控制手册”。这系列手册将以工具化的实用性和指导性引领市场人员把市场做好。 目标设置的科学性、合理性,工作内容的可行性和量化性是我们指导市场工作的基本原则。

针对淮北世纪建材的客观企业状况和市场现状,提出以下几个方面的建议:

第一、产品

2002年——2003年度的产品开始开发战略应是“两头小,中间大”,重点做好中档产品的开发与推广工作。真正能推动品牌运作的靠中档产品树立形象,有可能形成规模销售的是中低档产品。

随着阶段市场的不断成熟,产品开发战略应设立为“推精品、创新品”,即在一定的市场阶段,由于基础工作的相当完备,此时应一方面努力推广高档产品,创立真正的品牌形象;另一方面,抓好新品的市场开发前期工作,不断推陈出新,让德斯沃特保持永久的新鲜活力。

针对目前状况,产品应注重的问题:

——产品推广的相关批复、手续;

——产品价位的审定;

——重中之重,应立即抓产品成本的降低工作;

增加德斯沃特在市场的价格优势,靠的就是企业抓好这一关键性环节。

第二、管理机制

争取做到世纪建材公司人事上的真正独立,所有中层管理干部真正表现为对总经理直接负责;

优化人力资源配置,做到贤者居上,智者居侧,能者居中,工者居下;

吸引真正的优秀人才,对不适用人员果断辞退;

目前最急需改变的有:

——领导层内部的充分协调与沟通,铸造企业真正的核心领导力;

——通过竞争机制的导入,因岗设人,因事设岗,打造一支高效的企业团队; ——企业出台政策的稳定性。

决策层内部的一致性和市场目光的长远性。

第三、市场营销

有关德斯沃特的市场营销问题,目前最重要的是思路问题。

渠道构架的思路

——新建房工程从源头(建管局、设计院)抓起;

——维修房从市政、防水公司抓起;

——根据社会分工,建立各个系统的直接渠道,一抓到底;

——联络“游兵攻将”,拓宽销售渠道;

——终端做好堆头展示,统一店头,树立规范企业形象。

促销与宣传的思路;

——前期的无利润切入,建立“顾客签证”;

——参加有关部门的各种活动,展示品牌形象;

——积极运作新闻或科技性制裁的发布会,促进行业市场的规范,引导消费; ——重点做好针对建筑工程承建商的各种直接宣传。

营销策略质的借鉴

针对市场前期投入及内部市场人员建立合理的政策

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