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2、 对
标准答案：2 说明：
题号:22 题型:判断题 本题分数:3
控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现例外情况。（ ）
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1、 错 2、 对
标准答案：1 说明：
题号:23 题型:判断题 本题分数:3
环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度高.（ ）
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1、 错 2、 对
标准答案：2 说明：
题号:24 题型:判断题 本题分数:3
领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（ ）
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1、 错 2、 对
标准答案：1 说明：
题号:25 题型:判断题 本题分数:3
通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。（ ）
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1、 错 2、 对
标准答案：1 说明：
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。（ ）
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1、 错 2、 对
标准答案：1 说明：
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
管理创新在管理策略上强调刚性。（ ）
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1、 错 2、 对
标准答案：1 说明：
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
创新具有复杂性和保密性。（ ）
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1、 错 2、 对
标准答案：2 说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
激励的核心要素是动机（ ）
? ?
1、 错 2、 对
标准答案：2