职业生涯规划设计书
目 录
1 自我认知
1.1 MBIT性格测试????????????????????? 1.2 360度评估???????????????????????? 1.3 自我认知小结???????????????????????
2 职业认知
2.1 外部环境分析???????????????????????
2.2 目标职业分析??????????????????????? 2.3 SWOT分析????????????????????????? 2.4 职业认知小结???????????????????????
3 职业生涯规划设计
3.1 职业发展路径?????????????????????? 3.2 制定行动计划??????????????????????? 3.3 动态分析调整???????????????????????
4 结束语
一、 自我认知
1.MBTI人格职业测试
性格类型倾向为：INFP（内向、直觉、情感、知觉）
理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如果和价值观没有抵触，往往能包容他人。敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日常事务中，通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能 的标准。很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦与人熟识，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了自身的价值观受到威胁的情况外，总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。
自身缺陷：1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。
2. 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。 3. 有时容易将别人或事情理想化，不够实际。
4. 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。
5. 有些“理想主义者”比较容易动感情，情绪波动较大。非常理想化， 认为世界是自己想象中的那样不愿意接受与此相抵触的事情经常忽略理想所需要的现实和细节问题。 6．很难在竞争性强、氛围紧张的环境下工作，斗志不足，容易松懈，通常不愿付出更多的努力，在挫折和压力面前不够坚持。 2.360度评估
优点 缺点 做事没有条理，遇事容易优柔寡断，遇到一点困难就想逃避 容易焦虑不安，杞人忧天，不够自信 太过内向，课堂上不积极 容易焦躁，为一点事向他人发脾气，不愿主动与他人交流，不愿挑战自我，做事马虎容易出问题 有些内向，很少主动与他人交流 自我评价 与人亲切友好，乐于助人 家人评价 懂事听话 老师评价 学习较主动，乐于帮助同学 亲密朋友评价 随和安定，做事有耐心 同学评价 其他社会关系评价 3.自我认知小结
乐于助人，容易相处 待人随和，安静懂事 少主动与人亲近，看起来有些冷漠 总而言之，我是一个比较内向，重视自身的内在和他人的内在的人，大部分时间显得很沉默，对外部的事好像漠不关心，但其实是在默默关注与思考的。我很长时间都认为这种性格并不适合社会需要，会让我在激烈的竞争中处于劣势。也曾尝试过改变，但成效甚微。当今的社会并不需要内向的人，可我也实在外向不起来。虽然我能够包容别人，与周围的人相处融洽，但并没有非常好的人缘。因此也很苦恼，不知道将来要做什么，非常迷茫。不过MBTI中说，这个世界上没有最好的性格，不管哪一种性格的人，都可以找到适合自己的职业。既然改变性格很难，那不如尝试接受它，扬长避短吧。
二、 职业认知
1、 外部环境分析
① 家庭环境分析：家中有三名成员，爸爸，妈妈和我。父母感情很好也很疼爱我，我拥有
一个温馨的家庭，使我能够健康快乐的成长。父母对我的要求不高，并未给予我很大压力，但父母为了我不停地努力工作，也使我想早日工作挣钱来回报他们。
② 学校环境分析：南京大学作为国内知名学府，学习环境好，学习氛围浓厚，设施完备，
师资力量高，环境优美，有浓厚的历史文化积淀，杰出的校友。丰富多彩的校园活动密切了同学间的交流， 锻炼同学们的能力，学校提供很多对外交流的机会，拓展了同学们的国际视野，独特的人才培养方式使学生成为全方面的人才。
③ 社会环境分析：随着经济全球化程度的进一步加深，中国经济受世界的影响程度越来越
大，目前世界经济并不是处在一个很好的态势，因此中国未来几年的经济形势令人堪忧，而在此大环境下，未来几年的就业形势可能并不乐观，“就业难”已成为大学应届毕业生的一个普遍问题，为此更需要努力使自身能力与市场需求相适应。但尽管未来几年的就业形势不容乐观，中国政治稳定，经济持续发展，在国际社会中占据越来越重要的地位，我们有理由相信在中国就业是有很大的发展潜力的。
2、 目标职业分析
① 目标职业名称：人力资源经理（human resource manager HRM）
② 岗位说明:主要负责计划，领导和协调机构的人事活动，确保人力资源的合理利用，管理
理赔，人事策略和招聘等。是企业的战略合作的伙伴，肩负着对企业各部门的服务责任，是具备优秀技能的专家，同时平衡企业与员工的利益，为企业的发展做贡献。 ③ 工作内容：制定公司的人力资源战略计划，并监督公司人力资源战略的执行，负责建立
畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源管理部门的工作，并协调组织内部管理。
④ 应具备的能力 职业技能：1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
2．职位分析和绩效考核管理能力。 3．薪酬与福利管理能力。 4．人力资源开发、培训能力。 5．人事制度管理能力。
自身素质：组织能力，领导能力，表达能力，自信力，管理能力等。
⑤就业和发展前景：国家的人力资源开发战略，人才资源的政策环境以及人力资源的法律和制度建设都需要大量的人力资源专业人才。企业战略、战术和技术层次也需要大量的人力资源专业人才。由此可见，人力资源经理是将来最紧俏的人才之一。目前该职业分为四个等级：企业人力资源管理、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。 3、 ＳＷＯＴ分析
我的优势(strength)及其使用
本科是人力资源管理专业，对这个职业的要求有相应的了解，同时具备一定的专业知识，理论知识可以指导相关的工作。同时学过会计，公司理财等课程，对公司的财务知识有一定的了解，可以更好地协调各部门的工作，对于绩效考核标准的制定有一定的帮助。
在自身的性格方面，善于倾听，乐于帮助他人，团队合作意识强，做事认真负责，踏实肯干，决定一件事就能持之以恒，这些都对工作有所帮助。 我的弱势(weakness)及其弥补：
自身性格方面：表达能力不强，不够自信，过于腼腆，不善于表达自己
技能方面：专业知识依然不够充分，由于参与的社团活动少，自身的能力得不到锻炼，在管理能力，沟通能力上都有不足，同时由于没有实际工作的经验，对于这个职业并没有准确的理解。
弥补：在性格方面要做到突破自我，勇于尝试新事物，多参加集体活动，并尽量学会表达自己的意见，而不是为了寻求统一而一味地随声附和，要学会锻炼自己，积极主动地与他人交流。在专业技能方面：努力学习专业知识，上课认真听讲，课后好好复习，同时在学习专业知识的基础上利用图书馆，网站等资源了解并学习其他专业的知识，拓宽视野。利用在学校举办的实习岗位招聘会等寻找合适的实习，以获取经验，得到锻炼。
我的机会(opportunity)及其利用：学校有图书馆自习室等丰富的学习资源可以利用，同时学校也提供很多对外交流交换的机会，可以申请去国外的大学交换半年至一年，增长见识，拓宽视野。