我面临的威胁(threat)及其排除：当前大学生就业形势不容乐观，就业竞争激烈，“竞争对手”很多，想要找到一份适合自己又能有不错待遇的工作是很困难的。因此在这种情况下一定要树立危机意识，不断提高自己，完善自己。 4、 职业认知小结
根据MBIT的测试结果，自身的性格也适合人力资源经理这个职业，当然，测试结果是不一定准确的，但是也可以当做参考。当初选报人力资源管理专业的时候一方面是对这个专业感兴趣，另一方面是觉得人力资源管理在中国的确是有很大的发展前景的，当然我目前自身各方面的素质与它的要求还相差甚远，为此也需要不断的努力。
三、 职业生涯规划设计
1. 职业发展路径
利用剩余大学一年半的时间好好学习，同时留意工作机会，注重培养自身素质。大学毕业后，利用这年左右的时间里，努力工作，不断的尝试，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。之后用5年的时间勤奋苦干，从基层做起，同时注重积累人脉，最终实现自身目标。 2.制定行动计划 ① 短期计划
努力学习，提高专业知识水平，坚持每个月读两本企业管理方面的书籍，拓宽知识面，同时多参加班级活动，学会主动与人交流，积累人脉的同时改善人际关系，争取考过日语二级，同时提高英语六级的成绩。 ② 中期计划
关注学校的对外交换信息以及实习岗位的信息，提高英语水平，争取未来能够有机会获得对外交换的机会，人力资源管理员考试，准备助理人力资源管理师考试，坚定自身的目标并不断努力。 ③ 长期计划
加工作后从基层岗位做起，积累经验，并坚持学习，根据人力资源管理的发展要求储
备更精深更切合实际的知识，时刻关注人力资源管理的发展动态，将所学到的理
论运用于工作中并结合实践经验不断完善自身的理论知识，处理好人际关系，脚踏实地，一步一步实现自己的目标。
3.动态反馈调整
人力资源管理师的这个职业目标与目前自身的状态差距还是比较大的，因此在它的可实现性方面还有待商榷，同时要实现这个目标所花费的时间很长，因此在计划的制定方面还有些粗糙，对于长期计划的方面不是很详细。在计划实行的监督方面，由于主要是自我监督，并没有来自于外界的监督，因此实行过程中可能会有偏差，当然实行自我监督是有原因的，主要是出于“职业规划是为个人制定的，最终从事职业的也是个人，自己的事情应该由自己负责”这样的考虑，认为计划应由自我管理并自主监督。
中长期计划并未将经济未来发展的形势考虑进去，根据未来的发展情况即就业情形，未来的职业计划可能会做出相应的改变，但不管中途从事怎样的工作，最终职业目标应该是不会变的。
三，结束语：
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河，只有付出，才能有收获。身为大学生的我们，与其一天天消磨时光，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人都是有了目标才会有动力的，但是任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，制定出的目标计划随时都可能遭遇问题而难以实现，因此我们要充分考虑各种情况。实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，既然建立了目标，那就行动起来！