项目编号： 项目类型：（ B ）A.个人 B.集体
湖南科技学院
思想政治理论课社会实践教学
项目登记表
项目名称： 关于劳动者权益保护问题的调查 系别年级： 计算机系2008级 专业班级： 通信03班 项目负责人： 朱回 联系电话： 15869952927
一、项目组成员基本信息 序号 1 2 3 姓名 朱回 向慧明 何家碧 性别 学号 专业 通信工程 通信工程 通信工程 年级班级 0803 0803 0803 政治面貌 共青团员 共青团员 共青团员 男 200808002315 男 200808002318 男 200808002311
二、选题意义 改革开放以来，党中央和国务院十分重视劳动者的权益保护，制定了一系列保护劳动者的法律、法规，通过进一步强化劳动监察,开展专项检查,加大普法宣传力度,在全社会初步形成了维护劳动者权益的氛围。劳动保障部门在国务院的统一部署下，按照职责分工，通过建立一系列社会保障制度，为劳动者提供各方面社会保障权益，主要体现在工伤保险权益、医疗保险权益、生育保险权益、失业保险权益、养老保险权益这五大方面，并实施相应的维权措施，在解决劳动者权益保护方面问题发挥了重大作用。 但是，现实生活中，由于制度上的缺陷及劳动执法监察力度的有待加强，加上人们法制观念认识上的错误和由于利益关系的驱动所致，存在许多破坏劳动者权益的不合法、不合理现象，劳动者权益保障始终没有得到很好的贯彻落实，如何依法维护劳动者的合法劳动权益，是值得思考并研究的问题。 我国自1995年实施《劳动法》、推行劳动合同制，劳动制度的发展走向法制化。 我国的劳动制度还是不够完善的，实践中也对劳动者权益保护出现不力的问题。 现行劳动制度中对劳动者权益保护上的问题、劳动关系的问题——在审判实物中，劳动关系时往往容易对劳动者权益保护不利的问题。此项调查体现劳动者面对的问题，对保护劳动者的权益具有非常重要的意义。
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三、实施方案
通过走访相关负责人了解情况、查阅相关劳动保护法和走访一些工厂对劳动者进行问卷调查，然后对调查问卷的数据进行分析得出结论
四、过程实施：
第一阶段：
查阅相关资料，有关部门近日公布的一组数字显示，去年以来，我省劳动保 障部门共接待群众来访4200人次，同比增长32％；接待群众来信2400 件次，同比增长10％。
一年多来，在我省接待的群众来访中，集体上访人数占上访总人 数的50％以上，其中5人以上集体上访1080批1万余人，批次和人次分 别比上年同期增长89％和60％。据统计，去年全省因劳动保障问题引 发100人以上群体性事件14起，涉及上访人数同比增长20％。从集体 上访和群体性事件的人员构成看，已经由原来同单位、同企业人员集 体上访，开始演变为跨单位、跨行业甚至跨地市串连上访。
第二阶段：
用调查问卷的形式进行调查 一、基本情况
A1.您的性别是： （ 男 女）
A2. 您的年龄是： （ 18岁以下 18-24岁 25-29岁 30-34岁 35-39岁 40-44岁 45-60岁 60岁以上）
A3. 您的学历： （ 初中及以下 高中/中专 大学专科 大学本科 研究生及以上 ）
A4.您的职业/职位： （ 机关/社团/事业单位中层以上领导 机关/社团/事业单位职员 专业技术人员 企业高中层管理人员 企业普通员工 私营企业主
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个体劳动者 专业人士 (律师/文体/经纪/教师) 军人/警察/武警 农林牧渔工作人员 农村进城务工人员 保姆/家庭服务人员 离退休人员 家庭主妇 下岗/失业/待业人员 学生 其他 ） 二、调查内容
B1. 您听说过新《劳动合同法》要实施吗？ （ 听说过 没听说过）
B2. 您知道新《劳动合同法》什么时候实施吗？ （ 知道 不知道）
B3. 您认真看过新《劳动合同法》吗？ （看过 没看过 ）
B4. 您是通过哪些渠道了解新《劳动合同法》要实施(可多选)？ （同事 媒体 朋友 其他 根本没听过 ）
B5. 您希望了解新《劳动合同法》吗？ （ 希望 不希望 无所谓 ）
B6. 您认为新《劳动合同法》和自己有关系吗？ （ 有切身关系 没关系 ）
B7.您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在？
（ 促进民生社会的建设 保护劳动者的合法权益 保护企业的利益 没有积极作用）
B8.您认为新劳动合同法实施以后，能否对用人单位主动与劳动者签订劳动合同起到促进作用？
（ 有很大作用 有较大作用 作用一般 作用不会太大 没有作用 ）
B9.权衡新《劳动合同法》实施带来的利弊，您认为 （ 利弊相等 利大于弊 弊大于利）
B10.您跟单位签订了劳动合同吗？ （签了 没签）
B11.您的单位给您办理了社会保险的参保手续吗？ （ 已办理 未办理 办理了一部分）
B12.您对下列新劳动合同法的条款是否了解？(在相应栏打“√”) （ 内容 了 解 知道 一点 不 清楚 ）
新劳动合同法关于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律后果？
新劳动合同法关于劳动者只要提前通知单位，即可提前解除劳动合同或离开该用人单位，无须承担违约金这一内容 ？
用人单位违法解除或终止劳动合同具有什么样的法律风险 ?
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用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，扣押劳动者财物档案的，应承担什么样的法律责任 ？
单位与您解除或者终止劳动合同，所应支付的经济补偿标准？ 用人单位违反《劳动合同法》试用期有关规定的，应承担什么样的法律责任 ？ B13.按照《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”对这一条您的理解是:
（无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时就可以解除。 等于终身合同）
B14.您对无固定期限合同怎么看？ 有利于建立企业的凝聚力。 单方面袒护劳动者而压制用人单位，会造成用人单位的用工制度僵化。 企业的用工自主权受到影响。
B15.您对目前公司的用工制度满意吗？ 很满意 比较满意 基本满意 不太满意 不满意
B16.您对目前单位的劳动关系满意吗？ 很满意 比较满意 基本满意 不太满意 不满意
B17.目前您的企业因为新《劳动合同法》发生了哪些变化? (可多选) 裁员 没有什么影响 薪资福利更好了 工厂外迁出中国
B18.目前有媒体报道《劳动合同法》生效前，企业突击裁员潮，您对此的看法是什么 ？ 的确如此，这是在我身边正在发生的事 《劳动合同法》放大了企业正常裁员的行为 无所谓
B19.如果您的企业近日裁员或与您重新签订劳动合同，您会选择怎么做？ 坚决不同意，并通过相关途径投诉 如果单位给的条件理想，可以接受 无所谓
B20.新劳动合同法实施后，如果单位不与您签订合同，您会通过相关途径为自己维权吗？ 肯定会 不会，怕丢了饭碗 不知道
B21.如果单位不帮您办理社会保险参保手续，您会选择在这个单位工作吗？ 会，工作难找 不会 不知道
B22.您会与单位签订固定期限合同吗？ 会，这样比较有保障 不会，合同会束缚自己 不知道
B23.如果依照新劳动合同法,您的权益受到侵害，您会通过哪些途径申诉？ 单位领导\\工会 劳动保障部门 法院 媒体 B24.您是通过什么媒体了解劳动合同法的？ 报纸 电视 网络 B25.在新劳动合同法宣传中，您最希望媒体加强哪些方面的服务？ 政策解读 典型报道 曝光违法行为 B26.您对新劳动合同法的实施有何意见建议？
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