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学员小组等激发学员热情，创造良好学习气氛的教学方式进行培训，从而取缔一些死气沉沉，毫无新意为走过场而开展的培训课程。
同时要坚持“岗位是最好的培训，工作是最好的老师”的原则，加强师带徒的考核机制、运用挂职锻炼、岗位交流、培训深造等方式，加强对青年人才的锻炼培养，提高青年人才的素质，促进他们快速成长。坚持把岗位实践作为青年人才培养的主要途径，从机制上鼓励和引导各类人才扎根一线干事创业，特别是要想让年轻人健康成长，就必须给他们压担子，把他们放到一些重要且艰苦复杂的环境中去接受磨练。发挥群团组织育人优势。注重把各级群团组织作为青年人才培养的主阵地，突出基本功训练和职业能力开发，广泛开展岗位练兵、技术比赛、职业技能竞赛等活动，搭建各类人才展示才能、交流技艺、共同提高的广阔平台，努力提高青年人才业务技能。 5.3 针对成才机制方面的建议
跟随南方电网“一体化”的步伐，公司对于新招聘的新员工必须从人才理念、用才机制、评才方法等方面下功夫，不断拓宽青年人才成长的通道，实现各类人才“成长有通道、发展有空间”；要创新人才理念，牢固树立“人才支撑发展、发展造就人才”、“人人能成才、处处有舞台”的人才工作理念；完善用才机制，将企业各类人才都纳入通道之中，增加设计职务职级的宽度，全力满足人才成长的需求，各类通道建设要互通，使青年人才可以在双向或多向选择中动态发展；优化选才办法，做到坚持德才并重的选才标准，重学历不唯学历，重才更要重德，坚持内外并重的选才视野，注重人才来源多元化。成功的用人之道，不在于克服了人才的多少缺点，而在于多大程度上把优点发挥出来，所以要大胆用才，把有志向、能开拓、懂经营、善决策、精技术、会管理的优秀人才推到重要岗位。
同时，公司还应该尽量在以职定责、以责定岗定员、以岗定薪的基础上，建立起以岗位工资为主，效益工资和福利待遇相结合的原则，形成富有竞争力和吸引力的工资分配体系。同时要根据人才的不同特点，给予其相应的肯定，积极创造适宜其发展和获得成功的机会，使各类型人才的创造性得到最大限度地发挥。对县级供电企业而言，要充分发挥人才的主观能动性，就要切实解决各类人才的实际问题，根据人才的实际表现，实事求是地确定薪酬标准。量才录用，形成“能者上、平者让、庸者下”的机制。应该树立严格管理也是服务的思想，用政策制度服务，用科学管理服务，用制度管人，用流程管事。要强化企业的管理，从管理中要质量、从管理中出效益。尊重知识，尊重人才，在企业设定一套考核体系下管理一个人才。健全完善评价、考核、选拔、调控、激励和评估等一系列人才建设机制，用数据和业绩说话。
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5.4 其它方面的建议
党团组织要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装教育青年，使青年一代拥有为实现中华民族伟大复兴而奋斗的崇高理想和跟党走中国特色社会主义道路的坚定信念，为实现“中国梦、南网梦、自己的梦”而奋斗，还要主动调动青年的积极性，使青年职工不仅能想到，更好切实做到。把社会主义核心价值体系贯穿于公司青年员工思想工作各个方面，大力开展理想信念、社会公德、职业道德教育，引导青年人才牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。开展企业文化教育，强化对南方电网企业文化的教育，增强青年人才对企业文化的认同感，并将这些文化内化于心、外化于行。在思想教育过程中，要善于捕捉时机，做到胸中有数，一把钥匙开一把锁，根据不同对象、同一对象的不同时间不同场合，采取不同的方法去做工作。要开诚布公地多和他们交换意见，努力沟通思想，做到晓之以理，动之以情，情理结合。
根据南方电网要求，大力开展员工辅导计划，加大心理卫生投入，在企业内部，建立健全人文关怀和心理疏导机制，加强对青年人才心态的监测、评估和预警，完善心态疏导、调适与平衡工作体系，促进青年人才情绪交流渠道畅通，引导青年人才心态良性变化，及时帮助青年人才解决思想情绪和心理健康方面的问题，确保他们身心健康，定期对员工身体健康进行检查。
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6 总结
面对经济全球化，竞争国际化的市场趋势，陆良供电有限公司要居安思危，青年代表着未来和希望，正确引导青工成长成才，开拓创新、务求实效地为青工成才服务是公司生存和发展的根本出路。通过采取行之有效的教育形式，引导青年员工树立了正确的价值观，扎实开展青年实践活动，不断创新引导载体，青年的企业归属感和责任感就会不断增强，青年的技能、文化和道德素质就会不断提升，实现了青年在岗位的成长成才。同时作为密切联系青年的团组织，为青年成长成才服务是共青团工作的重要组成部分，我们要全面落实科学发展观，以“构建学习型团组织，争当知识型青年”为目标，引导青年与时俱进，刻苦学习，进一步拓展青年技能培训工作，努力为青年提高素质创造条件。
总之，人才建设在现代企业管理中占有越来越重要的地位，如果能有效地管理人力资本，建立良好的机制，一定能增强企业的竞争力。在知识经济和和人才竞争全球化发展的今天，要求企业必须树立科学的人才观，改革企业中不利于人才队伍建设的体制和机制，开创企业人才工作的新局面。要遵循人才成长规律，处理好精神鼓励与物质鼓励的关系，促使人才把个人的事业与社会理想、社会责任有机结合起来。只有这样全社会都形成一种良好的风气，尊重知识，尊重人才，勇于探索，不断创新，我们的民族将充满无限希望。
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参考文献
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附录
2013年5月至6月，我们从公司的不同部门不同岗位随机抽取了100名青年员工采取QQ群，微薄，微信等网络和面对面采访交流的方法对陆良供电有限公司青年职工的思想动态、价值取向和精神面貌进行一系列的调查统计，发现了一些共性问题，为接下来的研究工作提供可靠的数据，为撰写进行了充分的铺垫和准确的定位
随机抽查的100名对象中，具有研究生学历的占1%，本科学历的有63%，专科学历的有21%，其它学历占15%；中共党员占24%，团员占71%。
文化程度和政治面貌分别见图一、图二。
5$%1!c% 研究生学历本科学历专科学历其它学历图一 图二
中共党员团员群众71%调查的内容分为四个方面：岗位、企业、改革；社会家庭、学习生活；思想道德；团青工作。其目的是想从受众概况、对职业的认识、对生活的认识、对品德的认识、对团青工作的认识等五个方面较为系统的了解目前青年职工的基本状况。
1岗位 企业 改革——青年职工对职业的认识问卷
问题一：你本职工作岗位是否满意？ A.希望在目前岗位继续干下去；