第79题: 企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。 工作承担者。
第80题: 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。 营运流程和管理流程
第81题: ()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。 企业培训系统设计
第82题: 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。 以员工的职业生涯规划为出发点
第83题: 为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括() 慎重选择培训对象。
第84题: 培训的组织管理系统的任务是()。 负责组织、协调企业整体培训工作
第85题: 企业开展员工培训的最终目的是()。 改善自身的竞争优势。
第86题: 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。 生动的教学设计
第87题: 在企业部门中进行培训组织管理的是()。 人力资源部门
第88题: 企业培训的支持部门是()。 后勤保障部门
第89题: 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。 培训效果评估
第90题: 整个员工培训的首要工作是()。 培训需求分析
第91题: 培训教师接受任务后，首先要做的工作就是()。 对所教授的内容进行分析
第92题: 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。 考核培训教师
第93题: 培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。 制定培训标准
第94题: 培训需求管理是对()的管理。 培训需求分析全过程
第95题: 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是()。 提出需求意向。
第96题: 培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训 制订培训计划
第97题: 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。 第98题: 脱产培训不适合用于()。 全员培训
第99题: 企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和 员工入职培训
第100题: 企业分支机构培训的重点不包括()。 使员工了解公司状况
第101题: 人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。 高层经理人员
第102题: 根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。 在岗培训
第103题: 在人职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。 特定性
第104题: 岗前培训的作用不包括()。 帮助员工取得学历证、资格证
第105题: 岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是()。 关于企业产品的知识
第106题: 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()。 培训主管的个人喜好
第107题: 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。 员工手册
第108题: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。 企业要建立两极培训体制
第109题: 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。 受训人员的工作效率是否提高
第110题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。 适应性培训
第111题: 在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。 自下而上。