安全奖惩制度
一、单位实行以责论处的原则并设立奖励基金。对安全工作做出突出贡献的人员，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥造成后果的人员，应予以处罚。
二、安全工作的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。
三、有下列表现之一的个人，由单位人予奖励：
（一）认真贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、标准和本规定，坚守岗位，忠于职守，在防止安全生产事故中做出显著成绩的；
（二）消防事故隐患，避免了重大事故发生的；
（三）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的。
四、有下情况之一的，由单位给予惩处：
（一）因严重失职、违章作业或违章指挥造成财产损失的，对直接责任者给予一定的经济处罚或行政处分；
（二）因违章作业或违章指挥造成人身伤害事故的，对负主要和直接责任者，给予一定的经济处罚，直至追究刑事责任；负次要和领导责任者，给予一定的经济处罚。
五、对个人的罚款，纳入单位的安全奖励式金，专款专用，严禁挪作它用。
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安全检查制度
1、安全检查坚持领导与群众相结合、普遍检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度化、经常化。
2、开展安全检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，建立由单位领导负责、有关人员参加的安全检查组织。
3、安全检查的主要内容包括：查领导、查思想、查纪律、查制度、查违章、查事故隐患。
4、单位组织检查每月至少一次（每逢重大节日和销售旺季到来之前必须检查一次），并有详细的检查记录。
5、对重大危险源实行登记建档，并进行重点监控。
6、单位领导和安全管理人员， 应在各自职责范围内，经常深入现场，进行安全检查，发现不安全问题，及时督促有关责任人员及时解决。
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事故隐患整改制度
一、事故隐患整改包括隐患的登记、处理、事后验收和落实责任人。
二、整改采取当场整改、限期整改、停业整改等方式。要确保必要的安全投入，对查出的隐患必须及时整改；暂时不能整改的项目，要逐项研究编制整改方案，除采取有效防范措施外，应分别纳入计划项目限期整改；隐患整改做到“三定”（定措施、定责任人、定完成期限）。
三、对于危险性较大或一时难以整改的安全隐患，要坚决实行停业整改。整改后要及时进行复查验收，凡复查不合格的一律不准开工营业。
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安全设施设备管理制度
一、必须按照国家有关规定，配齐安全设施。如消防水池、消防沙、消防袋、灭火器材等。
二、消防用水系统应与生活用水分开，若共用则必须按消防要求设置警戒线；
三、定期检查安全设备，保证处于良好状态。一旦失效或出现故障，必须立即购买、更换、修复、不得以任何理由拖延。
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从业人员安全教育培训制度
一、单位领导要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法律观念；定期研究员工安全教育中的有关问题。
二、坚持集中学习与自学相结合的原则，每季度不少于一天的集中学习时间。
三、每年组织一次全体员工参加的安全生产知识教育培训与考试。 四、对新从业人员必须进行不少于48学时的三级安全教育，经考试合格后方可分配工作。
五、单位负责人 、安全管理人员、仓储保管员、装卸人员、押运人员和业务人员必须经专业培训考核合格，并取得上岗资格后可上岗工作。
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