斯超限应急预案，但作业期间瓦斯浓度不得超过预案规定。
对于停风期间瓦斯浓度超限的，由通防副总组织进行分析，并填表备案。根据分析结果无责任的，可不进行处理。
（五）凡每月回风流瓦斯浓度超过0.75%或（形成首采面后）回采工作面上隅角瓦斯浓度超过1.0%累计2次的，矿井立即停产整顿，由公司组织验收后方可恢复生产。
（六）采取瓦斯治理措施期间，如打钻、扩孔、冲孔时瓦斯浓度不得超过1.0%，回风流及上隅角采取措施期间瓦斯浓度不得超过0.8%，时间不得超过3min。如超过以上规定必须按事故分级追查分析原则进行处理。
（七）如遇非人力能掌控的原因造成的瓦斯超限，必须制订瓦斯超限应急预案，分析超限原因，制订相应的防范措施。必要时可与科研单位合作研究防治瓦斯措施。
五、瓦斯超限处罚
（一）矿井月度瓦斯治理目标：采掘作业期间瓦斯浓度在0.8-1.0%（含0.8%）不超过1次。
（二）未实现瓦斯治理目标，取消当月的瓦斯管理奖励，并每次对通防副总300元、通防科长200元，通防队长罚款100元。
对于发生瓦斯超限事故的责任单位（对于监测故障引起瓦斯超限的不得超过1次，超过的均按瓦斯超限三级事故处理），取消当月的瓦斯管理奖励，并对责任科室负责人罚款
500元，同一部位当月连续发生瓦斯超限事故的，翻倍进行处罚。
（三）对业务管理单位处理规定如下：
1.矿井发生以下情况的，通防副总必须在矿生产调度会上做书面检查，并由总工程师进行约谈，扣除当月的瓦斯管理奖励，并给予通防科长过处分：
（1）当月发生瓦斯超限二级事故的。
（2）当月发生瓦斯超限三级事故2次或连续2个月内累计3次的。
2.矿井发生以下情况的，取消季度瓦斯管理奖励，对通防副总、通防科长进行降职处分：
（1）当月发生瓦斯超限一级事故的。
（2）当月发生瓦斯超限二级事故2次的，或连续2个月内累计3次的。
（3）当月发生瓦斯超限三级及以上事故3次或连续2个月内累计5次的。
3.矿井发生以下情况，取消全年瓦斯管理奖励，对通风部长、安监部长进行撤职处分。
（1）当月发生瓦斯超限一级事故2次的。
（2）当月发生瓦斯超限二级事故3次的，或连续2个月内累计5次的。
（四）对发生事故队组处理规定如下：
1.发生瓦斯超限三级事故的，按三级非伤亡事故进行行政处理（不与年终奖挂钩），责任科、队负责人必须在矿生产调度会上做书面检查，并由总工程师进行约谈，扣除当月的瓦斯管理奖励，并给予记大过处分。
2.发生以下情况的，按二级非伤亡事故进行行政处理（年终奖下浮50%），对责任单位负责人取消季度瓦斯管理奖励，给予降职处分。
（1）当月发生瓦斯超限二级事故的。
（2）当月发生瓦斯超限三级事故2次的或连续2个月内发生3次的。
3.发生以下情况的，按一级非伤亡事故进行行政处理（取消年终奖），对责任单位负责人取消全年瓦斯管理奖励，给予撤职处分。
（1）当月发生瓦斯超限一级事故的。
（2）当月发生瓦斯超限二级事故2次的，或连续2个月内3次的。
（3）当月发生瓦斯超限三级及以上事故3次，或连续2个月内累计4次的。
（五）其它情况处理
1.当月发生因队组管理原因造成监测故障等引起瓦斯超限的，对责任单位负责人罚款500元。2次及以上的按瓦斯超限三级事故对责任单位负责人进行处理。
2.当月监测故障超限累计达到2次的，对主管监测的队长罚款500元，超过2次的，每次罚款600元。
3.当月监测故障超限达到2次的，取消通防科相关人员的月度瓦斯治理奖励。
4.在执行瓦斯超限处罚时，根据分析结果，相关责任科室、队组同等进行处罚，通防班组现场分管理人员按正职20%考核。
5.其它相关责任人按事故性质和情节程序，给予500-1000元不等的经济处罚，有违章行为的按“三违”进行处理，情节严重的解除劳动合同。
六、瓦斯管理奖励
（一）矿井当月实现瓦斯治理目标，对通防副总奖励500元、通防科长奖励400元，通防队长奖励300元。
（二）当月未发生瓦斯超限事故的采掘单位、抽放队，对单位负责人奖励300元。
（三）当月监测故障超限不超过1次，对监控维修员奖励300元。
（四）当月实现“瓦斯浓度控制在0.7%以下”的，瓦斯管理奖励加奖200元；实现“瓦斯浓度控制在0.5%以下”的，瓦斯管理奖励加奖300元。
（五）全年实现瓦斯零超限、无“一通三防”重大隐患的，相关科室负责人奖励上浮20%。
（七）在执行瓦斯管理时，通防队现场分管理负责人按正职20%考核。
（八）五职矿长责任追究、奖惩制度按有关法律、法规、及地方条令规定执行。
2016年10月12日