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《劳动经济学》作业参考答案
一、单项选择题
1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题 C．稀缺的土地资源配置问题
B．稀缺的技术资源配置问题 D．稀缺的劳动资源配置问题
2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ） A．供给的增加 C．需求的增加
B．供给的下降 D．需求的下降
3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率 C．货币资本规模
B．生产技术 D．企业的性质
4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资
增加，将使（ A ） A．劳动供给增加 C．劳动需求增加
B．劳动供给减少 D．劳动需求减少
5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这
种现象的原因是（ A ） A．收入效应
C．收入效应小于替代效应
B．替代效应
D．收入效应大于替代效应
6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ） A．无弹性 C．缺乏弹性
B．单位弹性 D．富有弹性
7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）
A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 8．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ）
1
2
A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ）
A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移 11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
12．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ B ） A．需求拉上型通货膨胀 C．结构调整型通货膨胀
B．成本推进型通货膨胀 D．惯性通货膨胀
13.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ B ） A．0—1％之间 B．3—5％之间 C．8—10％之间 D．10—15％之间
14.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ B ） A．收入效应大于替代效应 C．总互补关系
B．收入效应小于替代效应 D．总替代关系
15.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ A ） A．充分就业 C．劳动力供给不足
B．劳动力供给过剩 D．劳动力需求不足
16.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ D ）
2
3
A．全部归企业享有 B．全部归员工享有
C．在企业与员工之间均等享有
D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
17.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ D ） A．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业 C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业 18.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ B ） A．家务劳动 C．救济性劳动
B．雇用劳动 D．义务劳动
19.下列哪位学者的失业理论属于货币学派的失业理论？（ C ） A.萨伊 C.弗里德曼
B.凯恩斯 D.刘易斯
20.下列哪个选项是政府收入的最主要部分？（ B ） A.政府采购 C.配额
B.税收 D.职业许可
21. 完全竞争的市场环境下，对单个企业来说，劳动力供给曲线是( C ) A.水平的 B.垂直的 C.凹向原点的曲线 D.斜率为负的直线 22.收入分配越不平等，则基尼系数( C ) A.越小 B.不变 C.越大 D.无法确定 23.一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( A ) A.失业率 B.失业人数 C.年失业率 D.平均失业周数 24.一般情况下，集体谈判的双方是( D ) A.雇员与工会 B.雇主与雇主团体 C.雇员与雇主 D.雇主或雇主团体与工会
3
4
25.劳动力市场的基本功能是（ C ） A.决定就业量 C.决定就业量和工资
B.决定物价
D.决定工资和物价水平
26.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ B ） A.较为陡峭
B.较为平坦
C.与横轴平行 D.与横轴垂直 27.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ C ）
A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ B ） A.为零 C.小
B.大 D.为单位弹性
29.一般培训的成本通常由______来支付。（ A ） A.企业 C.政府
B.员工 D.社会
30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ B ） A.0 C.-1
B.1 D.2
31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（ D ） A.扩张性的货币政策 C.鼓励就业的政策
B.扩张性的财政政策 D.紧缩性的货币政策
32.下列不属于劳动者行为目标的是（ B ） A.工资 C.劳动条件
B.利润最大化 D.职业的稳定性
33.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（ B ） A.增加 C.不变
34. 等产量线的斜率为（ B ） A.正
B.负 B.减少 D.难以判定
4
5
C.1 D.不确定
35.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是___投入。（ C ） A.土地 C.劳动
B.资本 D.技术
36.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（ A ） A.上升 C.不变
B.下降 D.不确定
37.人力资本理论的思想发端于（ A ） A.亚当·斯密 C.西奥多·舒尔茨
B.大卫·李嘉图 D.加里·贝克尔
38. 假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( B )。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定
39.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为( A )。 A.正 C.零
B.负 D.任意值
40.集体谈判的双方为( B )。 A.雇主和员工 C.雇主和政府
B.雇主和工会 D.政府和工会
41.劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率( D )。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定
42.劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是( D )
A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 43. ( B )不属于正常失业。
A.结构性失业 B.摩擦性失业 C.周期性失业 D.季节性失业
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