坚持以人为本 创新思想政治工作有效形式
一、 创新成果产生的背景
1、新形势下，职工思想多元化和生活方式的多样化，给思想政治工作带来新的课题
在集团公司积极实施大发展战略的进程中，随着企业改革的深化，随着利益格局的不断调整，企业思想政治工作的环境和对象的多元化形势明显，职工队伍思想行为和生活方式越来越受到整个社会环境的影响，给企业思想政治工作带来了许多新的难点。在对传统的思想政治工作模式进行战略性审视的同时，要对企业思想政治工作有个全新的认识和正确定位，树立思想政治工作的行为科学观，打破旧模式，构建新思维，坚持人本理念，不断创新。
2、新形势下，思想政治工作要围绕集团公司发展战略，服从服务于这个中心需要不断创新
按照“三个贴近”的原则，思想政治工作需要紧扣时代脉搏，主动围绕集团公司大发展这个中心，进入主渠道，掌握主动权，唱响主旋律，打好主动仗。为此，需要在思想政治工作的方式、内容、载体等方面进行创新，不断增强思想政治工作的活力，增强思想政治工作的针对性和实效性，在矿区改革发展稳定中充分发挥“生命线”的作用。 二、 创新成果的内涵特征
党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，这是新
时期对思想政治工作提出的新要求。针对上述存在的问题，要紧紧围绕集团公司“管理创新年”这条主线，加强和改进思想政治工作，坚持以人为本，不断创新思想政治工作有效形式，凝聚广大干部职工的聪明才智，引导广大干部职工投身于矿区的改革发展。一是彰显人本理念，注重心灵沟通。坚持一切为了发展，一切为了职工，注重人文关怀和心理疏导，发挥凝心聚力作用。二是创新思想政治工作表现形式。构建新的思想政治工作机制，认真抓好“五个教育”。三是领导率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。领导干部处于思想政治工作的主体核心，领导干部以身作则，就能以高尚的品德鼓舞和影响职工群众。四是创新内容是做好思想政治工作的表现形式。坚持职工喜闻乐见、易于接受的原则，创新载体，固化于制，量化考核，虚功实做，增加思想政治工作的科技含量，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的感染力和吸引力，保证思想政治工作常抓常新，为集团公司的发展提供思想保障。 三、 创新成果的具体做法
1、彰显人本理念，注重心灵沟通
思想政治工作是一门以研究人的思想和行为产生、发展、变化的规律，以及思想政治工作本身的规律为其特定研究对象的科学，是党的优良传统和政治优势。在集团公司发展进程中，企业的方针目标要靠我们每一个职工去实现，企业的困难和存在的矛盾要靠我们大家去克服和解决。显而易见，以人为本是现在乃至今后思想政治工作的主题，只有坚
持以人为本，才能最大限度地统一职工思想认识，扎实抓好企业的改革发展，不断提高职工队伍的整体战斗力和企业的凝聚力。
X矿立足于“一切为了发展，一切为了职工”的思路，把以情感人、以理服人理念融于为职工群众办实事、办好事的过程之中，把职工支持不支持，满意不满意作为思想政治工作的出发点和落脚点，始终把每个职工都放在平等的地位上，尊重职工的意见和建议，设身处地的为职工着想，并作为思想政治工作的重点和融合点。在完善思想政治工作“一岗两责”制的同时，充分发挥家访谈心、学习会、座谈会、班前会等沟通形式的作用，使思想政治工作的力度进一步加大，做到纵向到底、横向到边，覆盖到每个角落，确保了不出现思想政治工作的空白点和“边缘人”，保证了职工人格得到较好尊重和劳动创造精神得到充分发挥。矿上根据形势的需要，建立了矿、科（区）、班组三级恳谈会制度，以此作为平台，实现了与职工的对话交流。矿每月18日召开的职工恳谈会，矿分管领导以及相关职能科室负责人参加，与职工群众进行面对面的交流沟通，充分了解职工群众之所想、所需，有的放矢的进行释疑解惑。今年6月份以来，矿上共召开恳谈会14场，参加460人次，提出问题154条，整合下发处臵卡61张，处臵办结率100％，职工的满意度明显提高，起到了思想政治工作事半功倍的作用。为了更好的关心职工的冷暖疾苦，在感情上多贴近职工群众，生活上多关心职工群众，方便离退休职工及职工家属，我们把思想政
治工作拓展延伸到工人村，以周六接待窗口、“440服务热线”为载体，现场办公、现场答复解决职工家属提出的问题，做到心与心的交流，暖职工群众心，顺职工群众气。周六接待窗口共接待48次，接待职工群众886人次，反映问题128条，解决120条，解决率达93.7。一方面取得了职工群众对矿上各项工作的理解和支持，另一方面职工群众看到矿上真心实意的为职工群众办好事、办实事，感恩企业，以优异工作成绩回报企业的热情高涨。原煤产量逐年上台阶，突破200万吨大关；企业经济效益和职工收入逐年提高，年人均收入突破30000元；安全质量标准化逐年提升，安全管理水平和安全基础得到进一步加强；矿井呈现出稳定有序、和谐发展的良好局面。
全心全意为人民服务是我党的优良传统和作风，也是新时期加强思想政治工作，凝心聚力的一条有效形式。X矿结合自身实际，在发展安全生产的同时，从职工群众呼声最高的难点问题抓起，大力实施民生工程。按照先基层后机关、先工人后干部、先矿内后矿外的原则，稳步实施文明创建方案，不断改善职工群众的工作生活和居住环境，使矿容矿貌发生了根本性的变化。先后投入1000多万元进行工业广场改造，修建了运煤出矿公路、进矿公路，改扩建矿大门、采掘办公楼、安全教育室，改造了更衣室、浴池、灯房、材料超市，率先在淮北矿区推行工作服“公管”，矿井形象进一步提升。先后投入100多万元改扩建工人村主干道路，投入700多万元进行工人村供水、供电、供暖改造，彻底解决了
高楼层吃水难的问题，保证了夏季用电高峰的安全供电，全面实现了职工生活的煤气化、暖气化。建成集资房4栋150户，在建集资房10栋318户；建成廉租房14栋490户。建立和完善了困难职工扶贫帮困机制，职工子女上大学奖励资助机制，减轻了困难职工的压力。在加强硬件投入的基础上，积极推行人性化管理，构建了井下安全质量标准化和地面文明创建两个重点的立体化文明创建新格局。嫁接美国杜邦公司的安全文化，积极推进安全精细化管理，以安全文化建设为载体，以安全质量标准化为主线逐步推进实施。认真落实科技兴安战略，推进科技进步，由原来5个采煤工作面减为3个工作面，形成了“两综一炮”的生产格局，提高了矿井生产集约化程度。强化主线意识，建立完备的安全质量标准化建设体系，大力开展精装“10条线”创建活动，积极推进基层区队安全自主管理创新，安全管理人性化、科学化的机制逐步形成。井上以创建“四大窗口”为突破口，全面开展了文明科室、文明科区、美丽工广和温馨家园系列文明创建活动，旨在提升矿井形象、培育职工行为规范养成，提高职工队伍整体素质。在此基础上，注重提升企业的软实力，以提高企业凝聚力及核心竞争力为目标，重视开展企业文化建设，通过企业文化宣灌和企业理念渗透，形成了具有X矿特色的企业观，积极组织职工群众开展丰富多彩、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，广大职工的主人公意识明显增强，“工作有舒适感、回家有幸福感、外出有自豪感”。
2、创新思想政治工作表现形式