思想政治工作是以各种形式为表现的，采取什么样的形式对思想政治工作的效果是十分重要的。随着时代的发展进步，思想政治工作的范畴也在不断拓宽，形式和方法也更加灵活多样。因此，要加强和改进思想政治工作就必须坚持与时俱进，不断研究和探索适应时代特点的新方式新方法。
X矿在继承思想政治工作好传统好做法的同时，主动从企业的实际和职工的利益诉求出发，积极构建贴近基层、贴近职工，贴近实际的思想政治工作机制，搭建思想政治工作发挥作用的平台，形成了党政工团主动融入“大政工”的格局，发挥各自优势，从不同角度开展思想政治工作。在健全落实思想政治工作“五个一”制度的同时，重点抓好“五个教育”。一是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，坚持以正确的理论引导职工群众。二是通过组织参观淮海纪念馆、雪枫公园等红色纪念地，结合集团公司及我矿发展历史，进行革命传统教育。三是开展形式多样的形势政策任务教育，增强职工的使命感和责任感。四是加强职工群众的法制教育，不断增强职工群众的法制观念、民主意识，推进依法治企、构建和谐矿区的进程。五是先进典型教育，组织开展以“感动中国的十大杰出矿工”倪龙为代表的先进群体学习活动，营造弘扬先进、弘扬正气的氛围。
在抓好“五个教育”的同时，当前形势下更重要的是把职工群众的利益维护好、实现好，这是思想政治工作具体表现形式很重要的一个方面。职工群众要求享有发展成果的欲
望强烈，期望值较高。因此，必须牢固树立“群众利益无小事”的观念，在发展企业的同时，把职工生活放到企业发展的大局之中去考虑、去安排、去落实，由此才能作用于职工群众思想而产生积极的正面效应，促进企业更好更快的发展。因此，要急职工群众所急，想职工群众所想。要建立科学的企业职工工资增长机制，在国家就业政策指导下积极帮助职工拓展子女就业渠道，抓好集资房、廉租房建设解决职工住房困难，关注弱势群体，帮助他们解决收入低、看病难、上学难等生活中的具体困难，不断改善职工群众的生活环境，提高职工群众的生活质量，才能进一步增强企业的凝聚力。
今年以来，为了把职工的思想认识统一到落实集团公司发展目标上来，统一到落实全矿各项工作目标上来，我矿针对职工群众思想实际，改变传统的政治说教方式，采取多种形式积极开展形势政策任务宣讲活动和“送理论下基层”活动。组织宣传部、工资科、财务科、企管科、办公室等单位组成宣讲团深入基层进行宣讲。与此同时，把形势政策任务教育引入到各类培训班，仅全员培训班就办了36期4000多人参加，起到了正面引导的作用。根据不同群体的需求和各个层次职工特点，为加强思想政治工作的针对性，先后建立了矿情报告会、离退休职工座谈会、形势政策任务宣讲报告会、职工思想动态信息月度汇报、职工思想动态信息处臵、月度职工恳谈会、矿领导民主接待日、法律咨询、劳动争议仲裁调解等制度，为不断创新思想政治工作的方式方法，积
极搭建了各种平台和有效载体。在女职工素质教育活动中，突出了提高技能和素质的特点，并结合协安工作的要求，积极开展冬送温暖、夏送凉爽活动，以及到工作面探亲等深受职工欢迎的特色活动，筑起了牢固的安全第二道防线。
3、领导率先垂范是做好思想政治工作的有效形式 思想政治工作的根本任务和目的，就是用人类最先进、最科学的世界观和方法论去启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造人的能力，从而激发人们的工作热情。思想政治工作的对象处于被支配的地位是矛盾的客体，而思想政治工作的主体核心，则是领导干部。俗话说“喊破嗓子，不如干出样子”，我们管理者的形象就是企业的形象，只有以身作则，率先垂范，才能以高尚的品德鼓舞和影响职工群众。其实，率先垂范，以身作则本来就是思想政治工作传统的表现形式，应当说今天这种形式没有过时，而且更加成了职工群众易于接受的好形式。这种形式、这种率先垂范、带头实干苦干的精神和身正、讲民主作风才能更好地激发职工群众的工作热情。
一是加强各级领导干部的政治理论学习教育，加强党性修养锻炼，不断提高精神境界。坚持党委中心组学习制度，以提高班子成员的学习力来带动创新力，实现了自我提高、自我完善。基层科区党员干部和班队长的政治理论学习做到长计划、短安排，重点突出，带动了思想政治素质和理论水平的提高。结合“月学月考一本书”活动，进行学习效果的检验，增强了各级管理干部学习的自觉性和主动性，教育广
大干部牢固树立正确的世界观、价值观和权力观。二是强化领导干部的责任意识。领导干部只有知道了自己的职责，才能更好的尽职，才能尽心尽力地完成所承担的工作。领导干部强烈的责任感和事业心，是克服困难、解决问题、做好工作的前提和基础。在推进精细化管理的过程中，我们组织各级管理干部学习《没有任何借口》、《服从》、《第一管理》、《精细化管理》等管理书籍，积极嫁接杜邦安全文化，推行RACI职责分工表，实行层级管理，杜绝管理上的盲点和失控点，管理者实现了真正意义上的职责明确，责任到人，走动式管理和使用《精细化管理手册》，为各级管理干部恪尽职守提供了科学的考核依据，使其责任感和事业心都能体现在各自的管理岗位上，由此而增强了各级管理干部的服从力、执行力和落实力。三是在工作中坚持民主集中制原则。根据创建“四好班子”和加强基层支部建设的要求，强化班子的“四项建设”，不断增强各级领导干部的民主作风建设，认真落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，坚持做到重大问题必须集体研究决策。要从制度上构建行政和党委重大事项的议事规则，确保民主集中制原则的贯彻落实，真正发挥党委的核心作用和基层支部的战斗堡垒作用。四是在工作中坚持群众路线。我矿在认真落实“依靠方针”的同时，以作风建设为突破口，建立健全了领导干部与基层单位结对子和联系点制度、领导干部与机关职能科室调研制度、领导干部下井跟班、值班制度、领导干部蹲点制度、领导干部民主接待日制度、职工恳谈会、职工思想动态信息处臵、重点工作督
查督办等制度，各级领导干部主动深入基层、深入井下，把心思用在工作上，体察职工群众意愿，关心职工群众疾苦，听取职工群众批评建议，想职工群众之所需，查职工群众之所难，谋职工群众之所求。积极开展“月进一家门、年暖十户心”活动，倾听职工群众的呼声，关心职工群众的疾苦，积极开展得人心、暖人心、稳人心的工作，进而促进思想政治工作实现“虚功实做”的目的。
4、创新内容是做好思想政治工作的表现形式 思想政治工作的内容影响着思想政治工作的效果。因此，思想政治工作的内容应紧扣时代发展的脉搏，坚持职工群众喜闻乐见、易于接受的原则，做到讲真话，办实事，求实效，使之逐步丰富和发展。一是引导职工群众树立坚定的理想信念和正确的人生观和价值观。职工思想多元化和生活方式的多样化，需要加强企业文化建设、社会主义荣辱观等教育，需要认真抓好向倪龙学习活动，以企业共同愿景为目标引导职工为矿区建设与发展建功立业，并在取得相应劳动报酬中升华自己的人生观和价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德，努力实现“三个转变”，即从个人意识向团队意识转变，从过于谦虚向更加自信转变，从勤劳向高效转变。二是强化培训教育，帮助职工掌握新知识、新技能，培养具有现代化高素质的职工队伍。深化创建学习型企业活动，着眼于创建学习型职工队伍这个目标，把“学习工作化、工作学习化”的理念贯穿于职工的工作学习之中。针对不同岗位职工的工作和生活需要，以企业文化建设为引领，加强